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IT人才奔向軟件企業(yè)
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)處于調(diào)整期的今天，IT人才遭到了前所未有的沖擊。一向皇帝女兒不愁嫁的IT人員也要千方百計(jì)地主動(dòng)找“婆家”，就是已經(jīng)“嫁”出去的IT人員也首次面臨了大規(guī)模的“下崗”危機(jī)。就在這股IT企業(yè)裁員風(fēng)潮中，軟件企業(yè)卻一枝獨(dú)秀，有的仍然在招兵買馬。正所謂：網(wǎng)絡(luò)潮已退，軟件成亮點(diǎn)。
大用軟件有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱大用)一個(gè)成立只有一年多的企業(yè)就受到了許多IT人才的青睞，原因何在?為此，記者專訪了該公司總經(jīng)理呂衛(wèi)鋒。
呂衛(wèi)鋒認(rèn)為，人才是能為企業(yè)帶來利潤(rùn)的最重要的資源。據(jù)顧能公司的調(diào)查表明，在過去的5年間，美國(guó)100家大公司在人員更新、培訓(xùn)上的開支平均上漲了7%，而由此帶來的企業(yè)利潤(rùn)平均增長(zhǎng)量則超過了11%。
人才都需要較強(qiáng)的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)感。他們需要這個(gè)企業(yè)以及所在的行業(yè)有較大的發(fā)展空間，能讓絕大多數(shù)從業(yè)者為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)擁有獲得成就感的機(jī)會(huì)。大用能不能為從業(yè)者提供這樣的機(jī)會(huì)?越來越多流向大用的人才或許說明一些問題。
大用吸引人才的秘密在于它所在的行業(yè)是一個(gè)朝陽行業(yè)，它本身也是一家生機(jī)勃勃的企業(yè)。大用是一家面向行業(yè)信息化，同時(shí)又致力于國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)信息管理的高新技術(shù)企業(yè),成立的基礎(chǔ)是北京航空航天大學(xué)軟件開發(fā)環(huán)境國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。
現(xiàn)在的信息業(yè)，網(wǎng)絡(luò)已不再時(shí)髦，軟件成為新亮點(diǎn)。我國(guó)的電信、電力、廣播電視、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)管理和基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)等方面的需求不斷增長(zhǎng)，于是相關(guān)的軟件需求也水漲船高 。軟件業(yè)要發(fā)展，人才需先行。像大用這樣的軟件企業(yè)在快速發(fā)展中，必然會(huì)需要更多的人才加盟。
呂衛(wèi)鋒還強(qiáng)調(diào)，激勵(lì)人才要側(cè)重于他的工作細(xì)節(jié)方面。在他業(yè)績(jī)好的時(shí)候及時(shí)給予贊美，在他心煩意亂的時(shí)候注意聽其傾訴，這些細(xì)微之處的激勵(lì)行為對(duì)人才更有效果。大用的吸引力也許就在于既有美好的事業(yè)前景，又能使人才在具體工作中體驗(yàn)快樂。
關(guān)于人才，小超人李澤楷曾有一番高論：人才并不希望在一個(gè)規(guī)模很大、層級(jí)很多的公司工作，因?yàn)樗麄兌甲哉J(rèn)是聰明的，不希望每一件事都要被批準(zhǔn)才能做;人才不希望定薪制，如果做得好，貢獻(xiàn)多，報(bào)酬水平就要高于一般人;人才一定要有這樣的信念，自己工作不光是為了錢，還要對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。一個(gè)好的企業(yè)就應(yīng)該為人才提供這樣的工作環(huán)境和工作機(jī)會(huì)。
現(xiàn)代企業(yè)雖然需要各種各樣的人才，但人才一般都有共同的特征。呂衛(wèi)鋒認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)具備這樣的特征：對(duì)企業(yè)有歸宿感，對(duì)企業(yè)有所貢獻(xiàn)，自己善于學(xué)習(xí)。
呂衛(wèi)鋒尤其強(qiáng)調(diào)員工要善于學(xué)習(xí)，他認(rèn)為善于學(xué)習(xí)的人最適應(yīng)現(xiàn)在快速發(fā)展的社會(huì)，最能給企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。企業(yè)為人才提供良好的條件，人才為企業(yè)創(chuàng)造全新的價(jià)值，這樣的結(jié)果實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。
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