如何設(shè)計(jì)面試流程

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。接下來由小編為大家整理出如何設(shè)計(jì)面試流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　1、面試前的準(zhǔn)備：

　　1）做好面試的場地布置；

　　2）安排好面試的相關(guān)人員視對象而安排一般人力資源人員、中級和高級管理人員；

　　3）大致需要提出的那幾個方向的問題。

　　2、看應(yīng)聘者的相關(guān)材料：

　　1）簡歷，在那些企業(yè)做過；

　　2）工作經(jīng)驗(yàn)方面；

　　3）還有何問題。

　　3、具體需要提出的問題：

　　1）一般問題；

　　2）企業(yè)本身的問題；

　　3）專業(yè)問題；

　　4）家庭問題；

　　5）其他問題等。

　　4、應(yīng)聘者回答問題：

　　1）是否回答流利；

　　2）思路是否清晰；

　　3）有否開拓性思維。

　　5、應(yīng)聘者有何問題：

　　1）對企業(yè)的問題；

　　2）專業(yè)的問題；

　　3）其他問題；對此，企業(yè)的相關(guān)人員要進(jìn)行回答。

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