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試用期與見(jiàn)習(xí)期的分別
試用期與見(jiàn)習(xí)期的分別1
一、試用期和見(jiàn)習(xí)期的相同點(diǎn)：
1、兩者都是用人單位和勞動(dòng)者剛剛建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)使用的，是一個(gè)考察期、適應(yīng)期，
2、兩者都有一定的期限，且都包括在勞動(dòng)合同期以?xún)?nèi)。
3、兩者規(guī)定的勞動(dòng)者待遇福利一般都低于正式職工。
二、試用期和見(jiàn)習(xí)期的不同點(diǎn)：
1、概念不同。見(jiàn)習(xí)期,是指中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校(含技校)畢業(yè)生(碩士以上畢業(yè)研究生除外)分配工作以后確定為正式職工以前進(jìn)行熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的期限,一般規(guī)定1年，
試用期,則是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的'不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
2、適用對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，而試用期則適用于一般勞動(dòng)者。
3、規(guī)定的期限不同。見(jiàn)習(xí)期一般規(guī)定1年，而試用期最高不能超過(guò)6個(gè)月。
4、約束力不同。見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，而試用期不具有強(qiáng)制性，是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商約定的。
試用期與見(jiàn)習(xí)期的分別2
1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。
2、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者（一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。
擴(kuò)展資料：
見(jiàn)習(xí)期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的`過(guò)程。
在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不評(píng)定正式工資，只發(fā)給臨時(shí)工資。在見(jiàn)習(xí)期間領(lǐng)取的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，一般由國(guó)家規(guī)定。見(jiàn)習(xí)期間的待遇和見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)的定級(jí)工資，分別執(zhí)行國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
而試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。見(jiàn)習(xí)期一般不適用企業(yè)單位一般是政府雇員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，并且是應(yīng)屆畢業(yè)生獨(dú)有的一種人事制度勞動(dòng)法中沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期的說(shuō)法。
試用期與見(jiàn)習(xí)期的分別3
一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。
“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說(shuō)無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。
而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書(shū)被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見(jiàn)證和擔(dān)保的作用。
所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，而只是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用，是違反勞動(dòng)法的行為，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是極為不利的'。
二、關(guān)于試用期與見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期。
所謂“見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等用人單位;而見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒(méi)有限制。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。
實(shí)習(xí)期與見(jiàn)習(xí)期也有明顯不同，其中見(jiàn)習(xí)期一般是專(zhuān)指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。其中一年見(jiàn)習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見(jiàn)習(xí)期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒(méi)有具體規(guī)定。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。
實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資�！彼援厴I(yè)生在見(jiàn)習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒(méi)有期限和工資方面的規(guī)定。
當(dāng)下有些用人單位混淆使用試用期、見(jiàn)習(xí)期和實(shí)習(xí)期，六個(gè)月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見(jiàn)習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。
試用期與見(jiàn)習(xí)期的分別4
1、身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2、目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿(mǎn)足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
3、關(guān)系不同
用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
4、合同期限
勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的'實(shí)習(xí)單位成立勞動(dòng)關(guān)系，因此受勞動(dòng)法調(diào)整。
5、權(quán)利義務(wù)
試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期與見(jiàn)習(xí)期的分別5
什么是試用期
試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段，試用期的開(kāi)始也是勞動(dòng)關(guān)系的'開(kāi)始，使用人員在試用期，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作出了明確規(guī)定。并且試用期只能試用一次，在試用期內(nèi)被解聘，可以得到緊急補(bǔ)償金。
什么是見(jiàn)習(xí)期
根據(jù)國(guó)家教委和勞動(dòng)人事部《高等學(xué)校畢業(yè)生間隙暫行辦法》規(guī)定，為繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高畢業(yè)生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使其盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展地要求；同時(shí)也為了使用人事部門(mén)（單位）全面了解、考查畢業(yè)生，以便合理地安排使用，高等院校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期一般為一年。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格，聘任相應(yīng)工作崗位，
對(duì)達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求，經(jīng)所在單位研究并報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年至一年見(jiàn)習(xí)期，并將延期的理由通知本人。一年延期結(jié)束仍不能達(dá)到要求的，不再延長(zhǎng)，另行安排工作。工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)執(zhí)行。對(duì)表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)并報(bào)主管部門(mén)審核同意后，可以辭退。有我網(wǎng)
試用期與見(jiàn)習(xí)期的分別6
一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公司按正式錄用工資的.70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭(zhēng)取早日跨越試用期。見(jiàn)習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的；畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任；續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。
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