鐵路職業(yè)道德規(guī)范論文

　　忠于職守，自覺履行各項職責 各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守，熱愛本職。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。以下是鐵路職業(yè)道德規(guī)范論文，歡迎閱讀。

　　摘 要 時代的快速發(fā)展，帶動了鐵路運輸行業(yè)的疾速發(fā)展，我國的鐵路運輸在經(jīng)濟發(fā)展上起到了很大的促進作用。高質(zhì)量的效勞質(zhì)量可以促進鐵路運輸業(yè)的發(fā)展，因而鐵路職業(yè)道德的建立成了重點關注的話題。但是我國鐵路運輸行業(yè)在發(fā)展的過程中也呈現(xiàn)了一些問題，因而加快鐵路職業(yè)道德建立成了燃眉之急。本文扼要剖析了新形勢下鐵路職業(yè)道德建立的幾點措施，旨在進步鐵路職業(yè)道德。

　　關鍵詞 鐵路 職業(yè)道德 研究

　　1 新形勢下鐵路職業(yè)道德建立的措施

　　1.1 成立新的機制，注重職業(yè)道德建立的深度

　　新形勢下鐵路職業(yè)道德建立之所以有一定的難度，主要是由于職業(yè)道德不只要滿足工業(yè)企業(yè)的請求，還要滿足效勞業(yè)的需求，因而在職業(yè)道德的建立中需成立新的機制，包括參與機制、義務機制、自律機制和鼓勵機制。首先是義務機制。成立職業(yè)道德建立義務制，并且逐級管理，使每個職工可以各自盡到本人的義務。這個職業(yè)道德建立義務機制能夠分離實踐需求，并自創(chuàng)平安消費義務制。其次是參與機制。在鐵路企業(yè)中營造一個良好的職業(yè)道德氣氛尤為重要，并且要鼓舞職員參與職業(yè)道德建立，使職工構成良好的事業(yè)心及加強榮譽感。第三是鼓勵機制。鼓勵機制能夠運用多種方式，例如榮譽鼓勵、物質(zhì)鼓勵、典范鼓勵、目的鼓勵等，采取這樣的鼓勵方式，褒揚職業(yè)道德建立模范人物，使職業(yè)道德得到很好的建立，這樣不只可以調(diào)動職員積極性，而且還能使職業(yè)道德建立取得很好的效果。最后是自律機制。鐵路行業(yè)的主要特性是分散性強和活動性大，因而和普通的企業(yè)有很大的區(qū)別，鐵路運輸業(yè)的許多工作常常都是由職工本人各自完成，所以說自律就顯得很重要，沒有自律，會在一定水平上影響效勞質(zhì)量。所以，要想職業(yè)道德建立獲得良好的效果，需把職業(yè)道德評價、職業(yè)道德行為、職業(yè)道德涵養(yǎng)、職業(yè)道德教育、職業(yè)技藝培訓交融為一體，運用各種規(guī)章制度約束職員的行為。②

　　1.2 灌輸新的觀念，進步職業(yè)道德建立的高度

　　鐵路精神文化建立離不開職業(yè)道德建立，職業(yè)道德建立不只可以將鐵路的競爭優(yōu)勢進步，還能將經(jīng)濟效益提升，最重要的是可以保證鐵路運輸?shù)钠桨�，因而鐵路職業(yè)道德建立有很重要的意義。鐵路職業(yè)道德的建立需樹立三種觀念，分別是整體觀念、價值觀念、效益觀念。③首先是價值觀念。集物質(zhì)財富和精神財富為一體的鐵路職業(yè)道德，向人們展示了員工素質(zhì)、管理質(zhì)量以及企業(yè)的信譽，關于鐵路企業(yè)有很重要的意義，因而打造屬于本人的企業(yè)形象、企業(yè)文化和企業(yè)精神尤為重要，只要這樣鐵路企業(yè)才干取得社會的普遍認可。其次是整體觀念。作為半軍事化企業(yè)，鐵路企業(yè)需求道德的約束和支持，消費次序的維持需求嚴厲標準的規(guī)章制度，因而關于鐵路運輸企業(yè)來說，一定要將職業(yè)道德建立貫徹到底，同時將精神文化建立和企業(yè)運營以及平安運輸結(jié)為一體，只要這樣才干有效約束鐵路企業(yè)員工的行為和鐵路企業(yè)的運營，以到達平安發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的目的。最后是效益觀念。當今時期，隨著交通運輸業(yè)的勻速發(fā)展，鐵路運輸?shù)奈恢靡粸a千里。為了重新占領運輸市場份額，一定要提供最平安牢靠、快速便利的效勞，使旅客感遭到最優(yōu)質(zhì)的效勞，只要這樣才干將市場競爭力進步，重新占領市場。所以說，鐵路職業(yè)道德建立不只可以發(fā)明企業(yè)利益，還能發(fā)明社會效益。因而，鐵路職業(yè)道德的建立一定要把握整體觀念、價值觀念、效益觀念這三種觀念，樹立社會效益和企業(yè)利益這兩種利益觀念，使職業(yè)道德在鐵路行業(yè)中發(fā)揮出應有的作用，使消費運營活動和職業(yè)道德同步發(fā)展。

　　1.3 運用新的載體，將職業(yè)道德建立的廣度拓寬

　　新的載體主要包括把思想政治工作作為載體、把消費運營活動作為載體、把企業(yè)文化建立作為載體、把效勞作為載體。首先是把思想政治工作當作載體，也就是把思想政治教育和道德教育分離在一同，使思想政治工作深化到職業(yè)道德建立當中。其次是把消費運營活動當做作體，也就是把職業(yè)道德建立貫串在整個消費運營的各個環(huán)節(jié)，應用多種管理方式如精密管理、全面質(zhì)量管理、平安風險管理等，強化職業(yè)道德建立。第三是把效勞作為載體。只要進步了效勞質(zhì)量，才干為企業(yè)樹立良好的形象，同時也能將員工的職業(yè)道德程度進步。④此外，將職業(yè)道德有關的規(guī)章制度修正完善，就能促進職業(yè)道德建立的不時完善。最后是把企業(yè)文化建立作為載體，也就是把內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化、企業(yè)精神的培育、員工的生活文化和職業(yè)道德建立分離在一同，經(jīng)過各種文體活動，使職業(yè)道德更不得人心。

　　1.4 樹立新的體系，增強職業(yè)道德建立

　　新的體系應當包括教育體系、培訓體系和監(jiān)視體系。首先是教育體系。職業(yè)道德建立離不開職業(yè)理想教育，職業(yè)理想可以引領職工構成正確的價值觀和人生觀，只要將理想工作和理想圓滿分離在一同，才干促進職員的進步。另一方面，職業(yè)道德建立與職業(yè)義務教育也有很重要的聯(lián)絡，在職業(yè)義務教育中把人民效勞的理念作為動身點。每個職工都要承當本人的義務，在不時的工作中將工作質(zhì)量進步，并且要嚴厲恪守規(guī)章制度，確保旅客的財富平安和生命平安。另外，職業(yè)標準教育的重要性也不容無視。職業(yè)標準教育可以將職業(yè)道德的學問灌輸給職員，使職員盲目實行承當本人的義務和義務。職業(yè)紀律教育也是教育體系中重要的成分，職業(yè)紀律教育可以使員工將效勞的根本請求貫徹落實到底。其次是監(jiān)視體系。監(jiān)視體系包括社會監(jiān)視、行業(yè)監(jiān)視和言論監(jiān)視等，經(jīng)過多種監(jiān)視方式對鐵路企業(yè)職員停止評價及監(jiān)視，可以加快鐵路職業(yè)道德建立的進程。第三是培訓體系。要想進步員工的整體職業(yè)素質(zhì)，一定要停止多方面的培訓，包括上崗之前的培訓、上崗之中的率領等，這樣不時的培訓，不只可以將員工的學問構造補充完善，而且還能使員工在實踐工作中表現(xiàn)出職業(yè)道德素質(zhì)。最后是保證體系。職業(yè)道德應與法治相分離，只要將相關的規(guī)章制度完善了，再分離法律手腕懲辦那些沒有職業(yè)道德、奉公守法的行為，強化整治行業(yè)的不良行為。強硬的法律手腕是職業(yè)道德建立的保證。

　　2 完畢語

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