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淺談建筑會計行業(yè)存在的問題和對策
【摘要】隨著近幾年我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，建筑行業(yè)逐漸興盛起來，并且在我國的國民經(jīng)濟中占主要地位，這就加快了建筑會計行業(yè)的發(fā)展。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑會計存在的弊端逐漸的暴露出來，想要促進建筑行業(yè)的發(fā)展，就應對這些問題進行改進。同時傳統(tǒng)的建筑會計模式已經(jīng)不適合目前的發(fā)展需求，這就應該對其進行完善與更新。本文對建筑會計行業(yè)中存在的問題進行分析，并提出相應的解決措施。
建筑會計在工作過程中，要嚴格按照工程的整體規(guī)劃進度來進行管理。建筑會計行業(yè)有著一定的特殊性，它不僅需要企業(yè)有著完善的管理制度與管理流程，還需要相關(guān)會計人員具備一流的核算技術(shù)、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與過高的思想覺悟。建筑行業(yè)的發(fā)展離不開會計人員的工作，由于信息技術(shù)的發(fā)展逐漸加快，會計電算化也不斷的完善，傳統(tǒng)的會計已經(jīng)不適合經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會需要，所以會計電算化得到廣泛的應用。本文對建筑會計在建筑行業(yè)中存在的問題進行分析。
一、建筑會計行業(yè)存在的問題
隨著建筑行業(yè)的發(fā)展逐漸加快，建筑會計逐漸受到人們的重視，但傳統(tǒng)的會計方式已經(jīng)不適應現(xiàn)代的建筑行業(yè)發(fā)展需要，這也就導致建筑會計出現(xiàn)一系列的問題，以下對其進行分析。
（一）人員素質(zhì)相對較低
建筑行業(yè)發(fā)展的時間相對較短，但發(fā)展的速度相對較快，這也就使會計人員雖然數(shù)量相對較大，規(guī)模較為壯觀，但質(zhì)量上卻不是很好，據(jù)相關(guān)調(diào)查，建筑行業(yè)的會計，有13%沒有《全國會計從業(yè)人員資格證》，屬于無證上崗，這些狀況都表明了現(xiàn)代建筑會計行業(yè)的狀況，人員的數(shù)量相對較大，但沒有專業(yè)的技術(shù)人員，所以對建筑的工程財務管理產(chǎn)生很大的影響，這就需要對會計人員進行考核聘用，對建筑會計的從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平進行全面提升。
（二）建筑會計信息失真
會計的主要工作就是向企業(yè)提供及時、有效的經(jīng)濟管理信息，企業(yè)以此作為依據(jù)，對企業(yè)的經(jīng)營投資進行決策，這也就對會計所提供的信息的質(zhì)量有較為嚴格的要求，由于這些信息對建筑行業(yè)的發(fā)展以及工程質(zhì)量與進度都產(chǎn)生直接的影響，這就要求會計信息必須具有準確性與真實性。建筑會計所提供的信息主要包括財務、經(jīng)營等多個方面，由于近幾年建筑行業(yè)的發(fā)展較為迅速，出現(xiàn)了很多不良的問題，建筑行業(yè)的相關(guān)人員為了個人利益，對信息進行更改、或者造假，導致信息失真的狀況時有出現(xiàn)，為建筑行業(yè)的發(fā)展帶來了較大的負面影響。同時，由于信息無法進行真實的反應，也就對企業(yè)的管理制度以及相關(guān)方案的制定產(chǎn)生一定的影響，給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟損失，嚴重的甚至會影響企業(yè)的聲譽。
（三）人員分配不均勻
通過對我國的建筑會計發(fā)展狀況進行分析，可以看出建筑會計行業(yè)的分配存在一定程度的不合理，建筑行業(yè)會計與其他行業(yè)的會計一樣存在一定的缺陷，由于核算的工作相對較為簡單，對會計人員的專業(yè)水平要求并不高，而對財務進行管理的工作就不同了，財務工作對人員的專業(yè)技術(shù)水平有一定的要求，對人員的組成要求也相對較高，所需要進行的工作也比較復雜，這就需要會計人員可以對業(yè)務進行熟練的操作，了解會計工作本身的復雜性，對建筑行業(yè)的行業(yè)規(guī)則進行充分的了解，將會計核算方法與管理理論與實際的工作進行結(jié)合。對會計管理人員的素質(zhì)進行全面提高，實現(xiàn)會計管理工作的科學化，對企業(yè)的資源進行有效的管理。
（四）職業(yè)道德相對較差
建筑會計人員的職業(yè)道德對工作的效率與質(zhì)量至關(guān)重要，建筑會計人員的職業(yè)道德具體表現(xiàn)在以下兩方面：首先是誠信問題，誠信是會計的最基本職業(yè)道德，只有會計人員具備誠信意識，才能對工作負責、對企業(yè)負責，并提供相對較為真實的財務信息；其次就是素質(zhì)的問題，會計人員負責財務的日常管理工作，所以會計人員必須有自律性，不僅要對自己進行嚴格的要求，也要形成會計機構(gòu)的相互監(jiān)督機制，更好地完成企業(yè)的財務管理任務。
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在傳統(tǒng)的會計管理模式下，會計的工作方法全是人工作業(yè)，而且工作量很大，每天重復著記賬、算賬以及報表編制等工作，不僅工作枯燥乏味，而且對人員的需求量很大，工作出現(xiàn)錯誤的幾率也很大。同時，對財務內(nèi)部的控制方式大多比較單一，而且基本都是人工的操作，很耗費精力；對報表的編制是一項極其耗費人力的工作，也要求工作人員對報表設(shè)計的內(nèi)容加以了解，熟練地掌握報表的運算關(guān)系，其程序極其復雜繁瑣，在工作人員對報表的準備工作做好之后，才可對報表進行編制。此外，每年度的報表都存在一定的變化，這就要求工作人員對自己的專業(yè)知識進行不斷的更新，加強自身的業(yè)務技能水平，并對報表的編制方法及時進行更新。這就需要結(jié)合信息技術(shù)，采取會計電算化的方式進行財務的管理工作。
二、針對建筑會計行業(yè)存在的問題提出相應的解決措施
（一）加大誠信教育的宣傳
在建筑會計行業(yè)加大對會計的誠信教育與宣傳力度，以此來加強會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，并建立一支素質(zhì)相對較好，專業(yè)技能相對較高的隊伍。尤其是對從業(yè)人員進行嚴格的把關(guān)，做到持證上崗，避免出現(xiàn)會計人員為了個人利益，忽視企業(yè)利益的狀況。同時也提高會計工作的透明度，確保會計工作的公正、公開，建立有效的監(jiān)督管理機制。
（二）建立信用檔案、完善監(jiān)督機制
為了建立建筑行業(yè)內(nèi)部人員的誠信意識，可以通過信用檔案的方式，進行管理，對員工在工作中出現(xiàn)的信譽狀況進行記錄，并將這份檔案以公開的形式展現(xiàn)出來，建立相應的監(jiān)督機制，保障工作人員的高素質(zhì)。目前我國會計領(lǐng)域信息失真的問題越來越嚴重，除了組織內(nèi)部的問題之外，我國的法制建設(shè)還需完善，監(jiān)督體系還需加強。通過這一制度的建立和完善來確定責任制，規(guī)定信息失真的責任人為單位相關(guān)負責人，從而加強約束領(lǐng)導和會計人員的行為。
（三）優(yōu)化人員配置
由于建筑會計行業(yè)的起步較晚，所以還沒有建立較為完善的用人制度，所以在人員的分配上存在一定程度的不合理，這就需要對用人制度進行不斷地完善。對各個部門的人員進行調(diào)配，重新安排，并加大對人才的吸引與培養(yǎng)。同時，企業(yè)也應該對會計管理工作給予足夠的重視，促進建筑行業(yè)會計的發(fā)展與進步。
（四）更新核算的方法
我國的會計核算方式相對較為落后，這就應該對其進行更新，財務電算化軟件的使用，可以提高財務人員的工作效率。對憑證進行查詢時，財務電算化軟件可以提供多種查詢條件，同時保障其過程的準確性與及時性。大大降低了人工成本，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，進一步加強了企業(yè)的財務管理能力。
結(jié)語
我國的建筑會計行業(yè)還存在很多問題，這就需要對其進行分析，并進行有針對性的改進與完善。同時，在會計的管理過程中加入信息技術(shù)，以科技來推動建筑行業(yè)會計的發(fā)展與進步，不斷完善自身的管理方法，提高自身的專業(yè)技能與責任意識，才能從根本上解決我國建筑會計行業(yè)存在的弊病。
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