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一位HRM的面試經(jīng)歷
昨天一HR朋友陳一去參加一個招聘經(jīng)理的面試，遇到一位極品老板，詳細(xì)情況且聽我慢慢道來。
4月13日上午陳一在人才網(wǎng)投遞簡歷至該公司(某商學(xué)院)，介紹一下該公司吧，該公司是某集團(tuán)下屬的一個分公司，新設(shè)立不久，主營中小企業(yè)咨詢及企業(yè)培訓(xùn)等。陳一11點收到一個面試短信，約在當(dāng)天下午二點面試。半小時后又接到第二個短信，說是改時間了，改為明天上午十點，但地址沒有寫詳細(xì)。晚上八點，陳一為了確定一下詳細(xì)地址，直接打電話過去，接電話的就是那個老總，開始陳一以為發(fā)短信的是一個HR專員或文員之類的，原來是老總直接用自己手機(jī)發(fā)的短信。而且電話接通后，那老總又說時間安排在9點半，好吧，那就9點半。
第二天，4月14日(周日)，陳一精心打扮了一翻(當(dāng)然不是濃妝艷抹，而是選擇了一套比較適合的裝扮和淡妝)，做HR都知道，面試第一印象的重要性，而且陳一面試的還是招聘經(jīng)理的職位，所以更加注重這些細(xì)節(jié)方面。
陳一9點20到達(dá)約定地點，十點的時候，陳一心想，可能老總忘了改時間的事，再等。。。等到10點半，陳一發(fā)短信給老總，當(dāng)是提醒一下。當(dāng)時陳一心想，領(lǐng)導(dǎo)會不會也想知道我遇到各種問題會如何應(yīng)對，就把這個等待的事情當(dāng)作了面試的一部分。發(fā)短信內(nèi)容：”邱總，今天上午9：30與您約了面試，友情提醒一下哦!”
繼續(xù)等待……
直接11點，沒有接到電話，也沒收到短信。陳一想，這老板應(yīng)聘不是想要做面試測試吧，還是他平時處理工作就是如此呢，都過去一個半小時了，臨時有事也應(yīng)該告之一下吧。好吧，陳一開始打電話給老板。
老總：喂，哪位?
陳一：您好，邱總，我是***，與您約好面試的。
老總：哦，我在**(另一個地方)，正好這邊有點事，這樣，我發(fā)個短信給你，你到這邊來。
陳一：哦，好的。
十分鐘以后
老總：喂，您好，哪位啊?
陳一：您好，邱總，我是**，沒收到您的短信。
老總：好，你記一下吧，*****，你打個車過來。
陳一：哦!
陳一心里開始分析，這個老總，第一，工作計劃性不強(qiáng)，自己想變動與別人的約定就變動，太隨意了;第二，不把員工放在眼里，完全以自我為中心;第三，不尊重員工，自己變動了時間和地點，不通知，讓別人傻等。第四，自以為是，把企業(yè)和員工放在完全不平等的位置。想到這里，陳一開始發(fā)最后一個短信：“不好意思，我晚點還有其他安排，等您有時間安排好了，我們再談�！�
下面留點空白給我們做招聘的HR，或企業(yè)老板……
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