HR講述4種面試方式與忠告

人力資源經(jīng)理與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的文章。 “所謂的理想職業(yè)無非是個人能力與市場需求的完美結(jié)合�！� HR開門見山地說道。那么。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結(jié)合點，而這也是許多求職者的困惑所在。HR展示了三相交的圓圈，分別代表個人的強項，個人的熱情和市場的需求，求職者最應該尋找的就是三個圓圈交匯的區(qū)域。

前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程，在通過前期的一系列調(diào)查和分析后，或許就可以順利獲得面試機會。對于大多數(shù)求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個HR的角度，詳細分析了面試的各種類型和相應的應對方案。

步驟/方法

1行為面試

這種行為面試法要求應聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細越好。

2問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

3案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。

4

壓力面試

這樣的 壓力面試里，面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

HR的五點忠告

1做真實的自己。

2學會傾聽他人講話。

3和面試官展開友好的開放的討論。

4調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。

5如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領(lǐng)域的專家。

【HR講述4種面試方式與忠告】相關(guān)文章：

教你在HR面試是的三個忠告07-11

HR面試最常用的提問方式07-11

HR考證的學問的忠告！07-11

HR常用的面試方式大集合07-11

什么是hr面試09-25

HR 通知面試？07-11

三個求職面試忠告的面試技巧07-11

HR面試提問技巧07-10

讓HR最頭疼的面試07-11

HR與面試者的對話07-11