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「職場攻略」職場生存之五大原則
導(dǎo)語：職場如戰(zhàn)場，如何在職場生存下來就要看你平常怎么做，如何遵循職場生存法則很重要。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
原則一：在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。
小編在這里給職場新人的一點(diǎn)建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網(wǎng)查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下職場心理的再統(tǒng)一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個(gè)系統(tǒng)的了解和認(rèn)知。這樣能給領(lǐng)導(dǎo)留下好學(xué)、思路清晰的好印象，有助于今后成長。”
原則二：互相尊重。
德魯克說：“人無法只靠一句話來溝通，總是得靠整個(gè)人來溝通�！�
無論是在生活中，還是在職場上，只有給予對方尊重才有溝通。若對方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬�，否則很難溝通。如果一個(gè)經(jīng)理人和一個(gè)半文盲員工交談，他必須用對方熟悉的語言，否則結(jié)果可想而知。談話時(shí)試圖向?qū)Ψ浇忉屪约撼Ｓ玫膶ｉT用語并無益處，因?yàn)檫@些用語已超出了他們的感知能力。接受者的認(rèn)知取決于他的教育背景、過去的經(jīng)歷以及他的情緒。如果溝通者沒有意識到這些問題的話，他的溝通將會是無效的。
無論使用什么樣的渠道，溝通的第一個(gè)問題必須是，“這一訊息是否在接受者的接收范圍之內(nèi)?他能否收得到?他如何理解?”
理性的溝通，不理性不要溝通。不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟(jì)于事。
原則三：你應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。
假如你不喜歡目前的工作，假如你活得不快樂，責(zé)任在你自己的身上。只要你承認(rèn)，目前情況是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎樣導(dǎo)致如今的局面的。你是否誤信他人，或忘了提出自己的要求，或?qū)ψ约旱囊筮^低?
明白了自己的責(zé)任，你就開竅了，不會再說：“他們?yōu)槭裁催@樣對我?”你會說：“我干嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白了解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。
你應(yīng)該明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應(yīng)該為結(jié)果負(fù)責(zé)。即使你童年時(shí)曾經(jīng)有過慘痛的經(jīng)歷，那時(shí)，你無力抗拒;現(xiàn)在你身為成年人，絕對可以自求多福。
原則四：積極主動，避免被動型學(xué)習(xí)。
只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學(xué)習(xí)能力。
特別是職場新人，剛?cè)肼殨r(shí)應(yīng)該還算是一名學(xué)生，學(xué)生存在被動接受的意識，學(xué)習(xí)的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，并且以學(xué)期末的考試作為檢驗(yàn)，即使成績不合格還可以參加下一次補(bǔ)考;而在工作中如果依舊被動去學(xué)習(xí)、對待問題，出了差錯(cuò)將沒有下一次機(jī)會，后果很難彌補(bǔ)。小編認(rèn)為，職場新人剛剛工作時(shí)還沒有形成主動去要求、索取知識的習(xí)慣，也不知道下一個(gè)目標(biāo)在哪里，所以才會產(chǎn)生懵懂期的迷茫。對于這種現(xiàn)象，只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學(xué)習(xí)能力。
原則五：認(rèn)定目標(biāo)，全力以赴。
假設(shè)有一個(gè)精靈從瓶子里蹦出來說：“請告訴我你要什么?”多數(shù)人會張口結(jié)舌，不知道要什么好。他們大概會說：“不要什么�！钡沁@可不行。你必須認(rèn)定自己的目標(biāo)。
對你來說，成功是什么?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪里爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構(gòu)思，但是不能脫離現(xiàn)實(shí)。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個(gè)職業(yè)運(yùn)動員，那就太不切實(shí)際了。你可能要選擇其他的目標(biāo)。
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