鼎豐集團(tuán)現(xiàn)階段人力資源發(fā)展的采訪

編者按：鼎豐資產(chǎn)作為新興的金融理財(cái)業(yè)民營企業(yè)，發(fā)展勢(shì)頭良好，去年盈利7000萬。員工主要由年輕人構(gòu)成，整體公司文化時(shí)尚、輕松、和諧�，F(xiàn)任公司人力資源總監(jiān)黃雁，從大學(xué)畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)到金融集團(tuán)人力資源總監(jiān)，將與我們共同分享鼎豐資產(chǎn)的員工招聘和培訓(xùn)方向，并獨(dú)家講述個(gè)人職涯成長心路。

BNET：貴公司是怎樣性質(zhì)的企業(yè)?(外資、民企、國企)公司去年的營業(yè)額和人數(shù)規(guī)模有多大?平均年齡是多大?是否有分支機(jī)構(gòu)?

黃雁：我們公司是民營企業(yè)，下設(shè)2個(gè)分支機(jī)構(gòu)，人員目前在100人左右。去年?duì)I業(yè)額7000萬，平均年齡在28歲。

BNET：企業(yè)的企業(yè)文化是怎樣的?公司平均每年的人才流動(dòng)率是多大?處于行業(yè)的什么水平?

黃雁：企業(yè)的文化講究4專秉承專業(yè)、專屬、專享、專致的服務(wù)理念。公司目前的人員流動(dòng)率還是比較大在20%左右，處于一種不穩(wěn)定的水平，主要和公司的業(yè)務(wù)模式有關(guān)系。今年也主要是穩(wěn)定人才隊(duì)伍，預(yù)計(jì)將人才流動(dòng)率控制在10%以內(nèi)。

BNET：公司為員工提供怎樣的福利待遇?(如帶薪休假、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等)

黃雁：這部分我們公司在金融類的民營企業(yè)當(dāng)中是數(shù)一數(shù)二的。公司繳納保險(xiǎn)，每月有2次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。目前都是人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)的內(nèi)訓(xùn)，主要是職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)。公司此外還提供帶薪休假、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、學(xué)歷補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金以及年終福利等等。

BNET:如何保證員工有很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?即員工有多大的平臺(tái)空間?

黃雁：員工來到公司不外乎三樣選擇：一、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);二、快樂;三、報(bào)酬。你只要掌握一個(gè)員工內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力到底是什么，就會(huì)很好的抓住這個(gè)員工。喜歡學(xué)習(xí)的，我們多給他培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提供晉升的空間。喜歡快樂的，我們多給他表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，充當(dāng)組織者。喜歡賺錢的，我們多給他付出的機(jī)會(huì)，讓他可以賺更多的錢。所以一個(gè)員工的平臺(tái)有多大在于你對(duì)他開發(fā)的程度多少，保證一個(gè)員工好的職業(yè)發(fā)展就是要時(shí)時(shí)刻刻明白員工需要什么，然后努力幫他搭建一個(gè)適合他的平臺(tái)。

BNET：員工的平均薪水水平在全行業(yè)處于怎樣的位置?

黃雁：目前在民營企業(yè)行業(yè)當(dāng)中處于中上水平，相比國營金融行業(yè)我們還有一段差距。

BNET:公司的考核制度主要依據(jù)什么制定?獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度是怎樣的?

黃雁：公司的考核制度目前是季度考核一次，月度考核容易敷衍了事季度的考核和提薪和處罰掛鉤。我們考核不和工資掛鉤，也不扣你的工資。但是你個(gè)人想要提薪，就必須在季度考核表上得到一個(gè)高的分?jǐn)?shù)。考核主要是根據(jù)自己季度的工作完成質(zhì)量、數(shù)量，平時(shí)的特殊貢獻(xiàn)，一起制定而成的�？己说玫竭B續(xù)兩個(gè)季度得到90分，我們直接提薪5%。同樣考核連續(xù)兩個(gè)季度低于80分，我們降薪10%。

BNET:公司希望招聘到的員工應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)和特點(diǎn)?

黃雁：公司最希望員工是富有激情、學(xué)歷要高一些，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)對(duì)專業(yè)性要求比較高。工作中，員工應(yīng)該主動(dòng)、積極、凡事不懂的要多溝通多問。遇到不公平的事情時(shí)，能夠冷靜，多以溝通的方式解決問題。這樣的員工很受公司的歡迎，目前公司有幾個(gè)這樣的員工，都在核心的位置上。

BNET：您個(gè)人對(duì)于自己的職業(yè)生涯有哪些經(jīng)驗(yàn)可以分享?未來有什么期許?

黃雁：個(gè)人在6年的職業(yè)生涯過程中, 最大的感悟就是: 多做事少說話，該做的去做,不該做的也可以做。遇到不公平的事情是必然，沒遇到不公平的事情是偶爾，人生不如意十有八九，學(xué)會(huì)去接受比抱怨要實(shí)際的多。沒事在公司不要講些有用的沒用的，實(shí)際一點(diǎn)建設(shè)性的建議都沒有，多為公司考慮，多站在別人的角度思考，這樣職業(yè)生涯才能步步高升。

鼎豐資產(chǎn)管理有限公司簡介

成立于2003年，是專業(yè)的資產(chǎn)委托管理機(jī)構(gòu)，數(shù)年來以專業(yè)的精神為數(shù)以百計(jì)的個(gè)人及機(jī)構(gòu)客戶提供資產(chǎn)托管解決方案。

鼎豐資產(chǎn)秉承專業(yè)、專屬、專享、專致的服務(wù)理念，從一家數(shù)人的金融咨詢公司發(fā)展成為先擁有員工近百人，管理資產(chǎn)3億的資產(chǎn)委托管理機(jī)構(gòu)，鼎豐資產(chǎn)的發(fā)展歷程中鼎豐人以客戶利益為中心、專業(yè)技能為支撐、團(tuán)隊(duì)配合為基石，在不動(dòng)產(chǎn)投資、企業(yè)股權(quán)收購及證券期貨等領(lǐng)域均取得了良好的成績。在中國金融領(lǐng)域日漸開放的明天，鼎豐人相信依靠自身的努力和客戶的信任，鼎豐資產(chǎn)能夠做的更好---您的信任使我們努力的源泉。

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