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專家為高校畢業(yè)生求職就業(yè)支招
新學(xué)期開始，又一屆的大四學(xué)子也開始為即將到來的求職做準(zhǔn)備了，要知道就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，對(duì)此專家支招高校畢業(yè)生求職，建議就業(yè)準(zhǔn)備應(yīng)從大三開始，還告訴畢業(yè)生企業(yè)更看重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)不一定要正裝，但是定要著裝干凈、得體。具體的關(guān)于專家支招高校畢業(yè)生求職，建議就業(yè)準(zhǔn)備應(yīng)從大三開始的解說如下：
丹桂飄香，又到九月。在大一新生滿懷好奇地走進(jìn)校園時(shí)，又一屆的大四學(xué)子也開始為即將到來的求職做準(zhǔn)備了。從“面試時(shí)是否需要著正裝”到“我要去哪個(gè)城市發(fā)展”?都成為大四學(xué)生需要認(rèn)真考慮的問題了。為了幫助這群即將走進(jìn)招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生們更好地找到自己心儀的工作，記者專訪了智聯(lián)招聘西安分公司城市經(jīng)理劉海偉。
企業(yè)更看重畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
750萬，這是2015年畢業(yè)的全國大學(xué)生總數(shù)，面對(duì)這個(gè)逐年攀高的數(shù)據(jù)，就業(yè)形勢不容樂觀�！皳�(jù)我們統(tǒng)計(jì)，近年來毀約的大學(xué)畢業(yè)生在24% 左右，畢業(yè)三年內(nèi)跳槽的占到了總數(shù)的70%。”劉海偉說這樣的數(shù)據(jù)比起“80后”當(dāng)?shù)赖臄?shù)年前都增加了不少，“職場穩(wěn)定性不斷下滑，這一方面說明求職者的選擇更多，另一方面也說明企業(yè)資源被浪費(fèi)�！�
同時(shí)，企業(yè)在招聘中對(duì)人才的要求也有了不同的要求，“最重要的是，企業(yè)越來越看重應(yīng)屆畢業(yè)生之前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。將一個(gè)完全對(duì)職場沒有任何了解的新人培養(yǎng)起來需要花費(fèi)不少的資源，所以企業(yè)現(xiàn)在更喜歡有對(duì)口實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者�！�
而分類來看，近年來“海歸”求職的人數(shù)每年都在激增，這對(duì)國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生也是一種壓力。而求職者對(duì)于城市的選擇，已不同于之前扎堆于北上廣的情況，而是迅速向華東、珠三角、區(qū)域中心城市等經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)流動(dòng)，“西安、成都等地的人才流入增長很快�！�
就業(yè)準(zhǔn)備應(yīng)從大三開始
了解了宏觀背景后，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?劉海偉說求職者首先應(yīng)該了解自己的優(yōu)勢劣勢，清楚自己要什么、最看重職場的什么。“分析近年來應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難問題，對(duì)于求職者個(gè)人而言，難就難在自身的迷茫上�！�
劉海偉建議大學(xué)生最好能從大三開始尋求對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，盡早了解職場，掌握一些職場中的通用技能。而當(dāng)真正要走進(jìn)招聘會(huì)時(shí)，劉海偉叮囑一定要提前了解企業(yè)及企業(yè)對(duì)于招聘崗位的訴求，有的放矢地進(jìn)行準(zhǔn)備，才能獲得更好的機(jī)會(huì)。
面試時(shí)自如地介紹自己
不少畢業(yè)生在接到面試通知的時(shí)候既喜悅又忐忑，喜悅于一份工作機(jī)會(huì)在向自己招手，忐忑于“面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備”。
對(duì)此，曾將出任過多家企業(yè)面試官的劉海偉說，“了解企業(yè)，才能應(yīng)對(duì)自如。總結(jié)自己過往經(jīng)歷，才能更自如地進(jìn)行自我介紹這一必備環(huán)節(jié)�！�
對(duì)于許多大學(xué)生關(guān)注的是不是要穿正裝的問題，劉海偉表示除了銀行等少數(shù)行業(yè)會(huì)明確要求著正裝外，應(yīng)聘者不一定必須要穿正裝，“但一定要著裝干凈、得體。這也是你對(duì)招聘者的一種態(tài)度�！�
在參加面試前，求職者應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，不要緊張，訓(xùn)練下自己的溝通表達(dá)和邏輯能力�！拔以诿嬖嚂r(shí)，見過許多肚子里很有‘料’的大學(xué)生，因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)，談吐的邏輯性不強(qiáng)而最終求職不理想的情況�！�
對(duì)于常見的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半開放式面試等面試環(huán)節(jié)，劉海偉則解釋說這些面試環(huán)節(jié)不僅是考察求職者的能力，更檢驗(yàn)求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力�！耙�?yàn)樵诼殘鲋�，沒有一個(gè)人是單打獨(dú)斗的，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、與人協(xié)作都是必須要有的基本素質(zhì)。所以在這些面試中，求職者必須要在展現(xiàn)自身能力的同時(shí)，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作�！�
因此，專家支招高校畢業(yè)生求職，建議就業(yè)準(zhǔn)備應(yīng)從大三開始，求職者必須要在展現(xiàn)自身能力的同時(shí)，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
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