大學生面試忌諱

大學生面試忌諱1

　　一、忌急問待遇

　　你們的待遇怎么樣你們管吃住嗎電話費、車費報不報銷有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　二、忌問招聘人數(shù)

　　最明顯的就是問你們要幾個對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

　　三、忌不合邏輯

　　面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

　　四、忌說有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧誠地說我認識你們單位的某某、我和某某是同學，關系很不錯等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

　　五、忌超出范圍

　　例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎這位求職者欠了欠身子問道：請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的.范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題你是來求職的呢還是來調查情況的呢

　　六、忌不當反問

　　例如主考官問：關于工資，你的期望值是多少應聘者反問：你們打算出多少這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

大學生面試忌諱2

　　大學生就業(yè)面試技巧

　　一、主攻重點

　　從新聞系畢業(yè)的王強早早地做好了職業(yè)生涯規(guī)劃設計，決定選取一家報社當新聞記者。為了獲得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業(yè)沾些邊，抓到籃里都是菜。從本地的四家市民報來看，他發(fā)現(xiàn)一家新辦的報紙用人很開放，而且新聞板塊是它的弱項。于是，參照它用稿的定位，王強利用課余深入校區(qū)，采寫了大量反應大學生生活的新聞報道，專注地只投到這家報社。部分稿件被采用了以后，不僅引起了大學生們的反響，同時也引起報社老總的注意。恰逢報社因改擴版招人，由于王強事先作了鋪墊，有了競爭的籌碼。經過筆試和面試后，王強被錄取，順理成章地成了這家報社駐幾所重點大學的“校園記者”。

　　點評：人才市場很精彩，但有時卻有些無奈。與其在眾多的用人單位中尋尋覓覓，還不如在主攻重點目標下足功夫。跟它們用人的取向越接近，你被提前錄用的概率就會越高。

　　二、學會放棄

　　學財務管理的倪小梅發(fā)展得比較全面，不僅口才出眾，而且多才多藝。在參加招聘會后，有一家房地產公司和汽車銷售公司對她表現(xiàn)出極大的興趣;與此同時，另外一家理財公司當即向她發(fā)出了邀請加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當豐厚，也作出了培養(yǎng)人才的長遠的規(guī)劃;而后者能提供給她的是一個待遇一般，但實實在在的崗位。倪小梅正在猶豫時，參加過那家房地產和汽車銷售公司應聘的同學向她通告了一個很準確的信息，正因為它們的條件誘人，因錄用的名額有限，競爭尤甚。于是，倪小梅緊急轉向，趕在招聘會結束前，及時地向那家財務公司“落單”，占據(jù)了這個崗位，避免了兩頭失利。

　　點評：由于經驗不足，或好高騖遠，遇上自己的“行情”看好時，大多數(shù)同學容易迷失方向，以至于錯過了適合自己的良機。學會放棄，及時調整求職的方案，也可以提前就業(yè)。

　　三、降低目標

　　黃留強在一所經貿大學就讀時，就聽說過一些校友輝煌的成功史。有的當上了跨國公司分部的總經理，還有成為私營企業(yè)的老板。這些都深深地激勵著他，成了他學習的動力。然而，雖然他很刻苦，但學業(yè)很一般，黃留強對自己有很清醒的認識。為了增加就業(yè)的保險系數(shù)，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起。在人才招聘會上，當大家都一窩蜂地涌向那些高端企業(yè)時，他專門找一些剛獲得出口權的私營企業(yè)。經過現(xiàn)場與一家民營企業(yè)老板的“磨合”，了解了它未來幾年的發(fā)展構想后，黃留強提出了和公司合拍的職場規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當場決定錄用這個樸實有理想的小伙子。

　　點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味著人為地為自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)，也可以超前把自己給“推銷”出去。

　　大學生就業(yè)面試忌諱

　　一、忌臨陣怯場

　　面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的'答案，讓朋友提提意見。

　　面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

　　面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。

　　面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

　　二、忌與眾相同

　　“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

　　三、忌“口直心快”

　　如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，大學生暑假實踐報告，如果每個問題都要想了又想，大學生寒假實踐報告，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

　　把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了�！币�想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

　　四、忌無視規(guī)則

　　面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>

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