大學生面試忌諱

　　一、忌問招聘人數(shù)

　　最明顯的就是問「你們要幾個？」對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

　　二、忌急問待遇

　　「你們的待遇怎么樣？」「你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　三、忌不合邏輯

　　面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。」答曰：「我想不起我曾經(jīng)失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：「你有何優(yōu)缺點？」答曰：「我可以勝任一切工作�！惯@也不符合實際。

　　四、忌說有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧誠地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關系很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

　　五、忌超出范圍

　　例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：「請問你有什么問題要問我嗎？」這位求職者欠了欠身子問道：「請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？」諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

　　六、忌不當反問

　　例如主考官問：「關于工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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