內(nèi)蒙古高溫補貼政策

　　不要忘了夏天有高溫補助，冬天有高寒補助。那么內(nèi)蒙古的高溫發(fā)放標準是什么，下面是小編整理的內(nèi)蒙古高溫補貼政策，希望能夠幫助到大家。

　　內(nèi)蒙古高溫補貼政策

　　據(jù)了解，2016內(nèi)蒙古高溫補貼標準是按高溫高寒崗亭津貼按月發(fā)放的，高溫崗亭津貼為180元/月，高寒崗亭津貼為230元/月，發(fā)放范疇正在33℃(含33℃)以上高溫氣候處置室外功課持續(xù)6小時(含6小時)以上和正在-25℃(含-25℃)以下高冷氣候室外持續(xù)功課4小時(含4小時)以上的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單元和個別經(jīng)濟組織等用人單元勞動者。目前，內(nèi)蒙古按照各旗縣(市、區(qū))每年高溫高冷氣候的持續(xù)天數(shù)劃分出3類高溫地域和6類高寒地域，要求各地域不得隨便擴大高溫高寒崗亭津貼發(fā)放范疇，更不得變相冒領。

　　1、高溫補貼發(fā)放時間還不確定。

　　2、高溫補貼發(fā)放標準

　　內(nèi)蒙古高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放，高溫崗位津貼為180元/月，高寒崗位津貼為230元/月。

　　按照規(guī)定，內(nèi)蒙古各用人單位可根據(jù)工作人員作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異適當調(diào)整區(qū)域高溫高寒崗位津貼標準，但不得低于上述標準，不允許用人單位將高溫高寒崗位津貼計入最低工資標準。

　　用人單位應當在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　3、高溫補貼發(fā)放對象

　　在33℃(含33℃)以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(含6小時)以上和在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(含4小時)以上的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位勞動者。

　　目前，內(nèi)蒙古根據(jù)各旗縣(市、區(qū))每年高溫高寒天氣的持續(xù)天數(shù)劃分出3類高溫地區(qū)和6類高寒地區(qū)，要求各地區(qū)不得隨意擴大高溫高寒崗位津貼發(fā)放范圍，更不得變相冒領。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

　　內(nèi)蒙古高溫補貼政策

　　1、發(fā)放高溫補貼的標準

　　內(nèi)蒙古高溫寒冷崗位津貼按月發(fā)放，高溫崗位津貼180元/月，寒冷崗位津貼230元/月。

　　根據(jù)規(guī)定，內(nèi)蒙古的用人單位可以根據(jù)工作人員工作地區(qū)自然氣候的差異，適當調(diào)整本地區(qū)高溫寒冷崗位津貼標準，但不得低于上述標準。用人單位不得將高溫寒冷崗位津貼納入最低工資標準。

　　用人單位應當在工資表中列明具體項目和金額，并將高溫津貼記錄至少保存兩年。用人單位應當對從事高溫作業(yè)的勞動者和高溫津貼的支付承擔舉證責任。

　　2、高溫補貼的對象。

　　自治區(qū)內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和其他用人單位的職工，在33度以上高溫天氣從事戶外工作6小時以上(含6小時)，在-25度以下寒冷天氣從事戶外工作4小時以上(含4小時)的。

　　目前，內(nèi)蒙古根據(jù)各縣(市、區(qū))每年高溫寒冷天氣的天數(shù)，劃分為三類高溫區(qū)和六類高溫區(qū)。要求各地區(qū)不得擅自擴大高溫寒冷崗位津貼發(fā)放范圍，不得帶頭變相發(fā)放。

　　3、高溫補貼不能計入最低工資。

　　高溫補貼應該計入工資總額，但不計入最低工資。用人單位不能因為高溫而停止工作、縮短工作時間或者克扣、降低勞動者工資。

　　4、清涼飲料等防暑物資不能算高溫補貼。

　　用人單位應當為高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。但企業(yè)不能提供飲料、綠豆等防暑降溫飲品作為高溫補貼。高溫補貼要現(xiàn)金支付。不給錢，提供防暑降溫飲料。

　　5、勞動者因高溫作業(yè)中暑，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　6、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年職工在高溫期間從事戶外勞動或者在35℃以上的工作場所工作，以保障其健康和生命安全。

　　7、如果不給高溫補貼，員工可以投訴。

　　高溫作業(yè)卻沒有領取高溫補貼的員工，可以通過企業(yè)所在地的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取自己的合法權益，也可以撥打12333投訴。用人單位拒絕發(fā)放高溫補貼的，勞動者可以向勞動者就業(yè)所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴。

　　8、其他高溫優(yōu)勢

　　根據(jù)國家規(guī)定，當當天最高氣溫達到40以上時，當天的戶外作業(yè)應停止。

　　日最高氣溫達到37以上40以下時，用人單位應當安排勞動者全天在室外勞動，累計時間不超過6小時。

　　連續(xù)工作時間不得超過國家規(guī)定:重體力勞動(抬重物、鋸挖等。).)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、畫畫、摘水果等。)和輕體力勞動(打字、縫紉等)。)分別不得超過20分鐘、30分鐘和40分鐘；此外，最高氣溫3小時內(nèi)不得安排室外室外作業(yè)。

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