- 相關(guān)推薦
職場規(guī)則：外企白領(lǐng)成長筆記(全文)
第5節(jié)：外企白領(lǐng)成長筆記(5)
進入面試后，注意降低你的音調(diào)，用溫和誠懇的語氣講話。還有你的身體語言，微笑著面對面試官，回答他的問題時要有眼神接觸。要自信，遇到不能回答的問題，不要找借口，可以回答不知道，但是要表示多給你一點時間，你就能夠找到答案，這樣給別人的印象是誠實上進。表情不要做作，表現(xiàn)真實的自我最好。
不要給自己太大的壓力。找工作就像談戀愛，很多時候是要看緣分的。你要做的是把握自己可以把握的，做到自己可以做到的。做足十分，其余的事情，隨緣。一個大公司沒有要你，并不意味著你就比別人差;一個好公司要你，也并不意味著你比別人強。不以物喜不以己悲，有一個好心態(tài)你早晚都會找到一個好工作。
1-4 第一印象，從走進面試官的視野開始
想象你是面試官，你理想的應(yīng)征者應(yīng)該是什么樣的。讓自己成為那個理想的人選，也許你就把握住了機會。
我的朋友Gary看上去沉穩(wěn)踏實，實際上他做事很慢，有時候也會犯些小糊涂。但他每次換工作，都能夠再上一個臺階。另一位朋友Anita外表看起來瘦弱斯文，實際上她很聰明，工作能力也很強。但是因為給人的第一印象太軟弱，所以找新工作就沒那么得心應(yīng)手。
事實上，找工作的時候留給面試官的第一印象是非常重要的，有時候它甚至起著決定性作用。
根據(jù)調(diào)查，留給別人的第一印象是深刻并且持續(xù)的。如果好，當然沒問題，如果不好，你需要做很多才能改變它。在面試中，第一印象尤其重要，要知道面試機會只有一次，你的失誤是沒有機會彌補的。
你需要悉心準備每一次面試。這之前的反復(fù)演練是必不可少的，要練習所有可能發(fā)生的情節(jié)。想象你是面試官，你理想的應(yīng)征者應(yīng)該是什么樣的。讓自己成為那個理想的人選，也許你就把握住了機會。
營造第一印象，從走進面試官的視野開始。
首先衣著得體的你，要顯示出一個自信的狀態(tài)，即使緊張得手心出汗，臉上也盡量表現(xiàn)出沉著冷靜的樣子。
開場白很重要，和面試官輕輕地握個手。然后說“我是×××，很高興認識您”，這種西方的套話會讓人覺得很舒服。
對方落座前，你先不要坐下，等到面試官示意你，再坐下。雖然過分緊張會讓人留下怯懦小氣的印象，可是過度放松也并不讓人喜歡。表現(xiàn)得禮貌得體最好。
面試的第一個問題，一般是自我介紹，這是一個平復(fù)緊張心情的好機會，事先一定要有所準備，針對你應(yīng)聘的職位，用1～2分鐘簡單扼要地講述你以前的工作歷程，不要夸大其辭，用具體的事實來襯托自己的能力，也不要嗦，讓面試官在這一段話中感覺到你的誠懇和干練。
而后面試官會和你交談，要不卑不亢，不要急于求成，有時候急功近利或是對自己能力的過多描述會引起面試官的反感。
要保持對自己的信心，相信這個公司有你的加入會更好，沒有你的加入只會是他們的損失，抱著這樣的心態(tài)，你就會贏得第一印象。
面試中的前幾分鐘很短，卻不可小覷，它給你以后的影響可能是三個月、三年或是更久。
我的同事Bran就是一例，他在面試的時候表現(xiàn)得很好，留給面試官的印象深刻，后來因為名額不夠，所以當時沒有錄用他。一年以后，有了空余的名額，當年面試他的人事主管沒有再登招聘廣告，而是直接打電話邀請他加入公司。
機會到處都是，你要做的是珍惜每一個面試的機會，營造出色的第一印象。
1-5 微笑和眼神，表情里藏著遠大前程
要知道人和人之間是一面鏡子，你的微笑會帶給別人好心情。別人有了好心情，就更容易接受你。
一位面試官講過這樣一個例子，他遇到過最成功的面試者是一個應(yīng)屆的畢業(yè)生，那是一個長得很乖巧的男孩子，總是一臉笑意，說不說話都是很溫和可人的樣子，面試官說，雖然他的應(yīng)對表現(xiàn)并非特別優(yōu)秀，可是不知道為什么就是不能夠拒絕他，總覺得和他說話是一件讓人很舒服的事情。
第6節(jié)：外企白領(lǐng)成長筆記(6)
其實，并不是他一個人有這樣的感覺，其他面試官也是如此�？上攵�，這個男生順利地加入了公司。他的能力并不出眾，但是很多人都喜歡和他一起工作，因為他永遠都帶著溫和的微笑，讓人覺得和他在一起沒有壓力。
假如你是面試官，你會喜歡一個嘴角下抿、表情嚴肅的應(yīng)聘者，還是會喜歡一個面帶微笑、看起來自信愉快的應(yīng)聘者?答案顯而易見。
不要吝惜自己的笑容。這個時候，你的微笑不僅帶給面試官輕松的信息，也會讓自己的心態(tài)更平和，世事我曾努力，成敗不必在我。記住你的微笑也是你努力的一部分。
要知道人和人之間是一面鏡子，你的微笑會帶給別人好心情。別人有了好心情，就更容易接受你。
除了微笑以外，眼神的溝通也很重要。好的演員常常會用眼睛來說話。
面試的時候也是如此。和面試官保持一定的眼神接觸是很有必要的。
我的朋友小路在這方面深有體會。他應(yīng)聘過三次，直到第四次才成功。總結(jié)他的應(yīng)聘經(jīng)驗時，他說每一次都有自己的收獲。
第一次應(yīng)聘，他準備得很充分，在回答面試官的問題時，他若有所思地看著某個角落，然后說出他心中的答案。結(jié)果沒有成功。后來他學(xué)給家人看，姐姐說了一句“你怎么看上去那么漫不經(jīng)心啊”。他才發(fā)覺原來是自己講話的時候沒有看著面試官，所以精心準備的答案也顯得心不在焉。
第二次面試，他注意了這一點，他用誠懇的眼光看著面試官，然后認真地回答每一個問題，可惜這次有兩個面試官，他只注意了一個人，完全忘記了還有另一個，結(jié)果當然又是沒有成功。他回來后同學(xué)問他有幾個面試官，他才發(fā)覺徹底把另一個忽視了。
第三次面試，有了前兩次的經(jīng)驗，這一次他和面試官的眼神接觸恰到好處。當面試官問到一個專業(yè)技術(shù)問題時，他覺得對答案沒有把握，于是垂下了眼睛，有些猶豫地講出了自己的想法。這回他出了公司的門，就知道沒有希望，因為他的不自信，所以丟掉了這次機會。
第四次機會來臨的時候，小路做好了充分的準備。這一次，小路沒有犯前三次的錯誤，有些問題他并沒有肯定的答案，但他還是用自信的眼神和堅定的語氣表達了自己的意見。這一次他終于成功了。
眼睛是心靈的窗戶，要讓面試官和你在眼神的交流中感覺到你的誠懇和信心，這樣你的面試就成功了一半。
1-6 回答問題，慎之又慎
準備，除了要準備面試的內(nèi)容，更要準備面試的態(tài)度。誠懇，不卑不亢加之有條理的清晰陳述，才可能帶給你光明的職業(yè)機會。
一位海歸的同學(xué)一直在找工作，每一次他都認真地準備，也得到了不少的面試機會，可是最后總是沒有結(jié)果，于是和我們幾個老同學(xué)探討原因，我們決定來一次模擬的面試。
我和另外的同學(xué)作為面試他的老板，在他很得體地介紹過自己后，我同學(xué)問：“你對我們公司有多少認識?”
“我查過了貴公司的網(wǎng)上資料，去年的營業(yè)額已經(jīng)達到2000萬，可是從我的角度來看，還可以更高，因為……”
我急忙喊停：“如果我是老板，從此刻起我已經(jīng)不想要你了�！�
“為什么?”
“你眼睛里流露出得意的神情，而且你還沒有加入公司，就已經(jīng)開始不可一世了�！�
“有嗎?”他很疑惑，“我一點兒也沒有感覺到�！�
“你的眼神很有點自以為是的意味，這可是面試的大忌。”因為是老同學(xué)，所以可以不必顧忌地直言。
我的另一位同學(xué)說，“沒錯，我也有這樣的感覺”。
因為學(xué)歷、經(jīng)歷優(yōu)秀，所以難免恃才傲物，如果自己創(chuàng)業(yè)，這樣自信果斷也沒什么不好。如果在大公司里工作，過分自信就會令人反感。太過鋒芒畢露的人，會讓面試官擔心團隊合作的問題。作為應(yīng)聘者，不要盲目指出公司的缺點，那樣會讓面試官懷疑你加入公司的誠意。如果面試官故意涉及此類的問題，那就用一個誠懇的態(tài)度，講一些眾所周知的小問題，同時申明由于對公司沒有深入的了解，所以認識有限，這樣做會令對方覺得你明智客觀。
第7節(jié)：外企白領(lǐng)成長筆記(7)
面試之前，你需要去網(wǎng)站查查公司相關(guān)的新聞。除非面試官主動談及，公司所有的負面新聞一定不要涉及，即使面試官講起，也要表現(xiàn)出對公司有信心的態(tài)度。
一位朋友去肯德基公司面試，整個面談友好順利，人事經(jīng)理已經(jīng)開始問他什么時候可以上班了。到了快離開的時候，他問及有關(guān)蘇丹紅事件對于公司的影響，面試官露出尷尬之色，敷衍了幾句后同他說再見，結(jié)果這次面試宣告失敗。既然選擇了這家公司，就不要被任何負面的新聞所困擾，無論如何你都要表示出對公司的信心，不能也不應(yīng)該在面試的時候提出對公司產(chǎn)品的質(zhì)疑。試想，公司怎會招聘一個對產(chǎn)品有疑問有困惑的人來呢?
所以在回答每一個問題和發(fā)表每一個自己見解的時候都要慎之又慎，一句話甚至是一個字都可能讓你前功盡棄。準備，除了要準備面試的內(nèi)容，更要準備面試的態(tài)度。誠懇，不卑不亢加之有條理的清晰陳述，才可能帶給你光明的職業(yè)機會。
附：面試常見問題
1. 你為什么會選擇我們公司?
2? 你為什么想離開現(xiàn)在的公司?
3. 你為什么離開上一家公司?
4. 你對公司有什么期望?
5. 你覺得過去哪些經(jīng)歷可以幫助你應(yīng)聘現(xiàn)在的職位?
6. 除了我們的公司，你是否還應(yīng)聘了其他的公司?
7. 現(xiàn)在你的薪資是怎樣的?你期望的薪水是多少?
8. 公司給你的印象是怎樣的?從你的角度來看，公司有沒有問題?
9. 你會和你以前公司的同事經(jīng)常聯(lián)絡(luò)嗎?
10. 你為什么會離開上一家公司加入現(xiàn)在的公司?
11. 你如何評價自己的強項和弱項?
12. 你和以前的老板相處得怎樣?
13. 你可以經(jīng)常加班或出差嗎?
14. 對于自己職業(yè)的發(fā)展你有什么打算?
15. 如果給你的薪水不如以前，但是在今后會有機會發(fā)展，你會不會接受?
以上的問題并沒有統(tǒng)一的答案，好好想一想，你總可以找到最適合的答案。
1-7 聰明人做聰明事，情商與智商
會做人的人若是不會做事，還可以慢慢教慢慢學(xué)，會做事的人不會做人，那就很難教了，有很多東西是與生俱來的，只有自己認識到有問題，才有可能改正。
能夠加入公司的人，智商上的差
【職場規(guī)則：外企白領(lǐng)成長筆記(全文)】相關(guān)文章：
職場規(guī)則：外企白領(lǐng)成長筆記（二）07-12
白領(lǐng)職場潛規(guī)則22條,你要懂得！07-11
白領(lǐng)職場潛規(guī)則：22條真理必懂07-11
白領(lǐng)在職場必懂得的22條潛規(guī)則07-12
白領(lǐng)生活規(guī)則07-12