畢業(yè)生的面試技巧

畢業(yè)生的面試技巧1

　　一、盡量少用“我”這個(gè)字眼

　　燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是---我的愛(ài)好是–”一連串的“我”！說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。

　　分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

　　出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，”你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。

　　二、把好事留后頭

　　面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。

　　分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

　　出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

　　三、給自己留條后路

　　為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下海口：“一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)！”

　　分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”�！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。

　　出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

　　四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

　　燕子是這樣介紹自己的'：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---"

　　分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

　　出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。

畢業(yè)生的面試技巧2

　　進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò)上流傳的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導(dǎo)“善意謊言”，認(rèn)為應(yīng)該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機(jī)會(huì)。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區(qū)是不能逾越的呢？

　　有專(zhuān)家表示，求職者在面試過(guò)程中，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚(yáng)長(zhǎng)避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區(qū)。

　　待遇不必避諱

　　如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習(xí)或者工作的待遇，你一定要如實(shí)回答。、如果你虛報(bào)的話，面試官會(huì)覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì)影響到這份工作。

　　上班距離不成問(wèn)題

　　面試的時(shí)候，部分公司會(huì)關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。對(duì)你現(xiàn)在的住址，可以如實(shí)作答。如果相對(duì)較遠(yuǎn)，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。

　　相反，如果你住的很遠(yuǎn)卻說(shuō)自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì)提前很久通知你，這樣你就會(huì)少了很多準(zhǔn)備的時(shí)間，而且還面臨著訂不到車(chē)票和酒店的情況。

　　謊報(bào)成績(jī)沒(méi)必要

　　部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗(yàn)分享提到，可以謊報(bào)簡(jiǎn)歷上的成績(jī)或者是英語(yǔ)等級(jí)等。不要認(rèn)為把平均成績(jī)說(shuō)高一點(diǎn)，就會(huì)讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現(xiàn)、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì)影響你取得工作的機(jī)率。同時(shí)，有些公司，會(huì)向你索取學(xué)校或者你原單位所提供的平均成績(jī)單的復(fù)印件。

　　來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì)保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內(nèi)全國(guó)普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(zhǎng)至727萬(wàn)人，總數(shù)翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂(lè)觀。

　　“微求職”熱度不減慎防陷阱

　　隨著數(shù)字時(shí)代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T(mén)檻低，求職者要特別注意個(gè)人信息保護(hù)和識(shí)別求職陷阱。

　　根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù)。企業(yè)更傾向于相對(duì)便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。因此求職者不應(yīng)過(guò)度依賴(lài)“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡(jiǎn)歷，做好準(zhǔn)備，采用多渠道求職途徑。

　　二線城市競(jìng)爭(zhēng)力日益凸顯

　　此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢(shì)成為近年求職者的熱門(mén)選擇。

　　近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市，或者相近的二線城市。

　　4g網(wǎng)絡(luò)為校園招聘注入新活力

　　近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行。記者發(fā)現(xiàn)，與以往參加招聘會(huì)面試不同，隨著廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò)的普及，4g校園應(yīng)用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”，大學(xué)生足不出戶(hù)就可以獲得全國(guó)各地的面試機(jī)會(huì)，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對(duì)企業(yè)而言，4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時(shí)省事省錢(qián)。

　　此外，廣東移動(dòng)正不斷加強(qiáng)和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用。

　　目前，廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專(zhuān)欄，發(fā)布全國(guó)各類(lèi)工作崗位信息100多萬(wàn)條，大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢(xún)工作崗位，在線獲得專(zhuān)家提供的就業(yè)指導(dǎo)。

　　枯燥宣講會(huì)變身直播綜藝show

　　騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì)與以往不同，這次宣講會(huì)通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說(shuō)法，還有歷屆校招員工的liveshow和對(duì)話。

　　騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì)，倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì)”。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì)，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示，在線宣講會(huì)不官方、不廢話，只說(shuō)干貨，同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn)，演講者現(xiàn)場(chǎng)答疑。

　　今年，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式，擴(kuò)大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國(guó)等地的高校外，讓無(wú)法抵達(dá)招聘站點(diǎn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會(huì)了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計(jì)在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢(shì)。

　　“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的.主體，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書(shū)記、副院長(zhǎng)高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告（20xx）發(fā)布會(huì)上指出，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍。

　　據(jù)介紹，該報(bào)告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來(lái)，發(fā)布的第10份中國(guó)創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者，并在我國(guó)東中西部地區(qū)抽樣訪問(wèn)，收回3000多份有效樣本。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%，90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%。但在創(chuàng)業(yè)能力方面，認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后。

　　該項(xiàng)調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機(jī)會(huì)而去創(chuàng)業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類(lèi)型，受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中，七成屬于機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計(jì)才選擇創(chuàng)業(yè)。

　　報(bào)告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng)業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%，受過(guò)高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%，專(zhuān)科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%。

　　“我國(guó)青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個(gè)參與國(guó)家和地區(qū)中排在22位，早期創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)為18%，屬于活躍的國(guó)家�！备呓ㄍ瑫r(shí)指出，我國(guó)擁有全球最多的孵化器，但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵(lì)。

畢業(yè)生的面試技巧3

　　當(dāng)畢業(yè)生去面試、筆試一個(gè)職位時(shí)，會(huì)看到很多競(jìng)爭(zhēng)者。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)實(shí)在在地站在你面前，并且多達(dá)幾百人甚至上千人的時(shí)候，你會(huì)突然感覺(jué)自己很一般，很渺小。因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，北大、清華、人大的，“海歸”的都會(huì)成為你的對(duì)手，研究生更是數(shù)不勝數(shù)。這時(shí)，不用了解他們的簡(jiǎn)歷，你已經(jīng)感覺(jué)壓力很大了，如果在考試、面試前聊聊天，了解一下他們的經(jīng)歷，可能更讓人相形見(jiàn)絀。

　　這時(shí)，畢業(yè)生們一定要記�。鹤孕牛�

　　即便你的簡(jiǎn)歷和人家相比簡(jiǎn)直不值一提，也要在面試時(shí)充分相信自己。因?yàn)楫?dāng)你真正和用人單位接觸時(shí)，簡(jiǎn)歷上的你曾經(jīng)做過(guò)什么已經(jīng)不重要了，你是誰(shuí)才是最重要的'。有些東西是沒(méi)辦法寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的，這就是你的個(gè)人氣質(zhì)。只要你自信，在氣場(chǎng)上壓倒別人，你得到這份工作的幾率就很大了。如果你自己都不相信自己，提前給自己下了結(jié)論就是不如別人，那么你展現(xiàn)出來(lái)的就是不如別人，自然就會(huì)和機(jī)會(huì)失之交臂。

　　面對(duì)“牛人”要做到自信并不容易。一方面你要克服自己對(duì)自己的否定，另一方面你也要克服別人帶給你的不利影響。我曾經(jīng)到中央人民廣播電臺(tái)面試過(guò)，候場(chǎng)時(shí)與前來(lái)一起應(yīng)聘的畢業(yè)生聊天說(shuō)到自己英語(yǔ)不好。一個(gè)之前沒(méi)太插話的男生突然說(shuō)道：“你都沒(méi)過(guò)專(zhuān)八嗎？”言語(yǔ)表情間流露出好像不過(guò)專(zhuān)八就沒(méi)有機(jī)會(huì)一樣。這正戳中了我的軟肋，在找工作過(guò)程中我一直因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不好而介懷，而此時(shí)離我面試已經(jīng)不遠(yuǎn)了，如果不調(diào)整好自己的狀態(tài)很可能影響面試。我對(duì)自己說(shuō)：我面試的是法治記者，對(duì)英語(yǔ)的要求沒(méi)有那么高，我很好，一定沒(méi)問(wèn)題。還好我最終如愿以?xún)斶M(jìn)了復(fù)試�？赡苓@樣直接向你發(fā)問(wèn)而炫耀自己的人并不多，但遇到了一定要自信，不要被嚇住。不要管別人是什么樣的，自信地做好自己就可以了。

畢業(yè)生的面試技巧4

　　有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過(guò)面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。

　　1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

　　提問(wèn)：為什么選擇來(lái)應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……

　　錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡(jiǎn)歷，打電話給我，我就來(lái)了不好意思，我不太了解對(duì)不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。

　　面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如：

　　1、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語(yǔ)“您好，我是XXX”“請(qǐng)問(wèn)，人力資源部怎么走”“請(qǐng)問(wèn)，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺(jué)得他還會(huì)有希望嗎?

　　2、見(jiàn)面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說(shuō)：“我對(duì)你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪�司的窗口，你們都不行，公司又怎么�?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂(lè)傳遞給對(duì)方。

　　3、聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn)，比滔滔不絕更加具有說(shuō)服力

　　我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來(lái)一起閑聊的時(shí)候，會(huì)得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說(shuō)家。一個(gè) 人，如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽(tīng)。

　　做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說(shuō)了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開(kāi)始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽(tīng)很重要，他可以讓你將問(wèn)題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L(zhǎng)著兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽(tīng)少說(shuō)，也一直以來(lái)是老祖宗流傳下來(lái)的古訓(xùn)。

　　4、謙虛、認(rèn)同比證書(shū)、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無(wú)論你又多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周?chē)�的人都已�?jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不知不覺(jué)中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過(guò)程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒(méi)能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺(jué)得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　如果一個(gè)人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來(lái)?yè)Q工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí)，要贏得對(duì)方的喜歡，你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方，肯定對(duì)方，這比你告訴對(duì)方，我拿了多少證書(shū)，有多少資歷更加有效。因?yàn)椋�只有討得�?duì)方的喜歡，才會(huì)贏得工作的`機(jī)會(huì)，你不覺(jué)得對(duì)嗎?

　　5、激情、熱情，讓你更加具備競(jìng)爭(zhēng)力

　　職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，總是長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長(zhǎng)，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說(shuō)了很多，有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽(tīng)好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰(shuí)也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來(lái)公司，一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)， 不求回報(bào)。

　　而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，請(qǐng)加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。

　　在面試過(guò)程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對(duì)工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。

畢業(yè)生的面試技巧5

　　1、面試技巧：如何回答問(wèn)題

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的`技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運(yùn)用語(yǔ)言

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

　　(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果

　　4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

　　表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　有關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺(jué)。

　　2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。

　　3、勿以社會(huì)關(guān)系來(lái)自大。

　　4、切勿夸夸自談。

　　5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

　　6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢(xún)你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。

　　7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。

畢業(yè)生的面試技巧6

　　不同的行業(yè)及年齡層的人，在面試時(shí)應(yīng)掌握的技巧也有所不同。那么；

　　一、建立良好的第一印象

　�。�1）遵守時(shí)間

　�。�2）服飾得體

　　（3）從容自然

　�。�4）注意禮節(jié)

　　（5）面帶微笑

　�。�6）注意傾聽(tīng)

　　（7）適度贊同對(duì)方

　�。�8）正確使用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言

　　二、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　�。�1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，做好面試個(gè)人自我介紹。

　　（2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　　（3）語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

　　（4）注意聽(tīng)者的反應(yīng)；

　　三、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

　�。�1）表示關(guān)注的手勢(shì)。

　　（2）表示開(kāi)放的手勢(shì)。

　�。�3）表示有把握的手勢(shì)。

　�。�4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。

　　以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

　　四、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

　�。�1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　�。�2）講清原委，避免抽象。

　�。�3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

　�。�4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。

　　五、面試的`基本內(nèi)容：

　　（1）關(guān)于求職動(dòng)機(jī)：為什么選擇我們公司？對(duì)公司

　�。�2）關(guān)于儀表與性格：面試過(guò)程中有意識(shí)觀察：目的在于考察求職者的形態(tài)、穿著、舉止、禮貌、動(dòng)作、習(xí)慣和性格。

　�。�3）關(guān)于人格品行：你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯的預(yù)期是什么？

　　（4）關(guān)于敬業(yè)精神：談一件你的經(jīng)歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的？你的職業(yè)態(tài)度是什么？目的：在于考察以往的業(yè)績(jī)、職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、進(jìn)取精神、開(kāi)拓精神。

　�。�5）關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)特長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)單描述一下你受的教育經(jīng)歷（學(xué)歷和培訓(xùn)）？如何使你對(duì)公司更有價(jià)值。目的：在于以專(zhuān)業(yè)的角度了解求職者的特長(zhǎng)及知識(shí)的深度與廣度是專(zhuān)業(yè)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。

　�。�6）自知力和自控力：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？如何發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和克服缺點(diǎn)？你遇到最大壓力時(shí)的處理方式？目的：在于能否客觀地進(jìn)行自我了解和自我剖析。

　�。�7）未來(lái)發(fā)展能力：如果工作需要實(shí)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)化辦公，你認(rèn)為你能適應(yīng)嗎？目的：在于考核求職者的知識(shí)面，自我學(xué)習(xí)能力，身體狀況，對(duì)未來(lái)的預(yù)期等。

　　六、面試技巧

　　（一）、面試前的準(zhǔn)備

　　1、充分了解

　　2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

　　3、模擬可能詢(xún)問(wèn)的應(yīng)聘問(wèn)題；

　�。�1）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

　�。�2）心里準(zhǔn)備：面試就好比一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。

　�。�3）業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備：與應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知、備上求職材料、準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品、攜帶相關(guān)證件、以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步提供個(gè)人相關(guān)資料。

　　（二）、答問(wèn)技巧

　　1、答問(wèn)技巧

　　（1）把握重點(diǎn)，條理清楚；

　�。�2）講清原委，避免抽象；

　�。�3）講完事實(shí)以后，適當(dāng)時(shí)沉；

　�。�4）冷靜對(duì)待，榮辱不驚。

　　2、發(fā)問(wèn)技巧：

　　（1）提問(wèn)題必須緊扣工作任務(wù)，緊扣職責(zé)，如應(yīng)聘

　　（2）在這一職位上該取得怎樣的成果；

　　（3）該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　3、談話技巧：

　�。�1）談話應(yīng)順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說(shuō)奉承話；

　�。�2）留意對(duì)方反應(yīng)：交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，隨時(shí)注意觀察對(duì)方的反應(yīng)如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你涉及的某個(gè)話題失去了興趣，應(yīng)盡快找一兩句話收題。

　�。�3）有良好的語(yǔ)言習(xí)慣：表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，注意說(shuō)話方式。

　�。�4）展示真實(shí)的自己：面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。

　�。�5）以平等的心態(tài)面對(duì)

　�。�6）態(tài)度要坦誠(chéng)：招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所面試時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)回答問(wèn)題。

畢業(yè)生的面試技巧7

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　請(qǐng)你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　你最崇拜誰(shuí)？是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

　　技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司？時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了

　　解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　你希望與什么樣的上級(jí)共事？通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，

　　這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

　　畢業(yè)生面試經(jīng)驗(yàn)

　　1、面試消除心理緊張感

　�。�1）要堅(jiān)持往常心。在競(jìng)賽面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)正常的現(xiàn)象，面試時(shí)你緊張，他人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實(shí)踐。這時(shí)你無(wú)妨坦率地供認(rèn)本人緊張，或許會(huì)求得打聽(tīng)。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來(lái)，常用的辦法是或大聲說(shuō)話，把面臨的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或把握說(shuō)話的節(jié)奏，漸漸道來(lái)或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽(tīng)后講；或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。

　�。�2）不要把勝敗看得太重

　　勝敗乃兵家常事要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)遇等著本人；即便求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結(jié)閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注重力放在說(shuō)話和答復(fù)問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

　�。�3）不要把考官看得過(guò)于奧秘

　　并非所有的考官都是閱歷豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，知道這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于害怕，心情也會(huì)自然放松下來(lái)。

　�。�4）要準(zhǔn)備充分

　　實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都預(yù)料到，還緊張什么？常識(shí)就是力氣，常識(shí)也會(huì)添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識(shí)、技術(shù)、心思預(yù)備外，還要打聽(tīng)和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場(chǎng)，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)削減。

　�。�5）要增強(qiáng)自信心

　　面試時(shí)應(yīng)聘者往往要承受多方的提問(wèn)，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你無(wú)妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光凝視周?chē)�，既可增�?qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語(yǔ)，小聲談?wù)�，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動(dòng)力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍?duì)你的重視，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率；面試中考官可能提示你答復(fù)問(wèn)題時(shí)的缺乏乃至過(guò)錯(cuò)，這也沒(méi)有想得很?chē)?yán)重，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過(guò)失，能及時(shí)糾正就糾正，是實(shí)誤就坦率承認(rèn)，不是還可婉辭爭(zhēng)辯，端看你對(duì)問(wèn)題的打聽(tīng)程度和你勇于和主考官爭(zhēng)論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

　　2、面試應(yīng)注意的禮儀

　�。�1）服飾要妥當(dāng)

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的'風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該契合時(shí)代、時(shí)節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧，能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過(guò)于富麗，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝，以顯現(xiàn)出慎重、謹(jǐn)慎文雅的任務(wù)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)興、美麗一些，以體現(xiàn)熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色。

　　普通說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X(jué)得，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過(guò)于富麗，描眉搽粉，項(xiàng)圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會(huì)給人一種精力不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T恤衫，其他時(shí)節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習(xí)氣相契合，一個(gè)往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘束、不自在。

　�。�2）恪守時(shí)間

　　守時(shí)是現(xiàn)代外交時(shí)效觀的一種重要準(zhǔn)則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì)使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計(jì)算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時(shí)千萬(wàn)不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標(biāo)明求職的誠(chéng)心。假設(shè)依照約好的工夫倉(cāng)促前往，對(duì)方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)心，還會(huì)使你心情緊張而影響面試作用。恪守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你自動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種狀況，求職者都必定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

　　（3）表情要自然，舉措要妥當(dāng)

　　進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲謝謝，坐下后要堅(jiān)持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來(lái)講，舉措更應(yīng)妥當(dāng)，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì)讓招聘人員對(duì)你不滿。別的各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)自然。

　�。�3）要講究文明禮貌。

　　進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)自動(dòng)打招呼：您好，我是某某，若是是對(duì)方自動(dòng)約本人面談，必定要感謝對(duì)方給本人這樣一個(gè)機(jī)遇；若是是本人約對(duì)方面談，必定要標(biāo)明歉意對(duì)不住，打擾您了等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地凝視對(duì)方，表明對(duì)他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對(duì)方。對(duì)對(duì)方的說(shuō)話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說(shuō)詼諧話時(shí)，你的笑聲會(huì)增加他的興致；他說(shuō)話嚴(yán)肅仔細(xì)時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見(jiàn)多怪地做出表情。

　�。�4）堅(jiān)持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要處處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，做好面試預(yù)備。

　�。�5）聽(tīng)的學(xué)識(shí)。

　　有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說(shuō)話，開(kāi)端全部都很順暢，由于對(duì)他第一形象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了本人在假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有仔細(xì)去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他答復(fù)說(shuō)：您的假日過(guò)得太好了，真有意思。主編盯了他好一會(huì)兒，最終冷冷地說(shuō)：太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假日都躺在醫(yī)院里。可見(jiàn)，擅于傾聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話才取得對(duì)方的好感呢？首要，要耐性。對(duì)對(duì)方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性?xún)A聽(tīng)，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對(duì)方興味盎然地講完，不要簡(jiǎn)略打斷或插嘴；其次，要仔細(xì)。也就是要有敏感性，擅于打聽(tīng)對(duì)方的言外之意，即從對(duì)方的言語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達(dá)出來(lái)的潛在意思，還要注重傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)氣和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié)；再次，要專(zhuān)注。專(zhuān)注的意圖是要捉住對(duì)方說(shuō)話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應(yīng)該保持充足的精力，專(zhuān)注致志地凝視對(duì)方，并有表明聽(tīng)懂或附和的聲音或舉措；若是對(duì)方提出的問(wèn)題本身很清晰，但你卻沒(méi)有徹底打聽(tīng)，那么你可以以誠(chéng)篤的言語(yǔ)提出不清晰的局部，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解說(shuō)的。這樣既能弄清問(wèn)題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對(duì)方以專(zhuān)注致志的好形象；最終，要注重強(qiáng)化。要仔細(xì)揣摩對(duì)方說(shuō)話的關(guān)鍵或重復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問(wèn)，如：我贊同您方才所提的、您是不是說(shuō)重復(fù)對(duì)方著重的問(wèn)題，會(huì)使對(duì)方發(fā)生酒逢知己千杯少的感覺(jué)，往往會(huì)促進(jìn)情感的互動(dòng)。

　　（6）攀談的學(xué)識(shí)

　　聽(tīng)有學(xué)識(shí)，說(shuō)一樣有學(xué)識(shí)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說(shuō)話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對(duì)方對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張等，對(duì)方會(huì)理解你，乃至?xí)�安慰你，協(xié)助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)引薦本人沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì)顯現(xiàn)你真實(shí)、坦率和求職的誠(chéng)心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演，又異樣于喃喃自語(yǔ)，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)彼此應(yīng)對(duì)的進(jìn)程，本人每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的持續(xù)，并給對(duì)方供給說(shuō)話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō)：這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個(gè)問(wèn)題不明白，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題；您認(rèn)為某項(xiàng)任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)？以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說(shuō)話要?jiǎng)又�以情，處處體現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說(shuō)假話、廢話。咱們?cè)诰o張的狀況下，往往說(shuō)話的節(jié)奏會(huì)加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說(shuō)話時(shí)應(yīng)把握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)敏、詼諧、幽默的言語(yǔ)使兩邊都放慢說(shuō)話的節(jié)奏。

　�。�7）尊重對(duì)方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱(chēng)、年紀(jì)等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對(duì)方、囤積居奇的心情，會(huì)惹起了對(duì)方的惡感，往往會(huì)將面試辦砸。

　　3、面試九忌

　�。�1）忌握手無(wú)力，太過(guò)接近主試者。

　　中國(guó)人碰頭問(wèn)好的辦法是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對(duì)方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方堅(jiān)持適宜的間隔，不能過(guò)火接近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應(yīng)不時(shí)體現(xiàn)出你對(duì)他們的敬重。

　�。�2）忌忐忑不安，舉動(dòng)失當(dāng)。

　　面試時(shí)決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的斤斤計(jì)較是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

　　（3）忌言語(yǔ)離題

　　有的求職者說(shuō)話不分場(chǎng)合，不看目標(biāo)，讓主試者聽(tīng)覺(jué)得不可思議。例如說(shuō)些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些觸及小我生計(jì)的小道消息，或恣意對(duì)面試室的家具和裝修指手畫(huà)腳。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達(dá)的是什么。

　�。�4）忌說(shuō)得太急

　　言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作，急著答復(fù)本人沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有打聽(tīng)透徹問(wèn)的問(wèn)題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再闡明；不加解說(shuō)就自稱(chēng)掌握某種技術(shù)，何處訓(xùn)練、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達(dá)。

　�。�5）忌提問(wèn)單純

　　在想考官提問(wèn)時(shí)要思索本人提的問(wèn)題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過(guò)或解說(shuō)過(guò)。千萬(wàn)別提一些很單純的問(wèn)題，如：辦公室有空調(diào)嗎？你曉得某某主任在哪里嗎？

　�。�6）忌言語(yǔ)粗鄙

　　粗鄙的言語(yǔ)，毫不潤(rùn)飾言語(yǔ)習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié)，反倒另人為難、生厭。

　�。�7）忌反響遲鈍

　　傾聽(tīng)主考官說(shuō)話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官；不僅用腦筋，還得用心靈。若是對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反響遲鈍，這已讓考官對(duì)你失去決心，不管你將來(lái)如何推銷(xiāo)本人，全部都根本上是白費(fèi)，敗局已定。

　�。�8）忌做鬼臉

　　頑童做鬼臉，咱們往往覺(jué)得其單純心愛(ài)，而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于做作、長(zhǎng)于偽裝、會(huì)演戲，表達(dá)歹意的鬼臉更會(huì)令對(duì)方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。

　　（9）忌像個(gè)嫌疑犯普通

　　應(yīng)當(dāng)意識(shí)到面試是一種機(jī)遇對(duì)等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審問(wèn)嫌疑犯。不要過(guò)多理睬主試者的情緒。一開(kāi)端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來(lái)，不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚(yáng)。

畢業(yè)生的面試技巧8

　　我們公司最近在招聘，我負(fù)責(zé)VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗(yàn)的，一種沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生;對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的我的要求會(huì)高一些，對(duì)于沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒(méi)有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機(jī)考試。

　　我說(shuō)說(shuō)我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧。首先是面試，面試的時(shí)候我會(huì)問(wèn)三類(lèi)問(wèn)題：

　　第一類(lèi)是書(shū)本上的基礎(chǔ)知識(shí)

　　例如：會(huì)不會(huì)C和C++，C和C++的區(qū)別，什么是面向?qū)ο螅�鏈表和�?shù)大致如何操作等。

　　剛畢業(yè)的'學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，只有學(xué)校的基礎(chǔ)知識(shí)，我想問(wèn)這些應(yīng)該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來(lái)這種人顯然不光是在學(xué)校沒(méi)好好學(xué)習(xí)，在我看來(lái)連軟件開(kāi)發(fā)的興趣都沒(méi)有。

　　第二類(lèi)是關(guān)于實(shí)踐的問(wèn)題

　　例如：畢業(yè)設(shè)計(jì)做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開(kāi)發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識(shí)。

　　這些問(wèn)題很重要，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)幾乎是學(xué)生走向社會(huì)的第一次實(shí)踐，運(yùn)用好書(shū)本上的知識(shí)做好畢業(yè)設(shè)計(jì)，學(xué)生的能力會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。問(wèn)這些問(wèn)題我主要關(guān)注這么幾點(diǎn)：學(xué)生是否對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的整個(gè)項(xiàng)目是否了解，對(duì)自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對(duì)自己做的一小塊熟，而對(duì)參入的整個(gè)畢業(yè)涉及項(xiàng)目不了解，那么這種人顯然團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書(shū)本上的知識(shí)運(yùn)用得如何，是否了解一些windows開(kāi)發(fā)技術(shù)或者VC的技巧，只要求能把自己負(fù)責(zé)的那一塊說(shuō)清楚就行了，其他部分都能說(shuō)清楚那就非常令人滿意了。

　　第三類(lèi)問(wèn)題我會(huì)再次問(wèn)書(shū)本上的知識(shí)：計(jì)算的組成原理，操作系統(tǒng)的組成等。

　　這次的問(wèn)題雖然還是書(shū)本上的，但屬于理論知識(shí)，難度對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要大些，這次的問(wèn)題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來(lái)，只要不是不懂裝懂就行了。

　　上面三類(lèi)問(wèn)題就象三層篩子，第一類(lèi)問(wèn)題篩掉在學(xué)校沒(méi)有好好學(xué)習(xí)的，及對(duì)軟件開(kāi)發(fā)沒(méi)興趣的;第二類(lèi)問(wèn)題篩掉沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，視野狹窄沒(méi)有全局觀，動(dòng)手能力極差的;第三類(lèi)問(wèn)題篩選有一定理論知識(shí)的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實(shí)前面兩類(lèi)問(wèn)題能通過(guò)，我一般都會(huì)給機(jī)會(huì)上機(jī)考試，第三類(lèi)問(wèn)題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。

畢業(yè)生的面試技巧9

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。

　　為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

　　親友團(tuán)：不帶為妙在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�

　　自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì)神面試時(shí)，應(yīng)聘者的'目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。

　　當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答：思考5秒鐘當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

畢業(yè)生的面試技巧10

　　一，不要被形象壓倒：

　　醫(yī)院對(duì)醫(yī)學(xué)生的選擇與護(hù)士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識(shí)含量的需要，對(duì)醫(yī)學(xué)生的選擇更注重學(xué)識(shí)與內(nèi)涵。特別學(xué)歷高的學(xué)生，醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值，專(zhuān)業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個(gè)人的形象不是重要的，甚至在整體評(píng)分中占的比重不大，這樣的結(jié)果是，選擇的人才，而不是外表。

　　我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中，經(jīng)常有進(jìn)門(mén)時(shí)看到的是一位其貌不揚(yáng)的人，可當(dāng)他落座，一句句流利，動(dòng)人的陳述，回答的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的正確與完整，禮貌得體的語(yǔ)言行為，讓你看到一個(gè)完美的.醫(yī)生的形象，這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語(yǔ)言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵。

　　二，回答問(wèn)題時(shí)的展示：

　　在醫(yī)學(xué)生的面試中，面試時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)十分重要，每個(gè)應(yīng)試者有5分鐘以上的時(shí)間，在這5分鐘的時(shí)間里，有你的自我介紹，還有考官對(duì)你的提問(wèn)，這種提問(wèn)包括職業(yè)認(rèn)識(shí)，職業(yè)道德，專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及溝通技能，在這些提問(wèn)中容易出問(wèn)題的還是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，因在提專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，所以對(duì)于醫(yī)學(xué)生，在應(yīng)聘時(shí)接受的問(wèn)題，容易是實(shí)習(xí)階段學(xué)到的知識(shí)與要求，所以，任何一位醫(yī)學(xué)生在實(shí)習(xí)階段實(shí)在太重要，要有意識(shí)的進(jìn)行知識(shí)的積累，使之在應(yīng)聘時(shí)，不出現(xiàn)尷尬。

　　三，提問(wèn)的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的差異：

　　面試時(shí)，有的專(zhuān)業(yè)提出的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專(zhuān)業(yè)，在提問(wèn)時(shí)，可能也要問(wèn)臨床醫(yī)療的知識(shí)，其原因是，各種專(zhuān)業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對(duì)醫(yī)生的要求，不要只注意自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不顧及臨床的周邊知識(shí)。

　　在了解臨床周邊知識(shí)的同時(shí)，更要掌握自己本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，使得全體面試官看到的是一位專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟練全面的一位理想的專(zhuān)業(yè)人員。而不是不但周邊知識(shí)不掌握，對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)都不掌握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。

　　四，面試禮儀行為代表內(nèi)涵：

　　儀表能展示內(nèi)函，但能代表內(nèi)涵，可面試的短暫時(shí)間，可能只能評(píng)直覺(jué)對(duì)你進(jìn)行判斷，面試生的穿著打扮實(shí)在太重要，你可以很樸實(shí)，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤，讓考官完全沒(méi)有好的感覺(jué)，這與那些身著整潔的襯衫，扎著整齊的領(lǐng)帶，或只是身著簡(jiǎn)單的T恤的形象，哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感？

　　還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無(wú)表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠(chéng)，哪個(gè)更人人信任。

　　面試對(duì)于醫(yī)學(xué)生，是生命最重要的時(shí)刻，能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢？

　　五，語(yǔ)言表達(dá)的親和力：

　　一個(gè)面試者最重要的摸過(guò)于你的語(yǔ)言表達(dá)能力，只要從你一開(kāi)口，一個(gè)有否內(nèi)涵，有否知識(shí)，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問(wèn)題時(shí)，更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識(shí)修養(yǎng)，注意你的語(yǔ)言，注意你的修辭，注意你的知識(shí)內(nèi)涵，用最完美的語(yǔ)言表達(dá)最可信的你。

畢業(yè)生的面試技巧11

　　一、自我介紹的注意事項(xiàng)：

　　1.千萬(wàn)不要背誦簡(jiǎn)歷

　　有些同學(xué)認(rèn)為簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有自我介紹了，所以就直接按照簡(jiǎn)歷中的自我介紹背誦，這樣是不妥的，最好的方式是，用最簡(jiǎn)短的話說(shuō)出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。

　　2. 通過(guò)自我介紹引導(dǎo)面試問(wèn)題的方向

　　整場(chǎng)面試像是與面試官對(duì)弈的過(guò)程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說(shuō)的內(nèi)容會(huì)決定HR接下來(lái)問(wèn)題的走向，所以自我介紹時(shí)請(qǐng)對(duì)你履歷中的亮點(diǎn)點(diǎn)到為止，引誘HR在后面的問(wèn)題中挖掘出你的亮點(diǎn)。

　　3. 注意把握時(shí)間

　　自我介紹時(shí)間也是面試官閱覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在一些面試中面試官會(huì)直接說(shuō)請(qǐng)?jiān)赬分鐘內(nèi)做一個(gè)自我介紹，準(zhǔn)備方法分別準(zhǔn)備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應(yīng)對(duì)不同的時(shí)間需求。

　　4. 提前做好面試預(yù)演

　　準(zhǔn)備好自我介紹后就需要自己練習(xí)一下。對(duì)著鏡子自己多多練習(xí)，確保自己在面試過(guò)程中放松自然，表情到位。

　　二、撰寫(xiě)自我介紹的前期準(zhǔn)備

　　所以自我介紹最重要功能就是將你的亮點(diǎn)透露給HR引起他的好奇，挖掘出你的.優(yōu)點(diǎn)。

　　在準(zhǔn)備你的自我介紹前請(qǐng)先完成以下工作：

　　· 回顧過(guò)往經(jīng)歷，挖掘出自己的亮點(diǎn)

　　· 分析公司職位需求，了解企業(yè)文化

　　· 根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)一份切合自身的自我介紹

　　三、如何撰寫(xiě)自我介紹及例子

　　自我介紹一般可以分為三部分：個(gè)人背景，學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。

　　1、背景介紹

　　學(xué)歷背景介紹，簡(jiǎn)單的羅列你的個(gè)人信息即可。

　　2、學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹

　　通過(guò)分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，在介紹學(xué)生與工作經(jīng)歷時(shí)可以遵循STAR法則：

　　· 了解背景(Situation):當(dāng)時(shí)是什么情況

　　· 明確任務(wù)(Task):你需要完成什么事情

　　· 你的行動(dòng)(Action):那你當(dāng)時(shí)做了什么

　　· 關(guān)注結(jié)果(Result)：得到的結(jié)果是什么

　　例如：我在xx公司擔(dān)任xx職務(wù)，在xx活動(dòng)中，我們利用xx方法，通過(guò)xx幾步工作，實(shí)現(xiàn)xx的結(jié)果。

畢業(yè)生的面試技巧12

　　1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)角度

　　不論何種面試，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì)詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jī)好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專(zhuān)業(yè)知識(shí)這方面時(shí)，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢(shì);另一種情況是成績(jī)一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn)，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì)考試，所以成績(jī)并不突出，但是這毫不影響自己對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握。

　　2、個(gè)人經(jīng)歷的角度

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅(jiān)實(shí)的`理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

　　3、性格角度

　　作為一位銀行職員，應(yīng)該具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

　　其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面。

　　忌過(guò)長(zhǎng)的自我介紹

　　有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對(duì)自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(zhǎng)篇大論。

　　忌過(guò)于自信

　　在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)應(yīng)試者對(duì)今后工作的計(jì)劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)，將計(jì)劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。

　　忌不注重禮節(jié)

　　無(wú)論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無(wú)希望而對(duì)面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

畢業(yè)生的面試技巧13

　　一年一度的醫(yī)學(xué)生進(jìn)入事業(yè)單位考試面試結(jié)束了,我有機(jī)會(huì)承擔(dān)了今年醫(yī)院面試官的任務(wù),在對(duì)各醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的面試過(guò)程中,看到了70余名應(yīng)試生的各種不同的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn),看到優(yōu)秀的,也看到較差的,有的為之惋惜,有的為之遺憾,有的為之驕傲,千秋各異的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn),使我想將醫(yī)學(xué)生的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下:

　　一,不要被形象壓倒:

　　醫(yī)院對(duì)醫(yī)學(xué)生的選擇與護(hù)士有不同,由于醫(yī)生職業(yè)的知識(shí)含量的需要,對(duì)醫(yī)學(xué)生的選擇更注重學(xué)識(shí)與內(nèi)涵.特別學(xué)歷高的學(xué)生,醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值,專(zhuān)業(yè)發(fā)展的淺能,溝通協(xié)調(diào)能力,以及綜合能力與素質(zhì),因此,個(gè)人的形象不是重要的,甚至在整體評(píng)分中占的比重不大,這樣的結(jié)果是,選擇的人才,而不是外表.

　　我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中,經(jīng)常有進(jìn)門(mén)時(shí)看到的是一位其貌不揚(yáng)的人,可當(dāng)他落座,一句句流利,動(dòng)人的陳述,回答的'專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的正確與完整,禮貌得體的語(yǔ)言行為,讓你看到一個(gè)完美的醫(yī)生的形象,這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表,不只是他的語(yǔ)言,好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵.

　　二,回答問(wèn)題時(shí)的展示:

　　在醫(yī)學(xué)生的面試中,面試時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)十分重要,每個(gè)應(yīng)試者有5分鐘以上的時(shí)間,在這5分鐘的時(shí)間里,有你的自我介紹,還有考官對(duì)你的提問(wèn),這種提問(wèn)包括職業(yè)認(rèn)識(shí),職業(yè)道德,專(zhuān)業(yè)知識(shí),以及溝通技能,在這些提問(wèn)中容易出問(wèn)題的還是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,因在提專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí),醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點(diǎn),所以對(duì)于醫(yī)學(xué)生,在應(yīng)聘時(shí)接受的問(wèn)題,容易是實(shí)習(xí)階段學(xué)到的知識(shí)與要求,所以,任何一位醫(yī)學(xué)生在實(shí)習(xí)階段實(shí)在太重要,要有意識(shí)的進(jìn)行知識(shí)的積累,使之在應(yīng)聘時(shí),不出現(xiàn)尷尬.

　　三,提問(wèn)的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的差異:

　　面試時(shí),有的專(zhuān)業(yè)提出的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)有距離,特別一些邊緣學(xué)科的專(zhuān)業(yè),在提問(wèn)時(shí),可能也要問(wèn)臨床醫(yī)療的知識(shí),其原因是,各種專(zhuān)業(yè)的人員都要為病人服務(wù),都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度,所以如果學(xué)的不是臨床,也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對(duì)醫(yī)生的要求,不要只注意自己專(zhuān)業(yè)知識(shí),不顧及臨床的周邊知識(shí).

　　在了解臨床周邊知識(shí)的同時(shí),更要掌握自己本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí),使得全體面試官看到的是一位專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟練全面的一位理想的專(zhuān)業(yè)人員.而不是不但周邊知識(shí)不掌握,對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)都不掌握的,讓人不能信任的應(yīng)聘者.

　　四,面試禮儀行為代表內(nèi)涵:

　　儀表能展示內(nèi)函,但能代表內(nèi)涵,可面試的短暫時(shí)間,可能只能評(píng)直覺(jué)對(duì)你進(jìn)行判斷,面試生的穿著打扮實(shí)在太重要,你可以很樸實(shí),可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒(méi)有好的感覺(jué),這與那些身著整潔的襯衫,扎著整齊的領(lǐng)帶,或只是身著簡(jiǎn)單的T恤的形象,哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感?

　　還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無(wú)表情,有的帶這隨意,有的帶著虔誠(chéng),哪個(gè)更人人信任.

　　面試對(duì)于醫(yī)學(xué)生,是生命最重要的時(shí)刻,能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情,為何不慎重呢?

　　五,語(yǔ)言表達(dá)的親和力:

　　一個(gè)面試者最重要的摸過(guò)于你的語(yǔ)言表達(dá)能力,只要從你一開(kāi)口,一個(gè)有否內(nèi)涵,有否知識(shí),有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問(wèn)題時(shí),更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識(shí)修養(yǎng),注意你的語(yǔ)言,注意你的修辭,注意你的知識(shí)內(nèi)涵,用最完美的語(yǔ)言表達(dá)最可信的你.

　　在今年的面試過(guò)程中,我看到一個(gè)開(kāi)始還沒(méi)感到如何的,可當(dāng)他一開(kāi)口就展示了他的無(wú)限魅力的完美的應(yīng)聘者,他成功了,他一定會(huì)成功,他的適度的,沒(méi)有任何病句的,不卑不亢的語(yǔ)言表達(dá),加上他知識(shí)的熟練,他一定會(huì)成功.

　　最后的告知:

　　醫(yī)學(xué)生,不要擔(dān)心,只要訓(xùn)練,只要努力,只要學(xué)習(xí),成功一定屬于你.

畢業(yè)生的面試技巧14

　　一、最后一次檢查面試公司網(wǎng)頁(yè)

　　前往面試之前，大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查--谷歌，LinkedIn，F(xiàn)acebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開(kāi)公司網(wǎng)頁(yè)，看看公司有沒(méi)有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關(guān)參考。《作自己最好的公關(guān)專(zhuān)員：使用公關(guān)技巧來(lái)獲得關(guān)注、雇傭，并在工作中得到回報(bào)》一書(shū)的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說(shuō)："這會(huì)讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"

　　二、再一次檢查你自己

　　如果你的面試時(shí)間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補(bǔ)妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡(jiǎn)單，卻也因?yàn)?不想遲到"的愿望太強(qiáng)而經(jīng)常被遺忘�！度A 爾街專(zhuān)業(yè)人士的生存指南》一書(shū)的作者，職業(yè)教練Roy Cohen說(shuō)："我的一個(gè)客戶(hù)匆忙打扮趕去面試，路上發(fā)現(xiàn)她的襯衫穿反了。"

　　三、尊重前臺(tái)

　　保安團(tuán)隊(duì)或者前臺(tái)接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來(lái)老板的偽裝間諜。面對(duì)他們時(shí)就要料想到，你的表現(xiàn)隨后會(huì)傳遞給面試官。職業(yè)教練服務(wù)公司 Call to Career的創(chuàng)辦人Cheryl Palmer說(shuō)："很多候選人沒(méi)有意識(shí)到前臺(tái)比你想象的更有影響力。在前臺(tái)那里出師不利，會(huì)讓你在這個(gè)職位的競(jìng)選中過(guò)早出局。而最糟糕的是，你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人，部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話，關(guān)掉手機(jī)鈴聲。

　　四、事先用洗手間

　　如果你路上要走很長(zhǎng)距離，盡量留出時(shí)間使用洗手間。Cohen說(shuō)，"沒(méi)有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無(wú)法全神貫注地回答問(wèn)題，也無(wú)法全神貫注問(wèn)一些表現(xiàn)你的專(zhuān)注和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題。"而中途如廁會(huì)讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。

　　五、研究你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　從進(jìn)入大樓開(kāi)始直到坐在面試官對(duì)面的時(shí)候，要注意你周?chē)�的人和周�(chē)�環(huán)境，這會(huì)在匆忙之中給你提供線索。《圈內(nèi)的局外人：如何贏在職場(chǎng)--即使你并不適合》一 書(shū)的作者和職業(yè)教練David Couper說(shuō)："在你進(jìn)去時(shí)離開(kāi)的人一般是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀(jì)大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據(jù)所搜集到的信息適當(dāng)裁剪你的回答："如果他們看起來(lái)比你年長(zhǎng)，那么他們的經(jīng)驗(yàn)可能更多。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量，而不是工作知識(shí)的數(shù)量。"

　　六、查看舞臺(tái)背景

　　留意周?chē)�環(huán)境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現(xiàn)谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時(shí)候，會(huì)議室白板上寫(xiě) 的東西能給你很有價(jià)值的信息。我的一位客戶(hù)有一次在被叫進(jìn)去坐等的時(shí)候曾看到，房間白板上寫(xiě)著銷(xiāo)售攻關(guān)的三個(gè)問(wèn)題。在他面試時(shí)就能夠談?wù)撍鼈儭?

　　七、讓大腦進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)

　　有沒(méi)有感覺(jué)到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了?這不能忽略。SixFigureStart職業(yè)咨詢(xún)公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說(shuō)，"作為一個(gè)前招聘人員，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來(lái)。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因?yàn)槲覍?duì)他們已經(jīng)形成了意見(jiàn)，"Ceniza-Levine說(shuō)，她曾是財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來(lái)檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點(diǎn)，或者一句鼓舞人心的話，來(lái)確保在你坐下時(shí)已經(jīng)100%準(zhǔn)備好了。

　　八、組織好你的入場(chǎng)儀式

　　等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會(huì)在等候室排隊(duì)，任何時(shí)候你都可能會(huì)被叫進(jìn)去，所以要準(zhǔn)備好。Ceniza-Levine說(shuō)："說(shuō)不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時(shí)匆忙去抓 自己的'包、外衣、水瓶和書(shū)，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專(zhuān)業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預(yù)備握手。她補(bǔ)充說(shuō),你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)(比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來(lái)顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說(shuō)，"一個(gè)求職者本來(lái)排名領(lǐng)先，但面試時(shí)穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結(jié)果被丟棄了。"

　　九、發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑

　　當(dāng)然在你介紹自己時(shí)肯定會(huì)自動(dòng)微笑--你是理性的、擅長(zhǎng)跟人打交道的、能干的人，對(duì)嗎?但問(wèn)題是，當(dāng)你感到緊張時(shí)，你可能只是走過(guò)場(chǎng)，半心半意的努力，都會(huì) 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對(duì)你見(jiàn)到的每個(gè)人有意識(shí)地微笑。一家為年輕員工開(kāi)設(shè)的職業(yè)教練公司Opportunities Project的首席執(zhí)行官Tracy Brisson說(shuō)，"在面試過(guò)程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺(jué)得他們?cè)谀抢镏皇菫榱藚⒓用嬖�，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個(gè) 熱板凳上，這會(huì)讓他們很難改變對(duì)你的態(tài)度。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開(kāi)始就充滿自信。"

畢業(yè)生的面試技巧15

　　一、請(qǐng)談一下你自己的一些情況

　　【思路】：

　　建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹

　　(1)有亮點(diǎn)，每一小段都有一個(gè)亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘

　　(2)有互動(dòng)：每一小段都會(huì)和面試官互動(dòng)，而不是自說(shuō)自話，但是切記，這種互動(dòng)并不需要面試官配合，絕對(duì)不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請(qǐng)人從頭盯到尾!

　　(3)相關(guān)性強(qiáng)：每一小段都和所申請(qǐng)的職位有關(guān)系，而不是流水賬。

　　二、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　【思路】：

　　優(yōu)點(diǎn)在這個(gè)問(wèn)題上，面試官關(guān)注的問(wèn)題有兩點(diǎn)。

　　第一，申請(qǐng)人沒(méi)有撒謊，而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二，他所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。有很多時(shí)候，對(duì)于一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)，會(huì)成為另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。比如說(shuō)，如果你具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，往往不適合從事秘書(shū)、助理、客戶(hù)服務(wù)代表等以細(xì)節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要遵從以下步驟：

　　(1)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn);

　　(2)每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出N多個(gè)例子，舉例最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面，而不是僅僅來(lái)自一個(gè)方面;

　　(3)在這三到五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)HR問(wèn)到你缺點(diǎn)的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)來(lái)了，請(qǐng)快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說(shuō)把"對(duì)工作負(fù)責(zé)"這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成"對(duì)自己和他人要求過(guò)高?"面試官會(huì)不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說(shuō)：應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說(shuō)自己粗心?應(yīng)聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張?面試官會(huì)無(wú)限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作，推薦到"實(shí)話實(shí)說(shuō)"欄目組任職去吧!對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，惟一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的"致命傷"即可。

　　三、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎

　　【思路】：

　　有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。正確回答：比較滿意，我想我在學(xué)校學(xué)到的不僅是課本知識(shí)，還學(xué)到很多為人處世的經(jīng)驗(yàn)。

　　四、你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么?

　　【思路】：

　　這是一個(gè)總體概括性的問(wèn)題，很明顯，面試官期待你給出一個(gè)總體概括性的回答。

　　回答示范1：

　　我覺(jué)得大學(xué)生活使我學(xué)會(huì)了與人溝通，可能您會(huì)覺(jué)得，十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會(huì)強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過(guò)我依然覺(jué)得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡(jiǎn)歷上看得出來(lái)，我大學(xué)里在學(xué)生會(huì)工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會(huì)鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學(xué)到了很多。

　　回答示范2：

　　我覺(jué)得大學(xué)是我迄今為止成長(zhǎng)最快的時(shí)期，有很多收獲。首先是知識(shí)和技能方面的，我修了"地理科學(xué)"和"管理學(xué)"兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨(dú)立思考等。除了知識(shí)，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長(zhǎng)這件事來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得提升很快，首先是要競(jìng)選，競(jìng)選成功以后要策劃吸引人的班級(jí)活動(dòng)，策劃活動(dòng)的過(guò)程中要調(diào)動(dòng)同學(xué)一塊參與等等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很鍛煉人。

　　五、談一談你的一次失敗經(jīng)歷

　　【思路】：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。如果是外企，你就可以說(shuō)失敗的經(jīng)歷就是追女孩子失敗之類(lèi)~~如果是國(guó)企，最好編一個(gè)故事，隨便編什么，比如說(shuō)學(xué)校的運(yùn)動(dòng)會(huì)，你參加800米的比賽啊，你準(zhǔn)備成績(jī)跑到多少秒，之前也進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，練習(xí)，但最后沒(méi)有跑到那個(gè)成績(jī)，所以你發(fā)憤練習(xí)，終于在第二年的運(yùn)動(dòng)會(huì)跑進(jìn)了前三，破了開(kāi)始預(yù)定的目標(biāo)，哈哈，我是瞎編一個(gè)，我的'意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經(jīng)歷，但你講了之后要讓人家聽(tīng)了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點(diǎn)，特別涉及倒數(shù)字，一定要準(zhǔn)確，不要鬧笑話~~~

　　六、如果你在大學(xué)(學(xué)院)做過(guò)兼職工作的話，你認(rèn)為哪種兼職工作對(duì)你最有意思?為什么?

　　【思路】：

　　當(dāng)面試剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生時(shí)(就是那些幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者)，企業(yè)希望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快，要么有領(lǐng)導(dǎo)(管理)潛力的畢業(yè)生。希望對(duì)方有決定能力、毅力(時(shí)間加努力等于成功)，或是能夠看清人的能力，在介紹兼職時(shí)著重突出你的學(xué)習(xí)能力、工作能力、工作業(yè)績(jī)等

　　七、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　【思路】：

　　概括自己得三個(gè)詞要結(jié)合你所應(yīng)聘崗位來(lái)寫(xiě)，然后用一個(gè)自身例子分貝來(lái)來(lái)解釋這三個(gè)詞，比如：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)精神、有責(zé)任心等。

　　八、你的實(shí)力是什么?

　　【思路】：

　　描述你得專(zhuān)業(yè)技能、兩三項(xiàng)和該工作最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。避免老生常談或過(guò)分籠統(tǒng)，應(yīng)提供詳細(xì)的例子。描述能把這些技能運(yùn)用于新職位的新方法。例如，指出你僅有他們要求的工作經(jīng)驗(yàn)是明智的，面試官肯定很重視這些，另外你不僅指出你以前的技能、相關(guān)得工作經(jīng)驗(yàn)，還要說(shuō)明你能勝任這份工作。

　　九、你的私人生活是否存在對(duì)你的職業(yè)造成影響的問(wèn)題?

　　【思路】：

　　使面試官深信你能把私人的感受和職業(yè)行為分開(kāi)來(lái)。例如，假如你不能積極處理好危急關(guān)頭的事情，你就不可能真正幫助你的病人面對(duì)創(chuàng)傷問(wèn)題，因?yàn)槟菚?huì)引發(fā)你太多個(gè)人的強(qiáng)烈情緒正確回答：我總是很注意把自己的私人生活與職業(yè)生活分開(kāi)。我認(rèn)為在給病人治病時(shí)，重要的是保持客觀。一個(gè)臨床醫(yī)生應(yīng)該能夠控制自己的感情而不帶偏見(jiàn)地給病人看病。假如你把個(gè)人的問(wèn)題或感受發(fā)泄到病人的身上，那只能對(duì)病人造成傷害。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于在醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域工作的人尤為重要。面試官想知道作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的個(gè)人問(wèn)題，這些問(wèn)題就會(huì)影響你和你病人的關(guān)系，也有可能影響你對(duì)病人的診斷，同時(shí)影響你的治療方案和治療建議。

　　十、告訴我你從最近讀的書(shū)中學(xué)到什么?

　　【思路】：

　　面試官想知道求職者是否與公司的其他人有著共同的興趣。你利用業(yè)余時(shí)間有效、輕松地學(xué)習(xí)新的東西嗎?你生性對(duì)什么好奇?正確回答：我喜歡讀人物傳記，尤其是那些生活在不同時(shí)代人的傳記。最近，我讀了丘吉爾的傳記，這本書(shū)教會(huì)了我很多領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值和重重壓力下獲得的良好的公共關(guān)系。

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