HR專用軟件“招聘之星”升級(jí)到3.8版

我們大家都有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，如何快速了解一本書的大致內(nèi)容?那就是閱讀相應(yīng)的內(nèi)容簡(jiǎn)介，以最短的時(shí)間，來(lái)判斷這本書是否符合自己的閱讀要求。

同樣，如何快速的判斷一份簡(jiǎn)歷是否適合，也需要先去了解它的若干關(guān)鍵點(diǎn)，針對(duì)不同的招聘要求、不同的公司、不同的職位、不同的招聘者，關(guān)鍵點(diǎn)的選取都將有所差異�！罢衅钢�星”自主研發(fā)的智能簡(jiǎn)歷識(shí)別系統(tǒng)，可以準(zhǔn)確的提取一份簡(jiǎn)歷的幾乎所有關(guān)鍵點(diǎn)，并對(duì)這些關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行自由組合排序，招聘者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定關(guān)鍵點(diǎn)組合，得到一張完全符合自己要求的候選人列表，每次閱讀的簡(jiǎn)歷都將是現(xiàn)存簡(jiǎn)歷中最符合要求的一份，筆者測(cè)試了十幾份不同格式、不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷，正確率還是非常高的，尤其是針對(duì)Word這種格式自由度較大的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，識(shí)別效果令人滿意。

第二招：職位自動(dòng)歸檔

針對(duì)處于招聘季的大型企業(yè)來(lái)講，同一時(shí)間點(diǎn)可能會(huì)有大量的崗位需求， 對(duì)此，“招聘之星”可以實(shí)現(xiàn)崗位與簡(jiǎn)歷自動(dòng)匹配，無(wú)需人工干預(yù)，在HR收到簡(jiǎn)歷郵件或者批量導(dǎo)入簡(jiǎn)歷的同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)將符合各崗位要求的簡(jiǎn)歷歸并到崗位目錄下。經(jīng)過(guò)筆者的使用體驗(yàn)，匹配基本是符合要求的，同時(shí)軟件提供了手工操作的按鍵，可以隨時(shí)校正，很方便的實(shí)現(xiàn)崗位間簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)操作。

第三招：綜合評(píng)估、分析競(jìng)爭(zhēng)力

在進(jìn)一步詳細(xì)了解應(yīng)聘者，確認(rèn)面試的時(shí)候，“招聘之星”提供了諸多實(shí)用的工具。

首先，它能綜合年齡、畢業(yè)學(xué)校、技能水平、行業(yè)經(jīng)歷等眾多方面對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估排序，針對(duì)應(yīng)聘者最近所在公司進(jìn)行反查操作，挑出優(yōu)秀者，自動(dòng)篩選掉不符合要求的簡(jiǎn)歷，并減少簡(jiǎn)歷中不實(shí)成分的干擾，令招聘者的判斷更為科學(xué)合理。

其次：招聘之星還能依據(jù)簡(jiǎn)歷與行業(yè)信息，適時(shí)了解應(yīng)聘者的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助招聘者對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位評(píng)估與審核，制定更具針對(duì)性、更富競(jìng)爭(zhēng)力的招聘方案與薪水報(bào)酬，在招聘市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)公司利益最大化。

第四招：安排面試井井有條

“招聘之星”提供了面試管理與面試題管理模塊。針對(duì)每位候選人的面試安排都有詳細(xì)的記錄。面試題管理為企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化面試題庫(kù)提供了可能。

據(jù)“招聘之星”產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理張先生介紹，這次招聘之星升級(jí)到的3.8版，同上一版相比進(jìn)行了諸多細(xì)節(jié)上的優(yōu)化，總體性能提升了將近10%左右，同時(shí)對(duì)面試管理等模塊進(jìn)行了功能上的更新，軟件的專業(yè)性和流程化得到了進(jìn)一步的完善與發(fā)展。

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