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參加宣講會做到這幾點，HR定然記住你
如今，越來越多的用人單位選擇通過校園宣講會的形式來進行招聘，作為畢業(yè)生的你，怎么能錯過如此好的機會呢，要想在宣講會上讓HR成功記住你，你得做到以下幾點：
確保整潔的著裝和外表
宣講會是一個正式的場合，所以要好好重視這個機會，著裝是給HR的第一印象，要想在眾多應屆生中脫穎而出，就要在著裝外表上下功夫，打理好自己的頭發(fā)和臉部，衣服做到整潔趕緊，給人眼前一亮的感覺。
爭取坐在前幾排
參加宣講會的目的就是爭取工作機會，所以要表現(xiàn)得積極主動一些，勇敢做到前面去，越往前做就越能得到HR的關注，這樣機會就大大增加，最好是和同學坐到一塊，這樣才能體現(xiàn)你和諧友好的人際關系，避免HR誤解你不合群。
聽清楚HR說話再發(fā)問
宣講會上一定要用心去聽，不要開小差，一定要確保自己問題的有效性，聽清楚用人單位介紹的內容是不是也是自己想問的內容，要是已經包含的話，你就不要再去提問了，這樣才不會讓HR認為你沒有在認真聽介紹。更加不要沒有聽清楚就隨便發(fā)文，會讓HR對你的印象大大減分的。
如果你因為遲到沒有聽到前面的介紹的話，那么你提問的時候可以這樣說：不好意思，我剛剛因為上課過來晚了，如果我問的這個問題你已經解答過了，你就不用回答，我問同學就可一，我的問題是XXXX，謝謝。
不要問工資這問題
對于工資的問題，如果HR沒有主動說明，在宣講會上不要直接提問，一般好的公司在薪資方面都有比較規(guī)范的制度，所以沒有必要專門去提問，更何況你還沒拿到面試機會呢，貿然去提問了，就會令HR覺得你比較輕浮，看重利益。
早來晚走，方便交流
如果你想與HR進行深入溝通，了解更多信息的話，記得早來晚走。這樣你就可以有機會與HR單獨腳力，同時也能給HR留下深刻的印象。
特別是一些致命企業(yè)的宣講會，往往會人數(shù)爆棚，去晚了可能連站的地方都沒有，就會錯失更多的可能。
把簡歷、照片、證書等資料準備好
有些招聘公司會在宣講會現(xiàn)場就需要一些簡歷和照片、證書復印件等資料，以便回去后坐決定。所以你一定要提前把這些資料準備好，當HR需要的時候，你能第一時間提供，這樣就會讓HR覺得你是有備而來的，對你印象深刻。
當你的能力無法立刻顯現(xiàn)出來的時候，細節(jié)往往能讓人一下子記住你，所以參加宣講會的同學們，一定要多注意你的每一個細節(jié)，打好這一戰(zhàn)。
宣講會如何提出高質量問題
1、選擇好要參加的宣講會。在參加宣講會前，提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些這個企業(yè)以前年度的招聘情況，特別要注意招聘的規(guī)模、流程。你要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣等來確定求職的目標行業(yè)，選擇合適的企業(yè) 。
2、參加宣講會，獲取有用的信息。宣講會一般會有校友分享交流經驗，招聘流程和崗位的介紹，提問的時間，要學會觀察企業(yè)文化的隱藏信息，破解潛臺詞。例如企業(yè)說“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是想表達該崗位經常需要加班，“適應快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經常需要出差，“關注細節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。
3、提有用的問題。宣講會提問：“貴公司的面試過程如何?”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個人經驗，可以從中深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業(yè)和應聘者雙贏的策略。
總之，要提出質量高的問題，還是需要你在宣講會前做好準備，在宣講會舉行時，可根據(jù)自己對企業(yè)的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探討的問題，如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發(fā)展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問。
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