關于跳槽后與老東家相處的方法

　　許多正準備在“金九銀十跳槽月”起跳的職場白領們，往往會面臨這樣一個問題———

　　■ 選擇道德就是選擇長期利益

　　很多職場中人都有一個共同的觀點：缺乏職業(yè)道德對長期的職業(yè)發(fā)展存在很大的弊端。但是當白領置身于復雜的糾紛環(huán)境中時，可能很多人都很難避免讓自己的利益與職業(yè)道德相悖。

　　作為一個職場中人，職業(yè)道德直接影響到一個人的聲譽，深層次上還會影響一個人的價值觀，這對職業(yè)發(fā)展有著深遠的意義。有句話叫“做生意前先做人”，說的就是道德、誠信的重要性。

　　一般來說，違背職業(yè)道德而獲得的只能是短期利益。喪失道德所帶來的負面影響卻會使你丟掉更多的機會。每個行業(yè)的圈子都很小，你這么做了，就沒人再敢信任你。到那時，生存都成了問題，利益也就無從談起了。

　　而職業(yè)生涯的利益最大化往往來自于中后期，短期利益很難與之相比較。所以選擇道德，其實就是選擇更大、更長遠的利益。

　　■ 與“老東家”為友

　　跳槽到新的公司，一般情況下都是因為對舊東家的一些不滿，如待遇、職位、前途等方面的問題。怎么處理與舊東家的關系，才會給以后的職場生涯帶來有利的影響？職場專家給準備跳槽的職場人士提供了以下的建議：

　　★ 與“老東家”做競合者

　　其實跳槽的行為就已經(jīng)表明了自己的態(tài)度，即對公司某些方面的不滿，隨著跳槽后離開，問題也就解了結(jié)了，不必再耿耿于懷。

　　首先給“老東家”一個跳槽的合理原因，比如待遇過低、缺乏發(fā)展空間等等，而對企業(yè)文化、人事關系等問題應盡量回避不談。企業(yè)也在發(fā)展，今天的問題明天也許就解決了，過去看不清你的價值，你出去干好了證明了也就看清了，大家都有一個彼此再選擇的機會。保持與過去上司、同事的聯(lián)系，遇到合適的機會還可以再合作一下�，F(xiàn)在比較流行的理念叫做“競合關系”，競爭中的合作，才是健康的關系。

　　★ 善待“老東家”

　　很多職場成功人士是在某個企業(yè)完成了入行，在另外的企業(yè)完成了積累，又回到原企業(yè)實現(xiàn)價值。在外企圈子里，跳槽是普遍的職業(yè)發(fā)展之路。轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，不是轉(zhuǎn)回到原公司，就是遇到原來的上司或同事，而口碑是最令人信服的信譽傳遞方式，畢竟做人的名聲是帶著走一輩子的。

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