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混職場不懂邀功，那么你就out啦！
職場早已不同于校園生活，多了人情，更多了世故。多的是擠破頭想進(jìn)更好的公司的人，多的是想盡快升職加薪的人。如果你還信奉著是金子總會發(fā)光的人生信條，那么你很快就會被職場淘汰，因?yàn)榛炻殘�，不懂邀功，簡直是浪費(fèi)自己職業(yè)生涯！
為什么你的“好”，老板都看不到？
因?yàn)�，你不懂“邀功”�?/strong>
對于“邀功”這個詞，很多人一聽可能覺得不是一個褒義詞，有負(fù)面的感覺。
大家第一印象會覺得邀功的人一定是一副諂媚的嘴臉，他們一定擅長拍馬屁，把不是自己的功勞通通歸功于自己。
真的是這樣嗎？邀功，首先還是得有功勞，害怕老板不知道，才點(diǎn)破自己有功勞這個事實(shí)。
我們這么努力工作，加班加點(diǎn)，不就是想讓老板自己是可塑之材，是可以被提拔重用的嗎？為何還要拘泥一些形式呢？大膽的邀功不好嗎？
邀功，是升職加薪的催化劑！
面對激烈的職場競爭，邀功似乎是一種必然的選擇。
1、在職場想要一個長遠(yuǎn)的發(fā)展，不是光靠你默默的做出業(yè)績，而是要讓老板讓大家都知道你的業(yè)績才行。
2、如果你自認(rèn)為自己在工作上有一份功勞，而別人其實(shí)不知道，那你的付出又有什么意義呢？難道學(xué)雷鋒做好事？
3、在職場，只懂埋頭苦干不出聲的人永遠(yuǎn)都是吃虧的，哪怕你再有才華也將難以被發(fā)現(xiàn)。畢竟老板日理萬機(jī)，公司那么多人，沒有時間和精力去給誰封賞。
4、當(dāng)你發(fā)覺自己并沒有被發(fā)現(xiàn)后，你唯有向領(lǐng)導(dǎo)邀功，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的付出與你取的的成就，這樣才被領(lǐng)導(dǎo)重視，被委以重任，從而得到升職加薪的機(jī)會。
正確的“邀功姿勢”是怎樣呢?
01、適時邀功，把握邀功的“度”
老板雖然喜歡“裝睡”，但他不傻，所以一定要有功才去邀！
切忌小功勞說成大功勞，畢竟老板請你過來就是來創(chuàng)造效益的，所以不要一點(diǎn)點(diǎn)成績就跑到老板那里說自己的功勞，這樣會讓老板反感。
再則不是自己的功勞，不要應(yīng)往上扣，老板雖日理萬機(jī)，但是對公司內(nèi)部的事情還是能知曉一點(diǎn)，數(shù)據(jù)也可以說話，所以一定要誠實(shí)的面對自己的工作。
02、不要獨(dú)攬功勞
大多數(shù)大的功勞一般都是屬于整個團(tuán)隊(duì)的，這個時候你作為團(tuán)隊(duì)的代表去向老板“邀功”，一定要記得將團(tuán)隊(duì)放在前面。
這樣邀功的人，一來不會遭團(tuán)隊(duì)其他成員的記恨，大家反而會感激你作為這個代表。
同時因?yàn)槟氵@樣的勇敢站出來，老板會覺得你是一個具有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的人，會在以后重點(diǎn)培養(yǎng)你！
03、以“匯報工作”的方式邀功
混職場的都知道這么一句話：工作追求的是結(jié)果，所有的老板都是結(jié)果導(dǎo)向的。
其實(shí)說邀功，不如說是你很懂匯報工作，而匯報工作本來就是你工作的一部分。
員工不懂匯報，在某種程度上，也是一種失職。如果你知道怎樣向自己的老板最有效的匯報現(xiàn)階段工作收到的成效，這是不是同時又減輕了老板的負(fù)擔(dān)呢？
身在職場，競爭激烈。我們不僅需要不斷地提升自己的專業(yè)能力，也更加需要錘煉自己的為人處世之道，不懂邀功，難道還會自己默默的付出所感動，你感動了自己，卻感動不了老板，唯有勇敢的站出來，知道如何巧妙邀功才是你作為職場人必有的素質(zhì)！
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