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國內(nèi)主要的HR的三種系統(tǒng)類型
隨著國內(nèi)信息化與數(shù)字化的不斷發(fā)展與深入，以及企業(yè)越來越認(rèn)識到人力資源管理對企業(yè)的重要性。越來越多的企業(yè)開始實行人力資源信息化。國內(nèi)市場人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到什么程度，是否能夠滿足國內(nèi)人力資源管理的需要呢?
在解答這一問題之前，我們先了解下國內(nèi)HR系統(tǒng)市場的規(guī)模。
截止2011年，在我國工商管理局注冊的企業(yè)超過了3500萬，其中中小企業(yè)占了99%。這些都是HR軟件的潛在市場。無論是機關(guān)單位、企事業(yè)單位都紛紛上線HR管理系統(tǒng)。當(dāng)前上線HR軟件的主要還是大中型的企事業(yè)單位。隨著企業(yè)對人力資源管理認(rèn)識的逐漸深入，中小企業(yè)必然是未來人力資源管理系統(tǒng)的主戰(zhàn)場。
目前國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展已趨于成熟，企事業(yè)單位的各種功能要求，HR系統(tǒng)供應(yīng)商基本都能夠滿足。目前國內(nèi)主要的HR系統(tǒng)類型有三種形式。
1、通用型
通用型的人力資源管理系統(tǒng)可以和財務(wù)軟件一樣適用于任何類型的企業(yè)。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什么類型的企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容都應(yīng)該有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)加以遵循。通用型人力資源管理軟件就是在這樣的理論下產(chǎn)生的。通用型人力資源管理系統(tǒng)具有企業(yè)人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的人力資源管理系統(tǒng)適用于對企業(yè)人力資源管理要求不高的企業(yè)。如果需要在通用型中融合自己的企業(yè)特色，那就需要客制化。成本會高很多。
2、專業(yè)型
由于不同行業(yè)之間存在著業(yè)務(wù)差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些HR軟件供應(yīng)商針對某一行業(yè)的行業(yè)特性開發(fā)出了行業(yè)HR軟件，如服裝人力資源管理系統(tǒng)、裝飾人力資源管理軟件等等。這些行業(yè)軟件只適合某些行業(yè)，針對性比較強。客制化的成本會降低。
專業(yè)型HR軟件還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統(tǒng)。如，招聘管理軟件、薪酬管理軟件、考勤管理軟件。一般企業(yè)初期或者企業(yè)急于上線人力資源某一功能模塊又想節(jié)約成本的時候用得比較多。如果企業(yè)資金預(yù)算足夠的話，建議還是選擇整套的HR系統(tǒng)，不然以后各單一系統(tǒng)間的接口問題很難解決。
3、完全客制化
完全客制化就是企業(yè)把需求給到軟件供應(yīng)商，供應(yīng)商開發(fā)一個完全按照企業(yè)需求的系統(tǒng)。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大型企業(yè)或者機關(guān)事業(yè)單位才會有這個需求。
國內(nèi)HR軟件主要供應(yīng)商
國際品牌有SAP、甲骨文、PeopleSoft;國內(nèi)的有以用友、金蝶、浪潮、東軟大品牌廠商;更多的是8thManage為主的中小企業(yè)軟件供應(yīng)商，有8thManage、鉑金、明基逐鹿、朗新等綜合系統(tǒng)供應(yīng)商;
行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)有宏景世紀(jì)、東方永德等
單一功能型的有萬古、科藝嘉等。
雖然人力資源管理系統(tǒng)大品牌廠商實力雄厚，但中小企業(yè)供應(yīng)商，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、專業(yè)的軟件必然會成為HR系統(tǒng)的主要供應(yīng)商。
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