白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)失敗的原因

　　事出必然有因，那具體是那些原因?qū)е铝税最I(lǐng)創(chuàng)業(yè)的失敗率如此之高呢？下面就是其中的6個關(guān)鍵原因：

　　1．設(shè)想過于唯美化 白領(lǐng)們之所以有膽子有信心真金白銀的拿出錢來進行投資，必然是看到了或者是想到了更大的利益回報在后面，在進行投資的可行性分析規(guī)劃時，也是樂觀的方面想的多，悲觀的方面想的少，甚至壓根就沒想過，一旦在實際運行中出現(xiàn)問題，也沒個心理準備和行動準備，難免就慌了神，這一慌神就亂了，小問題一旦不處理不好，就變成大問題，一個問題變成兩問題，很快，破產(chǎn)關(guān)門了事。

　　2．不考慮退路 一個成熟的商人在進行確定投資前，必定會考慮好退路在那里，萬一出現(xiàn)變故和問題，如何把損失進行轉(zhuǎn)嫁或是降到最低水平。同時，步子也不會跨的太大，做生意，誰都會遇到些出問題的時候，如何撤退也是門技巧，計劃組織的好，可以避免較大的損失，不傷筋不動骨，保存實力，還可以東山再起。白領(lǐng)們很少會把退路想的清楚，只顧著向前沖！一旦遇到必需撤退的時候，因為缺乏事先的準備和相關(guān)的技巧，只有實打?qū)嵉某吠饲逅�，很自然會造成實質(zhì)性的嚴重虧損，不但已有的投入全砸進去，可能還得借錢來填坑。

　　3．過高的估計了在當白領(lǐng)期間所積攢的人脈關(guān)系質(zhì)量 白領(lǐng)們在工作往來當中，自然是也認識積攢了不少人脈關(guān)系，可這些人脈關(guān)系的積攢都是建立在白領(lǐng)們所在公司和所在職務(wù)的基礎(chǔ)上，若是白領(lǐng)們脫離公司，直接出來創(chuàng)業(yè)恐怕這些人脈關(guān)系的實際質(zhì)量就要大大下降了，而現(xiàn)實中許多白領(lǐng)就是過高的預(yù)估了自己的人脈關(guān)系質(zhì)量，以為這些拍胸脯稱兄道弟的朋友都很靠的住，自己創(chuàng)業(yè)時一定會幫助自己的，其實，白領(lǐng)們一旦脫離公司的平臺和職務(wù)的光環(huán)，誰認識你啊。

　　4．缺乏中低層生活經(jīng)驗， 人群分為上三教下九流，消費者和客戶也是如此，當白領(lǐng)時可以選擇和回避許多自己不喜歡的人，但是，若是自己開店做生意可就沒辦法了，由于白領(lǐng)們長期習(xí)慣在高素質(zhì)群體中生存，也就是習(xí)慣于在上三教群體中生活，很少接觸下九流，也沒有相關(guān)的經(jīng)驗，在面對這些消費者和客戶時，也就沒有了相對應(yīng)的接觸方式和維護方式，也就沒有辦法有效的開發(fā)和維系客戶群體。

　　5．當老板太辛苦，大大超越了白領(lǐng)的想象

　　一些白領(lǐng)之所以從公司里挑出來，就是想圖能過個舒服日子，每天早晨不要趕著起床，每天的工作也不要那么太緊張，也沒有那么復(fù)雜的人事關(guān)系和辦公室政治，其實，自己出來當老板更辛苦，當白領(lǐng)時還有同事群體和上司來承擔壓力和風(fēng)險，可這自己當老板，就得要自己全部扛著，一點都不能松懈，當老板的生活質(zhì)量往往要比當白領(lǐng)低很多，精力的高度集中，時間的大量耗費，屬于自己的自由支配或者說是享受生活的時間就很少了。許多白領(lǐng)出來進行自己創(chuàng)業(yè)后沒多久回公司上班了，原因也很簡單，吃不了那么苦，相比之下，在公司上班當白領(lǐng)的生活質(zhì)量還要高些。

　　6．沒有按照商業(yè)規(guī)律辦事 商業(yè)規(guī)律和本質(zhì)是什么？是個人收益的最大化，說白了就是盈利，說的好聽點還可以說是個人價值與社會價值的共同體現(xiàn)。行業(yè)與產(chǎn)品選擇，消費群體定位，推廣促銷方式，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，客戶開發(fā)與維護等等太多的工作等著創(chuàng)業(yè)的白領(lǐng)們?nèi)ヒ灰粚崿F(xiàn)，而這過多的內(nèi)容往往會令白領(lǐng)們忽視了商業(yè)的本質(zhì)是為了賺錢。

　　很多時候，白領(lǐng)們都會陷入一堆的事務(wù)中，而忘了關(guān)注利潤。很多白領(lǐng)都喜歡個性化，開個店也想弄的個性化。要玩?zhèn)�性化，想清楚再玩。既然是出來開店或是開公司，首先必須想辦法如何確保盈利，在確保盈利的基礎(chǔ)上，再整別的個性化的玩意。

　　商業(yè)就是商業(yè)，一些宣揚個人意識的東西得建立在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上才好實現(xiàn)，簡單點說，得想辦法吃飽飯，然后再來談文化和藝術(shù)。

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