csr企業(yè)社會(huì)責(zé)任制

【什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)】

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義，可以說(shuō)是見(jiàn)仁見(jiàn)智，每個(gè)人都能給多不同的答案。

對(duì)于生產(chǎn)商來(lái)說(shuō), 他們更熟悉的是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，如SA8000、WRAP、ICTI 等等各種國(guó)際認(rèn)證。 外國(guó)買家過(guò)去幾年已開(kāi)始有要求，廠家必須遵循這些新的游戲規(guī)則，不適應(yīng)的企業(yè)可能會(huì)被排斥在商業(yè)游戲之外。當(dāng)然這一些標(biāo)準(zhǔn)都是針對(duì)制造業(yè)的要求。

其實(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生產(chǎn)及利潤(rùn)的增長(zhǎng)，它關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到員工的福利與安全，關(guān)系到企業(yè)的銷售對(duì)象，關(guān)系到企業(yè)對(duì)環(huán)境的處理，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。它要求企業(yè)在謀取自身及股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，應(yīng)該從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為利益相關(guān)方履行社會(huì)義務(wù)。

很多大企業(yè)，如世界500強(qiáng)，都以企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們會(huì)設(shè)定各種指標(biāo)，讓企業(yè)不斷進(jìn)行優(yōu)化，讓整個(gè)組織向前發(fā)展，各個(gè)部門具體落實(shí)，并不斷通過(guò)反饋，根據(jù)實(shí)現(xiàn)的情況修正活動(dòng)以達(dá)到目標(biāo)。這樣的活動(dòng)并不是臨時(shí)的，而應(yīng)該作為制度、作為體系加以推動(dòng)。

制造業(yè)中的社會(huì)責(zé)任感是一個(gè)敏感的話題。Intertek鼓勵(lì)工廠采用促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，而不是短期措施。我們的優(yōu)勢(shì)是對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)以及社會(huì)、宗教事務(wù)的深刻理解。這使得Intertek與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié)，并按照計(jì)劃和設(shè)定的時(shí)間表推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施以改善社會(huì)條件。

審核過(guò)程包括一個(gè)首次會(huì)議、工廠巡視、文件評(píng)審、約見(jiàn)員工和結(jié)束總結(jié)會(huì)議。

1. 雇用童工

2. 強(qiáng)制勞動(dòng)

3. 健康和安全

4. 結(jié)社自由

5. 歧視

6. 工作時(shí)間和賠償

7. 環(huán)境保護(hù)

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