關于HR實操經驗
看似簡單的人力資源工作，其實真的研究起來，它潛在的空間很大。
來到 ，發(fā)現(xiàn)我的實操經驗實在少的可憐，尤其是績效模塊。從上周到這一周，基本上每天的課題，我沒有實際的經驗。
尤其是現(xiàn)所在的公司，根本沒有清晰的HR模塊。于是針對每個課題，總想?yún)⑴c說點什么，但是欲罷還休的感覺。然后就看看卡卡們的分享。
踏上職場這么多年，發(fā)現(xiàn)沒有一項專業(yè)超強的技能的話，感覺職業(yè)生涯顯得非常短暫。而且如果不與時俱進的學習充電，視乎被職場淘汰是遲早的事情。但是現(xiàn)在面對各式各樣的培訓機構培訓單位培訓學校，面對價位越來越高昂，但未必學得到想學的東西。表示迷茫與困惑。
就人力資源而言，人力資源管理師-這個職業(yè)資格證書，花錢花時間花精力去培訓了吧，雖然了解了人力資源的一些理論知識，雖然也領證了，但企業(yè)不一定就認證。整個經濟社會環(huán)境也不一定認這個證，主要因為你學的一般是表面的理論知識，么有一定實操經驗，也難以在人力資源管理這些模塊以及針對公司文化以及經營性質等等這些因素下游刃有余的展開工作。
再者，HR薪資收入其實并不高的說。除非真的做到相當?shù)母呗毼弧?/p>
前兩天有個外省項目的同事打來電話說“我離職了，跟你說一聲”然后聊著聊著，才知道他以為我的工資每個月應該有6K，因為他的是7K，他覺得這個低，老板又不給加，所以選擇離職。在他看來，我這個人事行政部經理應該有6K，但是在這里真的沒有。 這是個典型的HR工資普遍不高的例子。相信也是多數(shù)的情況。少數(shù)應該是有相對合理的工資。
其實這幾年在職場的這些年，所在的公司都是小規(guī)模的私企，也因此在HR模塊的實操上真的沒學到多少含金量的東西。所以像有的卡卡說的對，要想學到真正職業(yè)上的東西，也許進大公司更合適。
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