新常態(tài)下創(chuàng)企業(yè)的文化建設

　　企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分，是企業(yè)在長期生產、經營、發(fā)展過程中所形成的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的智力支持與基礎保證。面對新常態(tài)下企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)、新機遇，我們必須不失時機地創(chuàng)新企業(yè)文化建設，從根本上不斷鞏固和提升企業(yè)發(fā)展的軟實力，為企業(yè)的科學健康運行提供更全面、更完善的保障。

　　首先，創(chuàng)新企業(yè)文化建設必須營造適合創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍

　　隨著我國經濟新常態(tài)的到來，特別“煤炭經濟寒潮”來襲，給煤炭企業(yè)發(fā)展造成巨大的壓力，如何讓企業(yè)擺脫困境、如何更好地推動企業(yè)穩(wěn)中求進……，這一系列難題都迫切要求我們在創(chuàng)新企業(yè)文化建設上下功夫。要通過為職工構建自由、開放的創(chuàng)新發(fā)展氛圍和環(huán)境，從根本上激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，真正使創(chuàng)新成為企業(yè)文化建設的核心要素。要根據發(fā)展需求，科學引導職工進行創(chuàng)新，堅決摒棄對創(chuàng)新活動冷嘲熱諷、求全責備的現象，讓職工樂于、敢于創(chuàng)新，并在職工創(chuàng)新活動遇到困難或瓶頸時給予支持和鼓勵。

　　其次，創(chuàng)新企業(yè)文化建設必須構建完善的創(chuàng)新激勵機制

　　創(chuàng)新企業(yè)文化建設是一項需要長期投入的系統(tǒng)工程，要融入技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等相關內容。面對當前“雙創(chuàng)”帶來的大好政策環(huán)境，我們要積極構建有利于創(chuàng)新驅動的體制機制，健全資本、知識、技術、管理等由要素市場決定的激勵機制，從而不斷推動和提升企業(yè)文化建設的創(chuàng)新。與此同時，還要把企業(yè)的文化創(chuàng)新融入企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)，引導和幫助廣大干部職工把制約企業(yè)生產經營的重點與難點，作為創(chuàng)新的突破點和切入點，使職工在創(chuàng)新過程中目標明確，事半功倍；并將創(chuàng)新業(yè)績與薪酬管理掛鉤，對取得創(chuàng)新成果的干部職工要在福利待遇、崗位競聘等方面給予傾斜，確保創(chuàng)新才能得到發(fā)揮，創(chuàng)新成果得到推廣。

　　再次，創(chuàng)新企業(yè)文化建設必須將以人為本的思想貫穿始終

　　創(chuàng)新企業(yè)文化建設要突出人本理念，讓企業(yè)的核心價值觀根植于每一名職工心中、腦中，并堅持問題導向，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，作為創(chuàng)新企業(yè)文化建設的根本出發(fā)點和落腳點：一是要切實尊重職工的人格和勞動，充分考慮其切身利益，滿足其正當合理的需要；二是要關注職工的健康安全問題，加強教育培訓和引導，為職工創(chuàng)造安全、健康的工作和生活環(huán)境；三是要加大對職工的人文關懷，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導和心理疏導；四是要重視職工素質的提升和全面發(fā)展，為職工提供更多更好的學習機會和發(fā)展平臺，拓展職工的職業(yè)生涯；五是要利用形式多樣的企業(yè)文化載體，營造和諧氛圍和人文環(huán)境，讓職工感受到企業(yè)大家庭的關懷和溫暖，提高職工的幸福感和自豪感，使職工能夠全身心投入到企業(yè)的發(fā)展大局中。

　　最后，創(chuàng)新企業(yè)文化建設必須以社會主義核心價值觀為引領

　　企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分。創(chuàng)新企業(yè)文化建設必須要以社會主義核心價值觀為引領，實現企業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀的有機統(tǒng)一，進而指引企業(yè)前進方向，凝聚奮斗力量，激發(fā)工作熱情，確保企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。我們一是要通過組織職工學習、發(fā)放資料、外聘教授、討論座談等方式，加強對社會主義核心價值觀的宣傳，幫助職工更好地了解和認識社會主義核心價值觀的深刻內涵，凝聚和統(tǒng)一廣大職工的思想和意志，使廣大職工煥發(fā)出創(chuàng)新激情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；二是要通過完善制度建設、規(guī)范行為準則等方式，將社會主義核心價值觀貫徹到職工的日常言行中，幫助職工培養(yǎng)積極健康的工作和生活習慣；三是要通過節(jié)日文化活動、職工文藝演出等方式，將社會主義核心價值觀灌輸到職工的思想中，增強廣大職工愛國愛企的熱情，為企業(yè)發(fā)展構筑溫馨愉悅的文化發(fā)展空間。

　　總之，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀企業(yè)文化的推動，而創(chuàng)新企業(yè)文化建設離不開職工的支持和創(chuàng)造。面對經濟發(fā)展新常態(tài)，我們要不斷創(chuàng)新符合自身發(fā)展的企業(yè)文化，以文化促發(fā)展，確保企業(yè)在未來的發(fā)展中更加科學、健康、和諧。

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