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單位工資8000元交多少稅和五險(xiǎn)一金
導(dǎo)語：準(zhǔn)備好紙和筆了嗎?算之前，好規(guī)劃還得多說兩句：用人單位在發(fā)工資的時(shí)候需要代扣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、代繳個(gè)人所得稅。每月收到的實(shí)際工資是扣繳了這些費(fèi)稅之后的金額。因此在計(jì)算實(shí)發(fā)工資時(shí)，需要先分別計(jì)算社保查詢和個(gè)人所得稅。俗稱“先費(fèi)后稅”。以下是小編整理單位工資8000元交多少稅和五險(xiǎn)一金的資料，歡迎閱讀參考。
單位工資8000元交多少稅和五險(xiǎn)一金
第一步：代扣五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金的繳納，要涉及繳費(fèi)基數(shù)和扣繳比例，由于各地區(qū)各用人單位的區(qū)別，我們?cè)谶@不做詳細(xì)說明，接下來的計(jì)算，我們都以北京為例：
小金自己需要負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金比例分別為：
養(yǎng)老：8%
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：2%+大額醫(yī)療保險(xiǎn)3元
失業(yè)：0.2%
公積金：12%
需要注意的是，五險(xiǎn)一金中的工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)，個(gè)人不用繳費(fèi)，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，這樣，小金每月需要自己負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用就是工資8000x(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。
第二步：代繳個(gè)人所得稅
這剩下的6221元都能拿到手嗎?別忘了，還得交稅呢!
稅法規(guī)定“以每個(gè)月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。在此基礎(chǔ)上，雇員對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的繳款也可減除”。
說白了，就是(工資-自己承擔(dān)的社保費(fèi)用-公積金-3500)后，剩下的金額為應(yīng)納稅所得額，這部分的資金才需要繳稅。
小金需要繳稅收入部分為(8000-1779-3500)=2721元。
繳稅繳多少呢?
為了調(diào)節(jié)貧富差距，按照收入的高低分檔繳稅，掙得越多，繳稅越多。大家無需理解什么是“速算扣除數(shù)，只需要將自己應(yīng)納稅部分找到對(duì)應(yīng)的稅率和扣除數(shù)就可以了。小金同學(xué)的2721元在第2級(jí)，即稅率10%，速算扣除數(shù)105。
小金需要繳納的個(gè)人所得稅為2721×10%-105=167.1元 。小張現(xiàn)在還剩下多少錢?
第三步：計(jì)算稅后工資
算清了上面的五險(xiǎn)一金和稅費(fèi)后，就差最后一步，計(jì)算拿到手的實(shí)際工資了。小金的稅后工資=工資-三險(xiǎn)一金- 個(gè)人所得稅=8000-1779-167.1=6053.9元
可是每月工資中的五險(xiǎn)一金也不都由自己承擔(dān)，那么小金每月8000元的工資，公司為她負(fù)擔(dān)了多少錢呢?
公司除了發(fā)給她的8000元工資，還需要額外負(fù)擔(dān)公司繳費(fèi)部分的五險(xiǎn)一金。
小金的公司需要負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金比例分別為：
養(yǎng)老：20%
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：10%
失業(yè)：1%
工傷：0.5%
生育：0.8%
公積金：12%
公司要為小金支付的五險(xiǎn)一金共為8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。
雖然發(fā)到小金手里的只有6053.9元，但公司需要為小金承擔(dān)8000+4533=11544元的成本。從公司成本到個(gè)人稅后工資，五險(xiǎn)一金和個(gè)稅竟然吃掉了5490.1元。
五險(xiǎn)一金包括哪些？該怎么繳納？
五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。
五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下如示：
醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；
養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；
失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；
工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；
生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%。
一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。
稅后工資包括了五險(xiǎn)一金嗎？
個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。
所謂稅前工資指的是個(gè)人所得稅稅前還是稅后，一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的總額。可見，大部分的人稅后工資都是沒有包括五險(xiǎn)一金的。
五險(xiǎn)一金的問題關(guān)系著有正規(guī)工作的每一個(gè)人，所以說，社會(huì)上的大部分人都應(yīng)該對(duì)五險(xiǎn)一金方面的問題有很清楚的了解�，F(xiàn)階段，國家在對(duì)五險(xiǎn)一金這方面的問題還是蠻重視的，爭(zhēng)取讓每個(gè)人都能得到應(yīng)有的社會(huì)保障，讓我們都有一份安全感。
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