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中學教師應聘業(yè)務考核細則
中學教師應聘業(yè)務考核細則1
一、考核目的：
幼兒園對教職工的考核工作，目的是在于發(fā)揮考核在競爭機制中的激勵功用，鼓勵全體教職工不斷進取，在工作中團結協(xié)作，在團隊中實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn)。我們希冀通過對各項日常工作公平合理地評估和獎懲，不僅使工作出色的教工在工作中起到引導示范作用，而且能最大限度地發(fā)掘教職員工的潛力，調動大家的工作積極性，更好地幫助大家獲得成功與發(fā)展。
防止兩種錯誤的認識傾向：
◎只看到自己的付出，不愿意肯定他人的長處，欣賞他人的成功;
◎以自己的長處與他人的不足進行比較，不能全面地、綜合地評價他人。
只有開放自己，正確認識自己，評價自己，以積極的態(tài)度，接納他人，才能真正在考核工作中得到激勵，不斷進步。
二、考核方式：
◎幼兒園根據(jù)各部門不同的具體考核細則，對教職工進行分崗位考核。
◎考核工作分為逐月考評與學期考評。
◎逐月考評以個人、組長、園長三級考評為主，考核多采取在個人進行文字記錄的基礎上，再由組長、園長結合抽查情況進行打分評定的方式。
◎考核表中各項工作要素的分值根據(jù)教職工的崗位難易程度、責任重輕、工作量的大小等有所側重，如小托班教師在生活保育、兩人進班等方面分值比重較大，而中大班則在書面工作量較大、外出活動的機會多、路途遠等方面有所傾斜……
◎在分值的權重上，也因前后勤崗位不同及教師專業(yè)化程度不同而有所區(qū)別。
如：后勤分數(shù)比值為——0.8
特級教師分數(shù)比值為——1.7
去學科帶頭人比值為——1.6
骨干教師分數(shù)比值為——1.4
成熟教師分數(shù)比值為——1.2
合格教師分數(shù)比值為——1
新教師分數(shù)比值為——0.8
(備注:我們每學年都會發(fā)放自主申請表,由教師對照各層面的標準自查后進行自主申報)
三、具體考核內(nèi)容：
(一)月考核工作
◎獎金的組成：每位職工獎金都由基本津貼、崗位績效獎和崗位考核獎三部分組成。
1、基本津貼包括：職業(yè)道德(300元)、安全(200元)
2、崗位績效獎包括：職稱、崗位、學歷等，具體見表1(每年9月進行核定)
◎職稱(每年考核一次，分為A、B二檔，考核優(yōu)秀的升為A檔)
◎學歷(我們鼓勵教職工能積極進取，對于本科教師及有不同級別證書的后勤，在考核獎的發(fā)放上會有所傾斜)
◎干部津貼、超工作量津貼：也會根據(jù)發(fā)生頻率、涉及工作量等因素作適當調整或補貼。(開學后會將這部分具體考核內(nèi)容進行公示)
3、崗位考核獎：
制度遵守——包括工作制度(準時上下班;遵守作息時間和內(nèi)容的安排;遵守請假、調班、調休制度，并須事先經(jīng)領導同意;工作時間接待來訪人員，必須以不影響工作為原則;帶班時一律不接待來客;工作關系團結協(xié)作;工作時間能鉆研業(yè)務，嚴謹治學，自覺高效，認真做好本職工作;自覺保持工作場所的`整潔，物品安放整齊、有序;做好辦公室的值日生工作，保持辦公室環(huán)境整潔等)、準時到崗(早餐午餐要準時，不影響進班時間)、二人進班制度(在規(guī)定的時間準時進班)、學習及會議制度(積極參加政治學習和業(yè)務學習等各類會議，不無故缺席，不遲到早退;學習時事先做好準備，帶好資料，結合自身和教育教學現(xiàn)狀積極發(fā)言并作好記錄，不翻閱與學習無關的報刊、雜志，不打瞌睡等)堅持講普通話(在工作時間、在與家長和孩子交談時能堅持講普通話)、注重節(jié)約制度(節(jié)約水電煤、紙張材料等資源)。
自評時主要以狀態(tài)描述為主，如：遵守、好等，如有遲到或浪費現(xiàn)象等請自查后寫明。
保教工作——包括來離園活動(教師應注意安撫有情緒波動的幼兒，使家長放心;進行值日生、自然角護理、生活小提示等;幼兒能自主開展游戲;)、運動(認真?zhèn)湔n，能根據(jù)年齡特點、運動特點及幼兒動作發(fā)展水平安排運動器械;科學合理調節(jié)內(nèi)容和運動量，教師在指導中具有安全和保育意識;材料豐富、多功能并具有一定的挑戰(zhàn)性，滿足幼兒自由選擇和創(chuàng)造性運動的需要;充分利用各種自然條件開展富有野趣的活動;注意幼兒自我保護能力和規(guī)則意識的培養(yǎng))、學習(備課有一天的余量，目標定位能從認知、能力和情感等方面全面發(fā)展，符合幼兒的年齡特點;能選擇和運用集體、小組與個別活動等多種形式開展活動;內(nèi)容選擇符合幼兒的生活經(jīng)驗，讓幼兒自主選擇和自主探索，活動設計具有層次性、多功能性和游戲化;教學中教師具有一定的教育策略，注重師生、生生之間的互動;活動準備充分;活動后注重教學反饋與調整)、游戲(游戲材料豐富多樣、滿足幼兒的興趣，可供幼兒自主選擇，有助于幼兒積累多種經(jīng)驗;教師能適時、適宜地給予支持、幫助、回應和調整)、生活(環(huán)境中有關于生活規(guī)則的提示和標識的暗示;注重幼兒飲水、洗手、用餐、排便、午睡、穿脫衣褲及整理用品等良好生活、衛(wèi)生習慣的培養(yǎng);引導幼兒積累共同生活的經(jīng)驗，不斷適應集體生活)、班務工作(點名、收發(fā)物品、清點登記財產(chǎn)、)、環(huán)境創(chuàng)設(布局合理;充分利用墻面、桌面、柜面及地面等，環(huán)境美觀、協(xié)調、符合年齡;區(qū)角活動材料的提供具有豐富性、層次性、適宜性、開放性和均衡;能注意與主題內(nèi)容相結合;能吸引幼兒積極主動、有興趣、創(chuàng)造性地參加游戲;并且教師能重視觀察幼兒和環(huán)境的互動)、外出活動(外出活動能結合主題開展;外出活動目標明確、重點突出;外出地點及距離等選擇符合年齡特點，遵循由近及遠的規(guī)律)。
自評時多以文字方式將具體的工作內(nèi)容進行羅列和呈現(xiàn)
家長工作——包括家園之窗(排版合理、字體大而清晰、標題醒目、突出重點、內(nèi)容有指導性、有家園互動的區(qū)域)、家園聯(lián)系(可采取多種方式的家園聯(lián)系，如：約談家長、電話訪談、字條傳遞或留言、家�；泳W(wǎng)絡平臺、等)、家長會及親子活動(定期召開家長會，一般每學期一次集體家長會、開展不同內(nèi)容和類型的小型家長會;結合季節(jié)、主題、節(jié)慶等活動開展園內(nèi)或外出親子活動)、家長開放日(每月20日進行家長開放活動;結合家長學校進行相關內(nèi)容的教育理念宣傳活動;有側重地向家長開放一日活動的各環(huán)節(jié)，讓家長了解幼兒園的教育理念和方法，學會正確地觀察和評價孩子的發(fā)展，學會一些正確的教育策略，從而能更好地配合學校進行一致教育)。
注意家園聯(lián)系方式的表述，特別是家長會及親子活動要寫明時間和內(nèi)容
學習研究——包括書面工作(計劃、小結、以札記及案例分析等為主的學習反思等)、教研活動(教研前充分準備、參與態(tài)度認真、積極發(fā)言、承擔教研組任務等)、實踐跟進(一課三研活動或其他研究、開放的活動，教師在自己的日常教學中進行實踐嘗試，并有效進行思考和反思的教育實踐活動)。
另外實踐跟進的活動也要寫明內(nèi)容;有特色加分的，需要附上相關資料
其它工作——一般指本月中承擔的常規(guī)以外的份外事(這些事的考核分值的權重是相同的)，如：0-3早教指導活動等
4、考核工作操作要點：
◎對于日常工作考核，在保底的基礎上，我們多采用獎勵的方式，根據(jù)工作情況進行加分，以鼓勵教職工不斷提升、超越自我，促進保教質量的提高;但是對于違反要求，超出底線的情況，我們也會嚴格扣分。
◎每月各項常規(guī)內(nèi)容的考核工作，我們都會依據(jù)一定的獎勵標準進行打分，如對不同對象的開放活動，會有不同的獎勵標準等。
◎對于新增的項目，行政通過討論斟酌后確定獎勵分值。
◎我們還根據(jù)當月幼兒園具體涉及的重點工作進行嘉獎，旨在對重點工作的有效推進與突破。
(二)學期考核：
◎內(nèi)容包括：日常工作+專項工作(安全、全勤、課改、資料、家長問卷等)
◎考評方式：一方面考慮日�？己朔e分的累加;一方面綜合個人自評;組
長、家長及他組、同組教師的他評和園長總評等多元化考評的結果
四、考核時間：
◎20日發(fā)放月考核表，各條塊進行自評(考評到20日為止)
◎21日收集考核表(由組長收好，進行組長考評后交由園長室進行總評)
◎25日發(fā)放獎金
五、考核原則：
◎平等、公正、客觀、一致性原則，園長、組長都要擯棄個人好惡、不帶偏見地對教職工的工作情況作出準確、全面、均衡的評估。
◎盡可能地規(guī)范各項工作，做到制度化，同時在考核中多采用量化考核要素、不斷完善考核辦法，進一步提高其科學性、客觀性。
中學教師應聘業(yè)務考核細則2
小學生綜合素質評價是基礎教育課程改革的一項重要內(nèi)容，是義務教育階段學生綜合素質評價體系的重要組成部分，是全面反映學生的發(fā)展狀況，促進學生全面發(fā)展的重要舉措。根據(jù)教育部《關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》精神，結合我區(qū)小學教育的實際，特制定如下細則：
一、指導思想和基本原則
實施小學生綜合素質評價的指導思想是：按照整體構建義務教育階段中小學生綜合素質評價體系的要求，與初中學生綜合素質評價相銜接，以道德品質與公民素養(yǎng)、學習態(tài)度與能力、合作交流與探索實踐、運動與健康、審美與表現(xiàn)為基本內(nèi)容，以學生的實際表現(xiàn)為依據(jù)，以學校評價為主體，以專業(yè)支撐與制度建設為保障，采取多元化的評價方法，力求全面反映學生的綜合素質狀況，推進課程改革和素質教育的深入實施。在綜合素質評價中要堅持如下原則：
�。ㄒ唬⿲蛐栽瓌t。充分發(fā)揮評價的教育和導向功能，評價的內(nèi)容、標準、方法、制度等適應素質教育的要求，有利于學生了解自己，發(fā)現(xiàn)發(fā)展?jié)撃�；有利于教師轉變教育觀念和教育教學行為；有利于學校改進教育教學工作；有利于推進基礎教育課程改革。
（二）發(fā)展性原則。堅持用發(fā)展的眼光看待學生，既要看到學生現(xiàn)有的發(fā)展水平，更要發(fā)現(xiàn)潛在的發(fā)展可能性；既要重視結果，更要重視發(fā)展和變化的過程。
（三）可行性原則。制定的評價實施方案、實施方法力求靈活、簡便易行，避免繁瑣和形式化。
�。ㄋ模┛陀^性原則。積極探索科學的方法，力求評價結果的客觀、公平、公正。
二、評價內(nèi)容與方法
小學生素質教育綜合評價即“目標+等級+特長+評語”的綜合評價。小目標的確定使學生養(yǎng)成揚長避短，養(yǎng)成奮發(fā)向上的好習慣；等級評價和延緩評價，是以發(fā)展的眼光評價學生；特長評價發(fā)展了學生興趣和特長；綜合評語采用“優(yōu)點+鼓勵+希望”的基本模式，保護學生的.積極性和自尊心。實踐證明，實施小學生素質教育綜合評價，促進了應試教育向素質教育的轉軌，使每個學生都體驗成功的喜悅，促進學生主動全面發(fā)展，從而達到全面提高學生的素質。
�。ㄒ唬┰u價內(nèi)容。包括道德品質與公民素養(yǎng)、學習態(tài)度與能力、合作交流與探索實踐、運動與健康、審美與表現(xiàn)6個方面的內(nèi)容。
（二）評價依據(jù)。評價以《五道溝小學學生綜合素質評價表》為依據(jù)。
�。ㄈ┰u價方法
1.學生自評。學生根據(jù)本人平時表現(xiàn)，依據(jù)綜合素質評價各維度的要求，確定自評等級。
2.學生互評。根據(jù)學生在學校的表現(xiàn)，依據(jù)綜合素質評價各維度的相關要求，學生互相提供相關證據(jù)，確定評價等級。
3.教師評價由班主任、科任教師組成。在學生自評、互評和家長評價的基礎上，班級評價小組以學生的日常表現(xiàn)為依據(jù)，通過觀察、訪談和調閱學生的成長記錄等方法，對學生進行綜合評價。
對學生的綜合素質評價應從學生的整體表現(xiàn)入手，將日常的片斷事實和記錄作為評價依據(jù)應慎重，避免以偏概全。
對于評價小組成員之間的分歧，要通過集體研究，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出評價結論。對于原則性的重大分歧，應提交學校評價委員會研究決定。
如對學生最后的評價結果與學生的實際表現(xiàn)明顯不符，經(jīng)班級評價小組審核，可以進行調整。
學生綜合素質評價要建立記錄檔案，要如實填寫《小學生素質發(fā)展評價表》。評價結果報學校評價委員會審核認定。
�。ㄋ模┰u價次數(shù)。小學生綜合素質評價分為學期評價、學年評價。
�。ㄎ澹┰u價結果。綜合素質評價結果包括等級評價和綜合評語兩個部分。
1.等級評價。等級評價只對學生綜合素質的五個維度進行評價，不再對各維度加權出總等級。
學期等級。每學期從6個評價維度所包含的要素及其關鍵表現(xiàn)入手，通過整體判斷對各維度給出一個等級，以A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）呈現(xiàn)。
2.綜合性評語。對學生的綜合素質進行整體描述，尤其突出學生的特點和發(fā)展?jié)撃堋?/p>
教師評價小組負責將學生綜合素質評價等級和綜合評語填入《小學生綜合素質發(fā)展報告單》�！缎W生綜合素質發(fā)展報告單》由學校統(tǒng)一編制，是證明學生綜合素質情況的重要材料。
三、組織機構
學校成立校學生綜合素質評價委員會，由校長、教師和家長代表組成，負責本校的評價工作。各學校評價委員會的組成人員名單要提前向全校公示。其主要職責是：
1.落實區(qū)級實施方案，制定學校評價的實施細則，明確評價程序；
2.認定班級評價小組成員；
3.負責對班級評價小組的培訓；
4.組織并監(jiān)督評價工作，對評價結果進行確認，對評價中出現(xiàn)的分歧予以澄清和仲裁。
班級成立評價小組，具體負責班級的綜合素質評價工作。班級評價小組由學校評價委員會提名成立，成員由班主任、科任教師代表組成。評價小組成員不少于2人。小組成員為學生授課時間不能少于1個學期，且對該班學生比較熟悉和了解，有較強的責任心和良好的誠信品質。其主要職責是：
1.負責組織實施對所分管班級學生的評價工作及評價結果的合成；
2.為學生做出綜合評語；
3.填寫《小學生綜合素質發(fā)展評價報告單》；
4.接受學生和家長的咨詢。
四、制度建設
�。ㄒ唬┙⒐局贫�
1、學生綜合素質評價的實施意見或實施方案，要通過廣泛宣傳，努力做到所有家長知曉。
2、學校要在廣泛征求意見基礎上，確定本校綜合素質評價實施細則，經(jīng)學校主管部門批準后，把評價的內(nèi)容、方法、程序和結果進行公示，并通過家長會、致家長的一封信等形式，向家長做出明確說明，征得家長和社會的理解與支持。
3、結果評出后，各維度評價為A級的學生名單要及時在班級公示（公示時間為一周）接受監(jiān)督；B、C、D等級的學生，由學校評價委員會或班級評價小組及時以通知單其它形式告知學生本人和家長。
�。ǘ┙⒄\信制度
1.學校評價委員會要給所有評價委員會組成人員、評價小組組成人員建立誠信記錄檔案。
2.學校要對教師進行誠信教育。要求教師必須對學生一視同仁，以學生的實際表現(xiàn)為依據(jù)，客觀公正評價學生。
3.學校要對學生、家長進行誠信教育。做到客觀公正，在自評和家長評價中做到實事求是。家長要協(xié)助學校與學生做好評價工作，不為學生提供虛假證明，不影響學校正常的評價工作。
4.誠信記錄不良的教師不能作為評價小組的成員；經(jīng)查實，在學生綜合素質評價中有弄虛作假、營私舞弊行為的教師，要按照教師管理的有關規(guī)定處理。
（三）建立舉報和申訴制度
學生、家長、教師和其他社會人士對于評價過程中可能影響評價結果公平、公正的現(xiàn)象和行為，或者對評價結果存有異議的，自公示之日起一周內(nèi)，可先向學校評價委員會舉報或申訴。學校評價委員會對反映的問題要認真受理，及時解決，有問題的要及時糾正，沒有問題的要做好解釋工作。
中學教師應聘業(yè)務考核細則3
一、組織工作
1.學術委員會受校長室委托，協(xié)助組織和參與對應聘的各科教師進行業(yè)務考核工作。
2.以學科為單位成立應聘教師的業(yè)務考核小組（以下簡稱考核小組），小組3—5人組成（包括本學科的學術委員、教研組長和有經(jīng)驗的教師），教研組長兼任小組負責人。
3.由考核小組安排業(yè)務考核的時間，實施本學科的各項業(yè)務考核內(nèi)容。
4.學科考核小組將考核結果和建議及時上報給校長室，由校長室決定錄用與否。
二、業(yè)務考核的程序
1.考核小組應了解本校所需招聘教師的人數(shù)和要求，以及其他有關情況，確定學科的考核人數(shù)。
2.考核小組查閱應聘教師有關資料，使對應聘教師的基本情況有所了解，并作好業(yè)務考核的準備工作。
3.考核小組按照本學科的實際情況，安排業(yè)務考核的具體日程，并通知應聘教師準時參加，逾時作自動放棄處理。
4.考核小組按學科特點和教師的具體情況，采取口試、說課或試講、筆試、實驗技能或技藝展示等，對應聘教師進行全面的業(yè)務考核工作。
5.學科考核小組對應聘教師的業(yè)務水平、教師素質、教學能力、特長和教學潛力等方面進行考核，填寫每個應聘教師的業(yè)務考核表，作出相應的評價（采用等級制），并由小組討論排出應聘教師的排名順序。
6.學科考核小組將應聘教師的業(yè)務考核結果和建議（附業(yè)務考核表）上報給校長室，由校長室綜合考慮和最終決定在符合招聘條件的教師中擇優(yōu)錄用。
三、業(yè)務考核的內(nèi)容
�。ㄒ唬┱Z、英、政、史、地等學科：
1.說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質、業(yè)務水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2.口試：由考核小組擬定有關內(nèi)容，通過問答或提問對答方式，英語學科考核教師的語音、語調和會話能力；語、政、史、地等學科考核教師處理問題過程中的'思維能力、表達能力和應變能力。
3.筆試或朗讀：政、史、地等學科考核小組擬出略低于高考水平（英語為大學英語四級水平）的試題若干道，考核教師的業(yè)務知識水平及史、地的識圖、繪圖能力；語文可指定朗讀一篇古文，考核教師的發(fā)音和語文業(yè)務知識的水平。
4.交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的教師，除試講外，還可通過指定的專題討論來進行相互交流，了解教師的專業(yè)知識和教學水平，及有關特長和教學特色。
�。ǘ⿺�(shù)、理、化、生、微機等學科：
1.說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質、業(yè)務水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2.筆試：由考核小組擬出略低于高考水平的試題若干道，限時測驗，考核教師的審題和解題能力及有關知識水平。
3.實驗技能：由考核小組指出某個演示實驗或儀器、儀表使用方法，考核教師的實驗基本技能和儀器、儀表使用的方法；微機則采用上機考核教師的基本操作和編程等有關能力。
4.交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的教師，除試講外，還可通過指定的專題討論來進行相互交流，了解教師的專業(yè)知識和教學水平，及有關特長和教學特色。
（三）音、體、美、勞技等學科：
1.說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質、業(yè)務水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2.口試：由考核小組擬出相應內(nèi)容，了解教師的課外活動的組織能力。
3.技藝展示：由教師按照個人特長，進行技藝展示15分鐘，以反映教師的專業(yè)水平和藝術技能特長。
四、考核結論和建議
1.學科業(yè)務考核小組，對各項考核內(nèi)容按等級制評定，即優(yōu)秀、良好、一般、較差四級，然后按各項考核內(nèi)容的重要性，再綜合評定為A、B、C、D四個等第。
2.學科業(yè)務考核小組按照綜合評定等第，再結合教師是否有特長、發(fā)展?jié)摿Υ笮√岢鲇嘘P相應建議。
“A”：為優(yōu)秀人才，建議從速錄用。
“B”：為較好的有特長或潛力的人才，建議盡可能錄用。
“C”：為表現(xiàn)一般的教師，建議視情況和需要擇優(yōu)錄用。
“D”：為表現(xiàn)較差的教師，建議不宜錄用。
中學教師應聘業(yè)務考核細則4
一、組織工作
1．學術委員會受校長室委托，協(xié)助組織和參與對應聘的各科教師進行業(yè)務考核工作。
2．以學科為單位成立應聘教師的業(yè)務考核小組（以下簡稱考核小組），小組3—5人組成（包括本學科的學術委員、教研組長和有經(jīng)驗的教師），教研組長兼任小組負責人。
3．由考核小組安排業(yè)務考核的時間，實施本學科的各項業(yè)務考核內(nèi)容。
4．學科考核小組將考核結果和建議及時上報給校長室，由校長室決定錄用與否。
二、業(yè)務考核的程序
1．考核小組應了解本校所需招聘教師的人數(shù)和要求，以及其他有關情況，確定學科的考核人數(shù)。
2．考核小組查閱應聘教師有關資料，使對應聘教師的基本情況有所了解，并作好業(yè)務考核的準備工作。
3．考核小組按照本學科的實際情況，安排業(yè)務考核的具體日程，并通知應聘教師準時參加，逾時作自動放棄處理。
4．考核小組按學科特點和教師的具體情況，采取口試、說課或試講、筆試、實驗技能或技藝展示等，對應聘教師進行全面的業(yè)務考核工作。
5．學科考核小組對應聘教師的業(yè)務水平、教師素質、教學能力、特長和教學潛力等方面進行考核，填寫每個應聘教師的業(yè)務考核表，作出相應的評價（采用等級制），并由小組討論排出應聘教師的排名順序。
6．學科考核小組將應聘教師的業(yè)務考核結果和建議（附業(yè)務考核表）上報給校長室，由校長室綜合考慮和最終決定在符合招聘條件的教師中擇優(yōu)錄用。
三、業(yè)務考核的內(nèi)容
�。ㄒ唬┱Z、英、政、史、地等學科：
1．說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質、業(yè)務水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2．口試：由考核小組擬定有關內(nèi)容，通過問答或提問對答方式，英語學科考核教師的語音、語調和會話能力；語、政、史、地等學科考核教師處理問題過程中的思維能力、表達能力和應變能力。
3．筆試或朗讀：政、史、地等學科考核小組擬出略低于高考水平（英語為大學英語四級水平）的試題若干道，考核教師的業(yè)務知識水平及史、地的`識圖、繪圖能力；語文可指定朗讀一篇古文，考核教師的發(fā)音和語文業(yè)務知識的水平。
4．交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的教師，除試講外，還可通過指定的專題討論來進行相互交流，了解教師的專業(yè)知識和教學水平，及有關特長和教學特色。
�。ǘ⿺�(shù)、理、化、生、微機等學科：
1．說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質、業(yè)務水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2．筆試：由考核小組擬出略低于高考水平的試題若干道，限時測驗，考核教師的審題和解題能力及有關知識水平。
3．實驗技能：由考核小組指出某個演示實驗或儀器、儀表使用方法，考核教師的實驗基本技能和儀器、儀表使用的方法；微機則采用上機考核教師的基本操作和編程等有關能力。
4．交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的教師，除試講外，還可通過指定的專題討論來進行相互交流，了解教師的專業(yè)知識和教學水平，及有關特長和教學特色。
�。ㄈ┮�、體、美、勞技等學科：
1．說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質、業(yè)務水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2．口試：由考核小組擬出相應內(nèi)容，了解教師的課外活動的組織能力。
3．技藝展示：由教師按照個人特長，進行技藝展示15分鐘，以反映教師的專業(yè)水平和藝術技能特長。
四、考核結論和建議
1．學科業(yè)務考核小組，對各項考核內(nèi)容按等級制評定，即優(yōu)秀、良好、一般、較差四級，然后按各項考核內(nèi)容的重要性，再綜合評定為A、B、C、D四個等第。
2．學科業(yè)務考核小組按照綜合評定等第，再結合教師是否有特長、發(fā)展?jié)摿Υ笮√岢鲇嘘P相應建議。
“A”：為優(yōu)秀人才，建議從速錄用。
“B”：為較好的有特長或潛力的人才，建議盡可能錄用。
“C”：為表現(xiàn)一般的教師，建議視情況和需要擇優(yōu)錄用。
“D”：為表現(xiàn)較差的教師，建議不宜錄用。
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