資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為

作為一個(gè)長(zhǎng)年從事人力資源工作的我來(lái)說(shuō)，我對(duì)下面所要講述的事實(shí)負(fù)全部責(zé)任并確保真實(shí)性。用人單位在招聘過(guò)程中為了達(dá)到自己的目的，不得不采用“善意的謊言”，雖然是“善意”的但畢竟還是謊言，而且經(jīng)對(duì)于職場(chǎng)求職造成很大傷害，尤其是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的信任程度已經(jīng)岌岌可危了。但是除了現(xiàn)場(chǎng)招聘以外，在現(xiàn)實(shí)招聘中，很多企業(yè)一直在走中間道路，他們本著“不違法就是合法的態(tài)度”在處理問(wèn)題，尤其體現(xiàn)在招聘過(guò)程中，雖然沒(méi)有造成很大損失，但是他們忘記了“任何事物都有它的兩面性”，雖然會(huì)按照自己意愿找

到部分員工，但是無(wú)形中浪費(fèi)了資源，擴(kuò)大了人力成本。下面就招聘過(guò)程中出現(xiàn)的欺詐行為做進(jìn)一步解讀，我想，大家都會(huì)有同感而且都或多或少遇到過(guò)。

一、企業(yè)在招聘宣傳中羅列很多職位，比如是：區(qū)域經(jīng)理，客戶代表，商務(wù)助理，某某顧問(wèn)，某某專員等等。其實(shí)對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)來(lái)說(shuō)，就是銷(xiāo)售代表。這里就把職位概念模糊了，當(dāng)你坐到面試官面前的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，哦，原來(lái)如此。

二、薪酬模糊：當(dāng)前很多企業(yè)總是說(shuō)：“自己如何如何注重能力，你的工資也是能力的體現(xiàn)，所以我們企業(yè)的待遇是同行業(yè)比較高的，但是還要依據(jù)你的能力來(lái)確定�！钡�是大家可以仔細(xì)分析一下，對(duì)，我們的工資是自己能力的體現(xiàn)。但是不要忘記了：任何企業(yè)都是先設(shè)計(jì)好了崗位再確定該崗位的薪酬然后在去招聘的。但是面試官在與你交談的時(shí)候往往是把他模糊了，不管怎么的，先把你找進(jìn)來(lái)在說(shuō)。試問(wèn)一下：為什么CEO，總經(jīng)理的那么高的年薪都能準(zhǔn)確計(jì)算出來(lái)的企業(yè)，而基層員工的薪水到說(shuō)不明白呢?

三、在招聘中羅列高級(jí)職位：尤其是在報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中常見(jiàn)，為什么會(huì)這樣呢?企業(yè)主要是想吸引應(yīng)征者的眼球，營(yíng)造人氣。我們可以想像：當(dāng)我們自己到某單位應(yīng)聘的時(shí)候，看到來(lái)的人這么多，心里首先就會(huì)認(rèn)可企業(yè)是不錯(cuò)的，所以在面談過(guò)程中，即使待遇達(dá)不到本身想要求的，也會(huì)認(rèn)可的。但是當(dāng)你真的和面試官去交流高級(jí)職位的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試官會(huì)告訴你，你很不錯(cuò)，很優(yōu)秀，但是呢對(duì)于我們的文化和企業(yè)不是很了解，所以要經(jīng)過(guò)鍛煉要從基層做起。到此為止，大家都明白了吧。真正的高級(jí)職位是在招聘會(huì)、報(bào)紙上招不到的(年薪6萬(wàn)以上的)。因?yàn)槟壳捌髽I(yè)的高層變動(dòng)不是那么頻繁，即使需要更換，那也是要用引進(jìn)的。

四、大家還有一個(gè)共識(shí)，就是在某企業(yè)招聘的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)通過(guò)初試的人很多，基本上，你在面試的時(shí)候都見(jiàn)過(guò)(初試的時(shí)間很短)。而你們得到的通知是：在某某時(shí)間來(lái)公司參加復(fù)試，而且要帶本子和筆，當(dāng)?shù)搅说臅r(shí)候才發(fā)現(xiàn)，是要你參加企業(yè)說(shuō)明會(huì)。會(huì)議內(nèi)容無(wú)非是企業(yè)簡(jiǎn)介，企業(yè)規(guī)劃，重頭戲則是教員在自覺(jué)不自覺(jué)中流露出的某某員工的薪酬是多少。只要你聽(tīng)完了，在去復(fù)試。大家都會(huì)說(shuō)：這沒(méi)什么啊，很正常啊。是真的嗎?那就等你上崗后看看，上班的員工的崗位是什么。即使你被淘汰了，最起碼也對(duì)這個(gè)企業(yè)有了很多了解了，企業(yè)就是利用了“口碑宣傳是最好的廣告”這個(gè)利刃。而你無(wú)形中就會(huì)成為一個(gè)新的廣告點(diǎn)了。

五、作品被剽竊：很多應(yīng)征者在應(yīng)聘過(guò)程中都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)通過(guò)初試了。在復(fù)試的過(guò)程中會(huì)讓你，就你應(yīng)征的崗位的某些技術(shù)問(wèn)題，回答幾個(gè)問(wèn)題(這里的問(wèn)題是有技術(shù)含量的)。你會(huì)為了能過(guò)關(guān)而努力做完，而且會(huì)把自己所會(huì)盡現(xiàn)紙上。但是你等來(lái)的是“我們暫時(shí)沒(méi)有合適的職位給你”，“你不適合我們的要求”等等拒絕的外交語(yǔ)言。大家想想：沒(méi)有合適的職位，不適合，那企業(yè)招聘干嗎呢，讓你做有技術(shù)含量的問(wèn)題干嗎呢?但是如果有機(jī)會(huì)你能看看該企業(yè)的某些文本，或者其他內(nèi)部資料的時(shí)候，你就發(fā)現(xiàn)好像很眼熟啊。哦原來(lái)如此，自己的作品被企業(yè)靈活運(yùn)用了。

六、冒充獵頭公司：我們大家都以被獵頭公司看中為榮。很多企業(yè)就是利用這點(diǎn)，以某某獵頭公司的名義給你發(fā)出邀請(qǐng)，當(dāng)你問(wèn)它是什么公司時(shí)，他說(shuō)是大型上市公司。不錯(cuò)是真的，但是當(dāng)你去的時(shí)候就會(huì)知道原來(lái)是做保險(xiǎn)顧問(wèn)的。以上欺詐行為我想大家都會(huì)遇到過(guò)，和大家共勉，在這里我要提醒應(yīng)征的朋友，找工作

要學(xué)會(huì)分析。還要提醒那些使用過(guò)以上手段的單位，在招聘中一定要誠(chéng)信，不要在反復(fù)招聘了，浪費(fèi)人力成本了。不要忘記在招聘過(guò)程中是雙向選擇的，需要工作的人是很多，崗位少。但是對(duì)于某些崗位真的是供大于求嗎?歡迎大家和我探討在招聘中的問(wèn)題，我將盡力為大家解答診斷。

[資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為]相關(guān)文章：

1.資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為

【資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為】相關(guān)文章：

資深職場(chǎng)HR全面解讀求職建議07-04

資深HR：如何做好今年的校園招聘？07-12

資深HR的忠告07-13

HR在人員招聘中的角色07-13

資深HR教面試技巧 為求職加分07-11

一個(gè)資深HR的經(jīng)驗(yàn)談:買(mǎi)鞋與招聘07-09

一個(gè)資深HR的校園招聘經(jīng)驗(yàn)談07-12

與資深HR溝通感悟07-13

HR：你的招聘費(fèi)用夠用嗎？07-13