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為什么網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷收到的面試通知這么少？
在當(dāng)今社會(huì)生活中，用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的為什么網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷收到的面試通知這么少？?jī)H供參考，大家一起來看看吧。
記得第一份在深圳的工作才網(wǎng)投簡(jiǎn)歷3天就確定了，第二周就上班了。
所以覺得工作還是比較好找。
可是春節(jié)后投了起碼幾百份簡(jiǎn)歷了，面試的次數(shù)才10次左右，怎么會(huì)這么少啊。本來有個(gè)工作都差不多了，人事部，部門經(jīng)理都OK了，老總也見過了，結(jié)果等了一周后，說某個(gè)沒見過的老總不明原因的說不行，人事部MM都不知道為什么，郁悶啊。
在深圳，都說深圳工作機(jī)會(huì)多，投的簡(jiǎn)歷上面的要求我也都符合，就是面試機(jī)會(huì)太少了。而現(xiàn)場(chǎng)的人才交流會(huì)資源確實(shí)比網(wǎng)上的少多了。周末去了一趟，10元門票，只投了4份簡(jiǎn)歷，不劃算。
優(yōu)質(zhì)答復(fù)：
一、投遞簡(jiǎn)歷本身就有個(gè)概率問題
我有個(gè)朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網(wǎng)站上投了一個(gè)多月簡(jiǎn)歷了，可一個(gè)面試通知都沒有收到？我就問他：那你統(tǒng)計(jì)過沒有？你一共投遞了多少家企業(yè)呢？他說：大概10多家吧！我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？按照國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計(jì)，求職者平均要投20家以上才可能收到一個(gè)邀約面試的通知。你都沒達(dá)到平均數(shù)，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？后來按照我的建議，至少投遞30家以上簡(jiǎn)歷，果然擴(kuò)大范圍以后，他開始陸續(xù)有面試的通知來了，后來也如愿找到了一份工作。
二、投遞簡(jiǎn)歷，單位沒通知面試，本質(zhì)上還是自身競(jìng)爭(zhēng)力不夠
如果你確實(shí)投遞了一定數(shù)量簡(jiǎn)歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關(guān)，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠，招聘要求本就很高，你競(jìng)爭(zhēng)不上也很正常。但反過來思考，如果你有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，大廠也可以看中你��！所以在這方面，我的建議是先評(píng)估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對(duì)方HR一看就覺得你很不錯(cuò)，愿意考慮。自己無法評(píng)估的，可以尋求專業(yè)人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場(chǎng)行情，可以提供最客觀的建議。
還有一種思路就是你降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn)，不要都針對(duì)那些高大上的企業(yè)去投遞，其實(shí)一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯(cuò)，今天確實(shí)它不如上市公司或者500強(qiáng)企業(yè)，可這家企業(yè)的團(tuán)隊(duì)很不錯(cuò)、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，那依然是很好的選擇。就像買股票一樣，潛力股是買在當(dāng)下，收益在未來。
三、找工作，一定要打磨好自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷
我給很多找工作的朋友看過簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡(jiǎn)歷制作水平太差！比如有些明明是投遞人力資源的，簡(jiǎn)歷上的“求職意向”卻寫著“財(cái)務(wù)類相關(guān)崗位”，犯這樣的錯(cuò)誤，HR看到這都沒興趣往下看！還有些簡(jiǎn)歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優(yōu)勢(shì)，HR工作也很忙，不可能每份簡(jiǎn)歷都花了大把時(shí)間去琢磨，你不懂得抓亮點(diǎn)來呈現(xiàn)，石沉大海不是很冤嗎？當(dāng)然，還有些簡(jiǎn)歷就是過于簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，人家就以為你和應(yīng)屆生差不多，淘汰就非常正常了！
對(duì)于簡(jiǎn)歷如何寫，我提幾條意見：一是結(jié)構(gòu)要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）、個(gè)人特點(diǎn)等。二是重點(diǎn)要突出，對(duì)于應(yīng)屆生，就應(yīng)該體現(xiàn)學(xué)校里的成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷；對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，就要突出工作后的技能與能力優(yōu)勢(shì)，有做過復(fù)雜項(xiàng)目的最好。三是不要忽視個(gè)人特長(zhǎng)、證書資質(zhì)等信息，一般情況下，HR都會(huì)關(guān)注你個(gè)人除了工作還學(xué)習(xí)了什么有什么加分項(xiàng)，所以簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)這些信息就會(huì)有吸引力。四是簡(jiǎn)歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業(yè)照而不是生活照（藝術(shù)類等除外）
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