發(fā)現(xiàn)面試的問題跟你申請(qǐng)的崗位差很遠(yuǎn)，該怎么處理？

本人IT行業(yè)7年工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年多管理經(jīng)驗(yàn)，目前離職狀態(tài)。
前段時(shí)間投了本地一家知名IT企業(yè)，投的是項(xiàng)目管理崗位，8月初初試（筆試）已通過，8月16日去進(jìn)行了一次面試，但一個(gè)多小時(shí)的面試過程，全部談的是技術(shù)類問題，一個(gè)管理方面的問題都沒有談到。雖然這些技術(shù)問題我感覺回答的還不錯(cuò)，但面試結(jié)束后，還是忍不住問了面試官，說我應(yīng)該申請(qǐng)的是項(xiàng)目管理崗位，是否需要談一下管理方面的經(jīng)歷呢？面試官答曰是他們部門經(jīng)理讓他來面試的，至于是什么崗位，他不清楚，覺得我在技術(shù)方面還可以，又曰其部門老大出差了，等他出差回來，再幫我看看是不是有項(xiàng)目管理的職位。
隨后我懷疑是不是中間出了什么差錯(cuò)，走之前詢問了通知我面試的HRmm，答曰知道我申請(qǐng)的崗位是PM，但是是他們部門老大讓這位面試官面試的，她也不清楚原因。
面試完到現(xiàn)在已經(jīng)快一周時(shí)間了，還沒有接到后續(xù)的通知。我是非常看重這次應(yīng)聘機(jī)會(huì)的，因?yàn)楫吘故切袠I(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)。這兩天也在網(wǎng)上看了，他們的PM崗位還在招人。
我在猶豫是否應(yīng)該打電話向HRmm再詢問一下面試的情況。我在項(xiàng)目管理方面有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，也自認(rèn)能夠勝任這家公司的PM職位，但是如果面試以后一個(gè)相關(guān)的問題都沒問就被pass了，確實(shí)覺得很不甘心。

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