山西高溫補(bǔ)貼

山西高溫補(bǔ)貼：每人每月240元

根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳等部門(mén)制定的《關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，山西省用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在6、7、8三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月240元;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到8月份，共3個(gè)月。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元。

3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

9、其它高溫福利

國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。

連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

《通知》規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

【相關(guān)內(nèi)容】

高溫津貼須足額發(fā)放 不能以物沖抵

進(jìn)入夏季，天氣日漸炎熱。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高溫天氣下，用人單位須向勞動(dòng)者支付高溫津貼。6月11日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人提示，關(guān)于高溫津貼，用人單位須注意三個(gè)誤區(qū)，避免違法。

所謂高溫津貼，是每年6月份至8月份，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的一種貨幣補(bǔ)貼。我省的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月240元。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，部分用人單位在發(fā)放高溫津貼的過(guò)程中存在三種誤區(qū)：一是用綠豆湯等實(shí)物沖抵;二是認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不予發(fā)放;三是把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。實(shí)際上，這些都屬于違法行為。

該負(fù)責(zé)人提醒，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資;用人單位不得因高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資;最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。若用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼，勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付;若用人單位仍拒絕支付，勞動(dòng)者可向工作地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

此外，全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的氣溫預(yù)報(bào)調(diào)整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

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