面試時不可忽略的問題

面試時必須要問清楚的幾個問題!求職者在任何公司在面試時，都要問清這幾個問題。顯然，在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步，也是最關鍵的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你必須有在面試前做好準備工作。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些和你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。

1、工作地點和上班時間

在面試時，一定要問清工作地點。如果你面試的公司有很多分公司的話，你有可能會在不同的地區(qū)工作。應試者最好能問清上班和下班的時間，以及加班的時間限度。這樣，你就能夠依據(jù)自身的條件來考慮你是否能接受這樣的工作。一般來講，在面試時，招聘者會提出相似的問題，對方可能會做出解答。

2、薪水及福利

薪水對任何求職者來說，都是最關心的問題。在面試時，招聘人員都會主動說出試用期、正式聘用期的薪水及福利狀況。但有時，也有工作人員忘了會忘掉這些事情，面對這種狀況，假如你開門見山地問及薪水，可能會對你的面試有影響，這時你可以以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新增人員的薪水問題，你也可以以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢該公司關于福利獎金。

3、工作內容

你必須了解你今后的工作內容，很多公司都有明確的崗位制度。但是有一些公司會將一些繁雜的崗位說得誘人無比。比如該單位招聘普通的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照射下，面試者會一不小心就掉進陷阱，所以在面試時你一定要問清工作內容。不然，正式上崗之后，你會做一些和你的專業(yè)毫不相關的雜事。

4、試用期限和培訓機會

每家公司在招聘新人時，都會有一定的試用期限，三個月至一年不等。面試者可以在面試過程中坦率提出，如：“一般公司都會有一個明確的試用期限及培訓體系，不知貴公司的情況如何?”一般來說，在面試之后招聘方都會給出一個明確的答復，很少會有招聘方會拒絕回答這類問題，除非是他們不想聘用你。

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