面試技巧和注意事項(xiàng)(15篇)

面試技巧和注意事項(xiàng)1

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？

　　(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在

　　后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的'個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

　　6、知己知彼

　�。�1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

　�。�2）準(zhǔn)備問(wèn)題，仔細(xì)考慮：他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？想對(duì)策－迎戰(zhàn)我想了解些什么呢？找問(wèn)題－挑戰(zhàn)

　�。�3）模擬面試練習(xí)。在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。

　　注意事項(xiàng)

　　1、不要好高騖遠(yuǎn)

　　現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓(xùn)之類(lèi)的機(jī)會(huì)，這會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測(cè)她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠(chéng)意，讓人不由猜測(cè)或許她已經(jīng)找到工作了。

　　2、面試多多互動(dòng)

　　到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對(duì)方詢問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(zhǎng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細(xì)致。最后才是與部門(mén)經(jīng)理“面對(duì)面”，他的問(wèn)題更綜合一些。

　　那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難。可現(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng)。

　　而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐，比如“請(qǐng)描述你自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

　　3、簡(jiǎn)歷不用太厚

　　記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。

　　坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì)超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無(wú)論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對(duì)不同的應(yīng)聘要求，簡(jiǎn)歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(zhǎng)。

　　面試常見(jiàn)面試問(wèn)題回答

　　1.介紹你自己

　　這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了！如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對(duì)你說(shuō)的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。

　　2.為什么你希望來(lái)我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。

　　如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　3. 為什么我們應(yīng)該雇傭你？

　　這里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì)然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門(mén)外！

　　4、 談?wù)勀愕娜松�職業(yè)生涯？

　　這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木�力與專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清楚地顯露出來(lái)。類(lèi)似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

　　5. 你會(huì)在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。

　　6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少？

　　討論薪金是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：

　　“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪金是多少？”。

　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)�這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官 或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪金范圍好了。

　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币�記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢(qián)。

　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�，他可能�?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

　　如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì)接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒(méi)有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。

　　不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對(duì)你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪金的問(wèn)題和工作本身掛鉤。

　　但是無(wú)論合適可能的話，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫�遇的話就�?huì)有很大的余地了。

　　7. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

　　強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

　　8. 你會(huì)在公司工作多久？

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠(chéng)與否，我們可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休，這樣肯定的話語(yǔ)最好不要提及，不然的話只會(huì)然考官感覺(jué)到你很不誠(chéng)實(shí)！

　　9. 你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)？

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類(lèi)的這么短的時(shí)間就做出貢獻(xiàn)，不然的話會(huì)給人感覺(jué)你眼高手低的。

　　10.你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

　　除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題回答注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家能有所幫助��！

面試技巧和注意事項(xiàng)2

　　參加面試的注意事項(xiàng)

　　第一，有條件的話選擇一個(gè)面試培訓(xùn)班，最好選擇那種時(shí)間為面試前一個(gè)禮拜的面試培訓(xùn)，這樣可能還會(huì)附帶一些猜題，有一定的實(shí)戰(zhàn)效果。

　　第二，一般公務(wù)員得知筆試結(jié)果距離面試有一個(gè)月左右的時(shí)間，在這一個(gè)月里，盡量抽時(shí)間每天都看一下報(bào)紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時(shí)事熱點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)和政治，因?yàn)檫@些很可能成為面試考題。

　　第三，面試的前一天最好洗個(gè)澡，整理一下發(fā)型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長(zhǎng)發(fā)，弄個(gè)清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當(dāng)晚準(zhǔn)備好面試所需要的各種東西，比如筆試準(zhǔn)考證、身份證等等。

　　第四，面試當(dāng)天最好穿著正裝，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內(nèi)配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶。當(dāng)然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過(guò)鮮艷的。

　　第五，輪到自己面試，不管門(mén)是否開(kāi)著，進(jìn)門(mén)之前一定要先敲敲門(mén)，表示尊重，進(jìn)門(mén)之后首先向在座的考官鞠躬問(wèn)好，在主考官示意你坐下之后再坐。

　　第六，因?yàn)榭忌�一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動(dòng)，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。

　　第七，等主考官宣布開(kāi)始時(shí)，開(kāi)始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數(shù)量在3—5道之間，旁邊會(huì)有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條，每條寫(xiě)兩個(gè)關(guān)鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時(shí)間為5分鐘，整個(gè)面試時(shí)間大概為一刻鐘。

　　公務(wù)員高分面試技巧

　　第八，答題的時(shí)候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時(shí)候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時(shí)照顧到旁邊的考官，回答的時(shí)候不要想著一溜煙地快速把答案都說(shuō)出來(lái)，這樣萬(wàn)一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語(yǔ)速，在卡的時(shí)候迅速地看一下白紙上寫(xiě)的關(guān)鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。

　　第九，每回答完一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)一句“考生回答該問(wèn)題完畢”，全部回答完了之后說(shuō)一句“考生回答問(wèn)題完畢”。

　　最后，等待考官們打分，大部分地區(qū)是當(dāng)場(chǎng)公布自己成績(jī)的，也有一小部分地區(qū)可能不是當(dāng)場(chǎng)公布，等考官說(shuō)結(jié)束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開(kāi)，離開(kāi)的時(shí)候最好把門(mén)輕輕合上。

　　參加面試的小技巧

　　一:面試心態(tài)：

　　事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，或許時(shí)間短一點(diǎn)。你今年沒(méi)有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開(kāi)心的心態(tài)對(duì)待面試是至關(guān)重要的。

　　二、面試準(zhǔn)備：

　　第一步：自己總結(jié)：面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)，每一個(gè)人對(duì)面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒(méi)有思路，面試沒(méi)有答題思路，面試只是一個(gè)交流的平臺(tái)，把自己最好的一面展現(xiàn)給考官，證明自己的能力是過(guò)硬的，品質(zhì)是高尚的就可以了。所以考試要善于總結(jié)出自己的答題思路，自己主動(dòng)學(xué)習(xí)才是成功的關(guān)鍵，僅僅模仿或者說(shuō)一味的照抄照搬老師的東西，這樣會(huì)把知識(shí)學(xué)死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒(méi)了，自己要善于總結(jié)答題思路，總結(jié)好詞好句，總結(jié)自己的事例，總結(jié)好的題目，總結(jié)一些熱點(diǎn)，但是這有個(gè)前提—“老師的引導(dǎo)”，在老師大方向的引導(dǎo)下去總結(jié)，認(rèn)認(rèn)真真的照老師的基本框架去總結(jié)屬于自己的面試知識(shí)。

　　第二步：筆記本總結(jié)�？匆幌陆�3年本省的面試真題，總結(jié)出都考哪幾類(lèi)題。挑一些上好的'材料，總結(jié)在本子上，時(shí)刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說(shuō)說(shuō)本子上的知識(shí)，建議大家用零碎時(shí)間去掌握本子上的知識(shí)，這樣就可以把自己總結(jié)的知識(shí)融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。

　　1、綜合分析：按五位一體分類(lèi)總結(jié)，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、社會(huì)，幾頁(yè)一個(gè)主題，每一個(gè)主題分為：1意義，2影響，3對(duì)策。“群眾路線、反腐倡廉、創(chuàng)新、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、環(huán)境污染、食品安全、養(yǎng)老，住房”等等，每個(gè)專題內(nèi)容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡(luò)一定要弄清楚。

　　2、人際關(guān)系：人際我分了“領(lǐng)導(dǎo)與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬”5個(gè)，每個(gè)都總結(jié)了關(guān)系要點(diǎn)和相關(guān)的優(yōu)美句子。至于要點(diǎn)是什么?千萬(wàn)不能背網(wǎng)上的套話，一定是發(fā)自內(nèi)心的合乎邏輯的真心話。

　　3、計(jì)劃組織：工作程序—實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時(shí)刻牢記，圍繞著目標(biāo)開(kāi)展工作，目標(biāo)是核心，并且注意細(xì)節(jié)化和具體化。比如：農(nóng)產(chǎn)品滯銷(xiāo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決?這里就可以用淘寶、微信點(diǎn)贊的方式輔助解決滯銷(xiāo)的問(wèn)題。

　　4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來(lái)。

　　1、溝通：我相信，人與人之間沒(méi)有解不開(kāi)的疙瘩，越不過(guò)的鴻溝。溝通是消除誤解和增進(jìn)了解的良方。

　　2、同事關(guān)系(或幫助、或團(tuán)結(jié))：良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒。在平時(shí)的工作中，我不能因?yàn)樾±罟ぷ鞯氖д`就諷刺挖苦他或者抱有不滿態(tài)度，應(yīng)該多鼓勵(lì)小李，多肯定他的成績(jī)，幫助小李成長(zhǎng)提高，從而促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。

面試技巧和注意事項(xiàng)3

　　面試前需要做的事情：

　　擺正心態(tài)：

　　1. 我是來(lái)面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對(duì)等的，謙虛但不謙卑。

　　2. 現(xiàn)在的JAVA程序員需求很大，機(jī)會(huì)很多。

　　不要因?yàn)橐患冶痪芙^就失去信心。

　　3. 放開(kāi)膽量，不要畏首畏尾，過(guò)了這一關(guān)再說(shuō)。

　　寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取自己動(dòng)腦寫(xiě)，可以參考別人，但不能照抄。

　　個(gè)人信息：

　　突出自己的強(qiáng)項(xiàng)：如學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)，小外語(yǔ)。

　　最好不要寫(xiě)培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　一定要寫(xiě)，根據(jù)個(gè)人能力寫(xiě)1-2年。

　　盡量寫(xiě)一些小公司。

　　專業(yè)技能：

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

　　1. 項(xiàng)目最好按照時(shí)間倒序排列。

　　2. 負(fù)責(zé)模塊一定要寫(xiě)。

　　模塊代碼怎么寫(xiě)、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說(shuō)出要心里

　　有數(shù)。

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1. 盡量和工作靠攏，不要說(shuō)一些無(wú)關(guān)的話題。

　　比如：強(qiáng)調(diào)工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)能力

　　優(yōu)秀、學(xué)習(xí)能力、工作熱情、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。

　　接到面試應(yīng)該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。

　　面試著裝重在整潔，但也不必太過(guò)夸張。

　　面試中需要做的事情：

　　1. 放松。

　　太緊張的話，深呼吸，放松點(diǎn)。

　　心想:“機(jī)會(huì)很多，這只是個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，不要

　　太在乎”。

　　2. 保持微笑，謙虛。

　　3. 和對(duì)方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。

　　同時(shí)，也可

　　以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。

　　4. 如果感覺(jué)氛圍太拘謹(jǐn)，可以適當(dāng)問(wèn)問(wèn)對(duì)方一些問(wèn)題。

　　比如：聽(tīng)您的口音是XX人?問(wèn)問(wèn)咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)周?chē)�環(huán)境提問(wèn)等。

　　5. 不要老想著現(xiàn)在說(shuō)的話如果到了公司兌現(xiàn)不了怎么辦。

　　大家都是這么過(guò)來(lái)的，即使被發(fā)

　　現(xiàn)也沒(méi)關(guān)系。

　　沒(méi)人在意這個(gè)的。

　　面試中常見(jiàn)非技術(shù)問(wèn)題：

　　我的職業(yè)目標(biāo)：

　　1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺(jué)你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　我想朝系統(tǒng)分析方向發(fā)展，通過(guò)努力，爭(zhēng)取能做項(xiàng)目經(jīng)理。

　　在以后就在說(shuō)了，還沒(méi)像那么多。

　　讓他認(rèn)為你做技術(shù)比較踏實(shí)。

　　你為什么要換工作?

　　1. 不能說(shuō)以前公司的壞話，以前領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

　　2. 選擇理由：

　　a) 想到一個(gè)更好的.平臺(tái)，覺(jué)得”咱們”公司的項(xiàng)目和發(fā)展前景不錯(cuò)。

　　b) 離家太遠(yuǎn)。

　　c) 以前公司的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完了，現(xiàn)在處于維護(hù)階段，比較清閑。

　　現(xiàn)在還年輕，想換個(gè)發(fā)

　　展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。

　　希望拿多少錢(qián)：

　　3500左右。

　　以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過(guò)大。

　　我們?yōu)槭裁匆�雇用�?你有什么優(yōu)勢(shì)?

　　1. 做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。

　　你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我：

　　1. 不能問(wèn)：你覺(jué)得我行嗎? 這個(gè)絕對(duì)不能問(wèn)，顯得沒(méi)信心。

　　行不行，你問(wèn)了也沒(méi)用。

　　2. 不能問(wèn)：我能拿多少錢(qián)? 顯得急功近利。

　　拿多少錢(qián)?問(wèn)了就有用嗎?

　　3. 不能說(shuō)： 沒(méi)什么問(wèn)題。

　　也不合適，應(yīng)該抓住交流的機(jī)會(huì)，拉近你和面試官的距離。

　　可以問(wèn)：

　　公司的情況?比如項(xiàng)目、架構(gòu)等。

　　對(duì)方的情況?他負(fù)責(zé)什么?

　　這段時(shí)間我需要準(zhǔn)備什么樣的技術(shù)?

　　核心：

　　1. 心態(tài)。

　　2. 氛圍。

　　3. 技術(shù)不錯(cuò)。

　　做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　面試完后：

　　1. 總結(jié)面試問(wèn)題。

　　沒(méi)有總結(jié)就沒(méi)有提高。

　　2. 不用將面試結(jié)果放在心上。

　　接著發(fā)簡(jiǎn)歷，接著面試。

　　直到上班。

　　3. 面試失�。�

　　a) 技術(shù)不夠。

　　將筆試問(wèn)題好好做做。

　　b) 面試交流有問(wèn)題。

　　c) 可能有比你更合適的人了。

　　工作后：(核心：積累人脈!!)

　　1. 做好加班的心理準(zhǔn)備。

　　很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。

　　2. 重中之重：和周?chē)�的同事處好關(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。

　　3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再?zèng)Q定是否跳槽。

　　4. 人生發(fā)展最重要的問(wèn)題：積累人脈!

　　人生發(fā)展三部曲：

　　技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。

　　面試三類(lèi)能力題型歸類(lèi)

　　成也面試，敗也面試。

　　面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。

　　凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。

　　面試技巧、面試培訓(xùn)、面試問(wèn)答，壓力面試、情景面試、團(tuán)隊(duì)面試、性格測(cè)試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。

　　一些面試書(shū)籍中的面試提問(wèn)動(dòng)輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問(wèn)題帖又過(guò)于分散，一會(huì)兒考驗(yàn)興趣，一會(huì)兒評(píng)判職業(yè)目標(biāo)，讓求職者無(wú)從下手，無(wú)法把握其精髓。

　　那么面試提問(wèn)有無(wú)規(guī)律可循?這里將提問(wèn)歸為三大類(lèi)，讓讀者有個(gè)概括性的了解。

　　第一類(lèi)：潛質(zhì)能力的考察

　　很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。

　　潛質(zhì)能力是評(píng)判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、分析判斷能力：

　　問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題?當(dāng)你面對(duì)這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做?

　　2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：

　　問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)?

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：

　　問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里?

　　4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：

　　問(wèn)題舉例：請(qǐng)問(wèn)你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的人生理想是什么?

　　5、時(shí)間管理能力

　　問(wèn)題舉例：請(qǐng)具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?

　　6、學(xué)習(xí)能力：

　　問(wèn)題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)?是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)?

　　7、高效的工作能力：

　　問(wèn)題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來(lái)保證項(xiàng)目的順利完工?

　　8、自我管理能力：

　　問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?

　　第二類(lèi)：人際交往/溝通能力

　　除了擁有專業(yè)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤(rùn)滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識(shí)如魚(yú)得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無(wú)力施展。

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對(duì)個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。

　　因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類(lèi)必備絕技。

　　1、溝通合作能力：

　　問(wèn)題舉例：請(qǐng)給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項(xiàng)目案例。

　　并具體描述你們?cè)陧?xiàng)目中遇到過(guò)哪些困難，解決完成的過(guò)程。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)能力：

　　問(wèn)題舉例：你有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)?其中運(yùn)用了哪些方法?績(jī)效考核，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，或者是目標(biāo)激勵(lì)?

　　3、人際關(guān)系處理能力

　　問(wèn)題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)且互相牽制的部門(mén)工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?

　　4、客戶溝通服務(wù)能力：

　　問(wèn)題舉例：假設(shè)你是某公司的客戶經(jīng)理，遇到客戶投訴，請(qǐng)問(wèn)你是如何協(xié)調(diào)公司和客戶之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶投訴?請(qǐng)舉例說(shuō)明。

　　第三類(lèi)：積極性/驅(qū)動(dòng)力的考量

　　企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛(ài)企業(yè)，適應(yīng)公司文化，和公司的價(jià)值觀保持一致。

　　這樣的考察是對(duì)企業(yè)本身、也是對(duì)應(yīng)聘者的負(fù)責(zé)。

　　只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀問(wèn)題上高度統(tǒng)一和認(rèn)同，員工才會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。

　　因此，在應(yīng)聘前，求職者應(yīng)該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認(rèn)可企業(yè)精神，掌握具體的工作內(nèi)容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認(rèn)自己對(duì)該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。

　　在面試時(shí)則要充分表現(xiàn)出你對(duì)該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認(rèn)可。

　　1、企業(yè)認(rèn)知：

　　問(wèn)題舉例：請(qǐng)問(wèn)你了解我們公司嗎?對(duì)公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見(jiàn)解?

　　2、價(jià)值觀衡量：

　　問(wèn)題舉例：請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為一份好工作應(yīng)該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見(jiàn)相左的情況下，你是否會(huì)暢所欲言，和同事針?shù)h相對(duì)，甚至挑戰(zhàn)你的老板?

　　3、工作態(tài)度：

　　問(wèn)題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式?

面試技巧和注意事項(xiàng)4

　　應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

　　知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。

　　盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號(hào)和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好?業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

　　以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的。

　　面試第一印象

　　面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

　　(一)把握進(jìn)門(mén)時(shí)機(jī)。

　　通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字，然后你再敲門(mén)進(jìn)入。如果沒(méi)有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門(mén)外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門(mén)的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽(tīng)到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽(tīng)到面試官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”后，你就可以開(kāi)門(mén)進(jìn)入了。開(kāi)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后輕輕將門(mén)合上。然后回過(guò)身來(lái)前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說(shuō)“您好”，然后自報(bào)姓名。

　　別小瞧了握手。

　　面試時(shí)，握手是很重要的肢體語(yǔ)言，能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開(kāi)始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

　　握手禁忌：

　　1.手不要濕乎乎的;

　　2.力度適中，不要用力過(guò)猛;

　　3.不要長(zhǎng)時(shí)間握住不放，也不要捏一下就放手;

　　4.不要用兩只手;

　　5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;

　　(二)無(wú)聲勝有聲的肢體語(yǔ)言。

　　加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，第一印象的建立，45%取決于語(yǔ)言交流，55%取決于非語(yǔ)言交流，即肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語(yǔ)言影響著面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。

　　坐姿禁忌：

　　1.雙腿叉開(kāi)過(guò)大。不論大腿叉開(kāi)還是小腿叉開(kāi)，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。

　　2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來(lái)。

　　3.抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì)讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

　　4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

　　5.緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。

　　6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì)給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

　　(三)眼睛是心靈的窗戶。

　　你與面試官交流時(shí)，禮貌地正視對(duì)方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對(duì)他們的關(guān)注和尊重�；卮饐�(wèn)題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺(jué)得你在思考;回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神，需要注意以下四個(gè)方面：

　　1.初次見(jiàn)面時(shí)，可凝視對(duì)方稍久一些，這既表示自信，也表示對(duì)對(duì)方的尊重;

　　2.雙方交談時(shí)，應(yīng)注視對(duì)方的額眼之間，表示重視對(duì)方并對(duì)其發(fā)言感興趣;

　　3.當(dāng)雙方緘默不語(yǔ)時(shí)，就不要再看著對(duì)方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;

　　4.當(dāng)別人說(shuō)了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí)，務(wù)請(qǐng)馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對(duì)方把自己的眼光誤認(rèn)為是對(duì)他(她)的嘲笑和諷刺。

　　(四)微笑是自信的表現(xiàn)。

　　微笑可以消除過(guò)度緊張的情緒，微笑是溝通的潤(rùn)滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑，可以讓面試官感覺(jué)到你的謙虛、親切，為面試加分。

　　(五)恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)。

　　說(shuō)話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)，可以加大對(duì)內(nèi)容的形容和力度，加深聽(tīng)眾的印象。然而，手勢(shì)太多也會(huì)分散聽(tīng)眾的注意力，讓面試官覺(jué)得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢(shì)的使用不宜太過(guò)頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈——這些都不可取。

　　面試問(wèn)題回答技巧

　　凸顯自己的能力以及自信心

　　在回答面試官問(wèn)題時(shí)，我們要勇于大聲說(shuō)出自己的個(gè)人技能，表現(xiàn)出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說(shuō)話小聲，這樣給人感覺(jué)是不自信的表現(xiàn)。而且，你也可以舉例子說(shuō)明自己的能力，這樣更有說(shuō)服力。

　　注意語(yǔ)言和語(yǔ)速

　　良好的語(yǔ)言會(huì)顯示出你的良好素質(zhì)，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現(xiàn)出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺(jué)，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個(gè)好的印象，也為你以后的工作提供便利。

　　自我介紹

　　自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，要注意口語(yǔ)化，不要書(shū)面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。

　　業(yè)余愛(ài)好

　　面試官可能或通過(guò)你的業(yè)余愛(ài)好了解你這個(gè)人。業(yè)余愛(ài)好表明了一個(gè)人的心態(tài)。我們?cè)诨卮饦I(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，注意不要說(shuō)出影響工作的愛(ài)好，要培養(yǎng)良好的個(gè)人愛(ài)好。

　　體現(xiàn)真實(shí)不要虛偽

　　如果你在面試中，大夸奇談，終有一天你會(huì)付出代價(jià)。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個(gè)謊言需要九十九個(gè)謊言去圓謊，現(xiàn)代通訊科技發(fā)達(dá)，撒謊很危險(xiǎn)，并且在以后的'工作中也是你的一枚定時(shí)炸彈。在面試時(shí)，要表現(xiàn)真實(shí)的自我，并且表示出平等、積極的心態(tài)，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的話。最重要的是，要與面試官展開(kāi)友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料，才能知道他的愛(ài)好，創(chuàng)造共同話題，留下良好印象。

　　面試尾聲的隨意聊聊

　　經(jīng)常面試到了尾聲時(shí)，面試官能都會(huì)說(shuō)：現(xiàn)在隨意聊聊，你有什么想要問(wèn)的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了，萬(wàn)不可大意粗心。因?yàn)楫?dāng)面試官說(shuō)隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時(shí)刻不放松警惕，并且保持心態(tài)平和，不要緊張，就算緊張也不要被看出來(lái)。還有，注意細(xì)節(jié)。當(dāng)真正的面試結(jié)束后，及時(shí)禮貌退場(chǎng)。

　　面試注意事項(xiàng)

　　第一、善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分展示自己的個(gè)性。

　　第二、回答問(wèn)題的方式比結(jié)果重要。

　　第三、回答的問(wèn)題大多沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　第四、面對(duì)故意刁難要沉著應(yīng)對(duì)，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

　　第五、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛。

　　第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂?wèn)則更能顯示你的能力。

　　第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場(chǎng)，回答問(wèn)題時(shí)要照顧到其他人，這會(huì)顯得你比較成熟。

　　再次，要儀表堂堂來(lái)，風(fēng)度翩翩去。

　　面試結(jié)束后應(yīng)該怎么做

　　(一)在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。

　　(二)如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話， 問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

　　(三)面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　(四)如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。

　　(五)每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道。 得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。

　　面試禮儀要求

　　在面試過(guò)程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

　　第一、提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果，遲到是最忌諱的。

　　第二、輪到你面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。

　　第三、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問(wèn)候。

　　第四、與考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_(kāi)，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

　　第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)，然后再道：“再見(jiàn)!”輕輕把門(mén)關(guān)上。

　　面試如何著裝

　　在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。

　　譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。

　　對(duì)男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。

　　女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型不要太張揚(yáng)。

　　目前，用人單位大致分四類(lèi)：

　　第一類(lèi)是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績(jī)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才。

　　第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機(jī)制靈活，機(jī)會(huì)多，成長(zhǎng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。

　　第三類(lèi)是國(guó)有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國(guó)有企業(yè)將退出競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，國(guó)有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國(guó)有企業(yè)大都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才。

　　第四類(lèi)是國(guó)家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對(duì)寬松，平均年齡偏高，晉升相對(duì)緩慢，薪資待遇相對(duì)較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才，學(xué)生干部相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長(zhǎng)，這樣面試成功的機(jī)率就大。

面試技巧和注意事項(xiàng)5

　　每年都有大批學(xué)子，因熱愛(ài)藝術(shù)或懷揣明星夢(mèng)而加入到藝術(shù)類(lèi)考生的行列�？墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來(lái)就不合適搞藝術(shù)，有的是準(zhǔn)備不充分，有的是因考場(chǎng)發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專業(yè)考試的情況來(lái)看，有的考生不是沒(méi)有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們?cè)趹?yīng)試的技巧的把握上還欠火候。

　　首先要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的院校報(bào)考。近幾年，我國(guó)招收藝術(shù)類(lèi)專業(yè)的院校數(shù)量呈上升趨勢(shì)。在眾多的藝術(shù)院校中，哪些院校開(kāi)設(shè)了你想報(bào)考的專業(yè)，其專業(yè)相應(yīng)的辦學(xué)條件如何，師資、教學(xué)、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報(bào)考前進(jìn)行詳細(xì)的了解，要做到心中有數(shù)。當(dāng)然，在選擇學(xué)校時(shí)還要根據(jù)自己的專業(yè)水平和學(xué)科成績(jī)給自己一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位，結(jié)合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當(dāng)?shù)脑盒！Ｈ绻�成�?jī)一般而又想報(bào)考較好的大學(xué)，這對(duì)考生就不利。其次要在眾多院校中，根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的院校。

　　然后在初步確定了報(bào)考的院校后，就要了解所考專業(yè)的考試內(nèi)容，面試內(nèi)容都有哪些，專業(yè)考試又考什么。個(gè)別院校還有特長(zhǎng)展示等內(nèi)容，這些都以各院校自己發(fā)布的當(dāng)年招生章程為準(zhǔn)。選擇好院校并且也了解了考試內(nèi)容后，另外還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點(diǎn)，因?yàn)槊磕暌驗(yàn)槊嬖嚤惶蕴�的人也特別多。說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在藝術(shù)考試的文考成績(jī)大家都差不了多少，而主要的考試就是專業(yè)的初試和復(fù)試上。

　　藝考生面試技巧

　　一、切勿迎合考官。在面試時(shí)，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí)，單方面認(rèn)為老師可能喜歡流行音樂(lè)，所以就改變了原來(lái)的計(jì)劃，把原來(lái)準(zhǔn)備的歌曲改唱臨時(shí)想到的`流行歌曲，但往往效果不佳，因?yàn)槔蠋熓敲餮廴�，他一�?tīng)就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí)，這時(shí)考生最好不要只想到有老師，更該認(rèn)識(shí)到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。

　　二、真實(shí)、自然是最好的�？荚嚂r(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開(kāi)始自我裝飾，個(gè)矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發(fā)一起上，化個(gè)新娘妝，盤(pán)個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí)、自然、質(zhì)樸的東西給丟掉了，其結(jié)果往往適得其反，甚至還影響了考官對(duì)你的印象。

　　三、遇到即興考題不要急。近幾年來(lái)，考試中的即興考題越來(lái)越多，使得許多考生有些不適應(yīng)。其實(shí)遇到這樣的考題不用著急，因?yàn)榧币矝](méi)用�？忌�要做的就是在充分理解考官要求的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)考場(chǎng)上各種變化，如新的規(guī)定情景、人物關(guān)系，盡快想出對(duì)策。

　　面試著裝不能太夸張

　　藝考時(shí)，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問(wèn)題。

　　對(duì)于音樂(lè)、表演類(lèi)等需要面試的考生，不僅要關(guān)注衣著問(wèn)題，還要在著裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋，類(lèi)似音樂(lè)、表演的一些專業(yè)，著裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。

　　另外，藝考中一些需要面試的專業(yè)，面試時(shí)的服裝也不要太隨意，稍微變一點(diǎn)花樣，同樣會(huì)給主考老師留下深刻的印象。

　　每個(gè)人都有適合的顏色，考生不應(yīng)一味模仿，可以根據(jù)自己的需要來(lái)搭配，需要提醒的是不能太夸張。

　　對(duì)于美術(shù)類(lèi)考生來(lái)說(shuō)，衣著問(wèn)題不需要考慮，只要注意保暖就行。

　　心理

　　學(xué)會(huì)減壓，保持積極心態(tài)

　　藝考不僅是在考專業(yè)技能，同時(shí)也是在考心理素質(zhì)。藝術(shù)類(lèi)考試大多都有初試、復(fù)試，有的甚至還有三試。考試前，考生要盡量減輕精神壓力，對(duì)待壓力應(yīng)采取面對(duì)它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。

　　進(jìn)入復(fù)試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養(yǎng)上、水平上都相差不太明顯，這時(shí)往往拼的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績(jī)上就會(huì)拉開(kāi)距離。

　　面試時(shí)，考生從一進(jìn)考場(chǎng)就進(jìn)入了考試階段，考官已經(jīng)開(kāi)始對(duì)考生進(jìn)行目試，考生在考場(chǎng)上大體應(yīng)該注意下面幾點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節(jié);舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿，充滿自信;全神貫注，不開(kāi)小差;作品認(rèn)真，表現(xiàn)激情。

　　飲食

　　表演、聲樂(lè)類(lèi)考生考前不吃大蒜、肥肉

　　藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。

　　一些有經(jīng)驗(yàn)的考生家長(zhǎng)提醒考生，在藝考過(guò)程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。

面試技巧和注意事項(xiàng)6

　　提醒：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　經(jīng)驗(yàn)二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。

　　提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

　　經(jīng)驗(yàn)三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

　　提醒：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司hr改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

　　經(jīng)驗(yàn)四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的`面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

面試技巧和注意事項(xiàng)7

　　進(jìn)入會(huì)議室面試，自由組合，每組7個(gè)人，但認(rèn)識(shí)的人不能在一起，面試共分三個(gè)環(huán)節(jié)，的一個(gè)環(huán)節(jié)室小組內(nèi)交流、認(rèn)識(shí)，最后推選以為同學(xué)介紹小組成員，我們組只有一個(gè)男生，于是被推選為組長(zhǎng)，這一環(huán)節(jié)首先展示了大家的風(fēng)采，感覺(jué)我們組介紹得毫無(wú)特色，也很簡(jiǎn)短。最后一組得31號(hào)介紹就比較好，按照專業(yè)把大家分類(lèi)，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時(shí)間把握不好。我發(fā)現(xiàn)這個(gè)環(huán)節(jié)要注意的就是語(yǔ)速、表情、特色。

　　接下來(lái)室自由舉手回答環(huán)節(jié)。

　　1.首先為打開(kāi)思維，讓我們說(shuō)出轉(zhuǎn)頭得用途，答案歸納起來(lái)也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有舉手。

　　2.第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于餐廳得感受、建議。這也是安排我們?cè)诓蛷d回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關(guān)于飲食習(xí)慣的宣傳畫(huà)，感覺(jué)很好，也符合餐廳這個(gè)氣氛，但是總感覺(jué)這個(gè)餐廳不是很溫馨，沒(méi)有體現(xiàn)以人為本。等到我組織好自己的想法時(shí)，舉手的人很多了，我沒(méi)有輪上機(jī)會(huì)。

　　3.接下來(lái)是詢問(wèn)我們關(guān)于考試的感受，這份考卷應(yīng)該是讓我們備受打擊把，很多同學(xué)都談了自己的看法，有人說(shuō)很全面，但也有人說(shuō)英語(yǔ)考的太少了，說(shuō)這樣的筆試沒(méi)有意義。

　　4.這個(gè)問(wèn)題是一位老總問(wèn)的，他首先談到了邁克爾波特關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢(shì)，我暗自高興，我早上的時(shí)候查資料正好看到這個(gè)，所以很快的舉手回答了運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論分析我國(guó)銀行業(yè)的現(xiàn)狀、以及民生銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，但是被這位老總打斷了，他一會(huì)說(shuō)為什么選擇民生銀行、一會(huì)說(shuō)民生銀行的優(yōu)勢(shì)是什么，接下來(lái)也有幾個(gè)同學(xué)回答了這個(gè)問(wèn)題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒(méi)有明白他的問(wèn)題是什么把。

　　5.問(wèn)我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個(gè)問(wèn)題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問(wèn)題，如沒(méi)有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結(jié)合我曾經(jīng)做過(guò)的銀行業(yè)務(wù)調(diào)查來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，可能最終主持人沒(méi)能給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。從中我也發(fā)現(xiàn)自己的反應(yīng)太慢，如果早點(diǎn)想好，早點(diǎn)舉手會(huì)有很多機(jī)會(huì)的。

　　6.要求我們用合作、陽(yáng)光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務(wù)中心當(dāng)主語(yǔ)，可

　　是這是我的弱項(xiàng)，語(yǔ)言組織能力真差。

　　7.根據(jù)兩個(gè)情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng)業(yè)瓶頸、銷(xiāo)售遇到了困難，作一個(gè)動(dòng)員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會(huì)上做發(fā)言。我準(zhǔn)備了第一個(gè)問(wèn)題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產(chǎn)品以增強(qiáng)大家信心、推出獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以激勵(lì)。這個(gè)問(wèn)題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的.不夠高還是主持人沒(méi)有看到我，其他同學(xué)也就這個(gè)問(wèn)題發(fā)言，但沒(méi)有一個(gè)人提到獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，但是我相信這個(gè)對(duì)于動(dòng)員來(lái)說(shuō)會(huì)很有效的，這樣是我看學(xué)徒學(xué)到的。

　　8.這個(gè)問(wèn)題也是以為老總提出的，關(guān)于從基層做起的想法。

　　9.要求象一位老總推銷(xiāo)發(fā)言桌子。首先的一位同學(xué)就主要凸顯桌子所顯現(xiàn)出來(lái)的公司的規(guī)模、氣派什么的，這個(gè)思路挺好的。也有兩個(gè)同學(xué)被評(píng)委叼難的，比如說(shuō)一位老總說(shuō)我就是不喜歡這種桌子，另一個(gè)說(shuō)我沒(méi)有時(shí)間不能聽(tīng)你推銷(xiāo)。這時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己看的余世維的講座在這里能派上用場(chǎng)的。

　　第三個(gè)環(huán)節(jié)是case討論。

　　1.山腳下有兩個(gè)石匠，有人走過(guò)去問(wèn)他們?cè)诟墒裁�，的一個(gè)石匠說(shuō)：;我的生活就依靠這個(gè)工作，第二個(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō)。;我在做世界上做好的石匠活。第三個(gè)石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說(shuō)：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。

　　2.假定你是一名經(jīng)驗(yàn)非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請(qǐng)貸款，需要你對(duì)該企業(yè)進(jìn)行調(diào)查并寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個(gè)情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題對(duì)該筆貸款的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)有一定影響，但據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)判斷，發(fā)生的可能性比較�。涣硪环矫妫�你非常了解評(píng)審部門(mén)對(duì)這個(gè)問(wèn)題比較敏感，如果將這個(gè)問(wèn)題在你的調(diào)查報(bào)告中反映出來(lái)，評(píng)審部門(mén)極有可能不批準(zhǔn)該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對(duì)你個(gè)人的業(yè)績(jī)非常重要，而且會(huì)影響到你所在團(tuán)隊(duì)其他成員的利益，同時(shí)，你所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目業(yè)非常重視。你會(huì)怎么辦。

　　銀行面試注意事項(xiàng)

　　(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　　(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。

　　(4)有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

　　(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

　　(6)有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對(duì)諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。

面試技巧和注意事項(xiàng)8

　　隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，近年來(lái)我國(guó)汽車(chē)行業(yè)發(fā)展迅猛，于是做汽車(chē)銷(xiāo)售的也越來(lái)越多，那應(yīng)聘4S店汽車(chē)銷(xiāo)售有什么面試技巧和注意事項(xiàng)呢?

　　汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面試技巧和注意事項(xiàng)

　　技巧一：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

　　這是銷(xiāo)售人員都明白的道理，在面試前充分的準(zhǔn)備更是重要，因此，汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。衣著方面是馬虎不得了，飽滿的信心自然胸有成竹;除此以外還要對(duì)資料進(jìn)行準(zhǔn)備：

　　1、汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。

　　2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車(chē)品牌的歷史和車(chē)型等。

　　3、個(gè)人面試汽車(chē)銷(xiāo)售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問(wèn))

　　技巧二：講求實(shí)戰(zhàn)

　　相信沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì)不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。

　　1、要在求職過(guò)程中把你對(duì)這份工作的渴望和熱愛(ài)表現(xiàn)出來(lái)!特別是有些條件不是很好，很容易因?yàn)閷W(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)達(dá)到要求而被刷下來(lái)的求職者。

　　2、如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定�？梢宰约洪_(kāi)辟多些途徑，比如說(shuō)打電話或者直接上門(mén)拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺(jué)得你煩。

　　技巧三：靈活應(yīng)變

　　例如面試官問(wèn)如果你覺(jué)得你各方面都是按照公司章程來(lái)做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會(huì)怎樣處理?

　　回答提示：委婉的向顧客說(shuō)明此要求是不符合公司規(guī)章制度的，會(huì)危害公司的利益。反過(guò)來(lái)向顧客說(shuō)明公司與客戶的關(guān)系，讓顧客明白公司與客戶的關(guān)系是雙贏的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這樣顧客的利益其實(shí)也是得到最大化的。

　　技巧四：結(jié)束

　　面試結(jié)束后，并不意味著你的.面試整個(gè)過(guò)程結(jié)束了。這點(diǎn)在汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧中也是不可忽視的。

　　1、在面試后的二、三天內(nèi)，你必須給主試人寫(xiě)一封短信或打個(gè)電話。首先感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。然后問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了?這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

　　2、如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。在通話過(guò)程中有必要說(shuō)明以下2點(diǎn)的：

　　a、你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　b、你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道。 得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。

　　3、如果面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果卻是落選了。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。

　　了解汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)工作職責(zé)：

　　客戶開(kāi)發(fā)、客戶跟蹤、銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)、銷(xiāo)售洽談、銷(xiāo)售成交等基本過(guò)程，還可能涉及到汽車(chē)保險(xiǎn)、上牌、裝潢、交車(chē)、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹、成交或代辦。 在4S店內(nèi)，其工作范圍一般主要定位于銷(xiāo)售領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行銜接。

面試技巧和注意事項(xiàng)9

　　1、不要“笑臉盈盈”

　　面試中過(guò)度微笑會(huì)被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。

　　2、不要扯閑話

　　你的任務(wù)是對(duì)參加面試的單位有充分了解。電視節(jié)目《向往的生活》的資料或你最喜愛(ài)的博客等話題都不會(huì)讓你得到這份工作，絕對(duì)不要覺(jué)得自我非得在面試?yán)锊煌５亻e談，找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題，片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。

　　3、不要流汗

　　衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì)給人留下好印象。你不是在申請(qǐng)個(gè)人運(yùn)動(dòng)教練，出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象，穿著你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對(duì)不是你期望感汗流浹背的場(chǎng)合。

　　4、不要做攔路石

　　面試官在尋求的是那些渴望理解有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì)是赫然醒目的，消極的信號(hào)。對(duì)于一些你是否對(duì)某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì)讓你遲疑的的問(wèn)題，要練習(xí)說(shuō)“是”。

　　5、不要瑣碎

　　詢問(wèn)午餐房間或會(huì)議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要詢問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對(duì)喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。

　　6、不要撒謊

　　研究證明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊，別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jī)，和一位適度自信的`人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試者必須會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。

　　7、不要成為糟糕的滑稽演員

　　幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，可是，對(duì)你的笑料資料必須要細(xì)心。你可能對(duì)面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不明白什么能博得他們大笑。可另一方面，沒(méi)有什么會(huì)比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用“真是面試的好天氣！”這樣的話，你能至少贏得一點(diǎn)禮貌的笑聲。

　　8、不要太難伺候

　　如果你開(kāi)始談?wù)搲?mèng)想中的辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機(jī)需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門(mén)。如今任何招聘單位都不會(huì)尋找對(duì)他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。

　　9、不要浪費(fèi)時(shí)間

　　每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì)有提問(wèn)的機(jī)會(huì)。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時(shí)經(jīng)過(guò)觀察對(duì)面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當(dāng)。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費(fèi)時(shí)的事情來(lái)浪費(fèi)公司資源的人。

　　10、不要出語(yǔ)傷人

　　一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。

面試技巧和注意事項(xiàng)10

　　以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項(xiàng)：

　　(一)形象氣質(zhì)：外形是靠衣著和化妝來(lái)修飾的，總之四個(gè)字大方得體。同時(shí)酒店的面試官還會(huì)看重你的個(gè)人談吐和個(gè)人氣質(zhì)，氣質(zhì)和談吐是可以訓(xùn)練的。

　　(二)工作經(jīng)驗(yàn)：在描述你的學(xué)習(xí)和工作生活時(shí)，要強(qiáng)調(diào)突出你的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。

　　(三)英語(yǔ)能力：英語(yǔ)是很難臨時(shí)抱佛腳的，但是這并不妨礙你準(zhǔn)備1到3分鐘的簡(jiǎn)單的英語(yǔ)自我介紹，你還可以準(zhǔn)備幾個(gè)回答說(shuō)說(shuō)你對(duì)工作職責(zé)和酒店的了解?你為什么想做這個(gè)工作?的答案。如果你英語(yǔ)不夠好，或是經(jīng)驗(yàn)不足。建議你把目標(biāo)放在國(guó)營(yíng)或三星左右，對(duì)崗位要求相對(duì)低點(diǎn)的酒店上。并以積累經(jīng)驗(yàn)為目的。

　　附

　　從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。

　　面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：

　　1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

　　2、專業(yè)知識(shí)了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

　　4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的'態(tài)度;二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。

　　11、求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

　　13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

面試技巧和注意事項(xiàng)11

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感�？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸�？谥�嫌的話在面試場(chǎng)合，一定要慎出。

　　不錯(cuò)，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。

　　二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

　　有的考生為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。

　　不能說(shuō)愛(ài)搶話或愛(ài)插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說(shuō)明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感。

　　插話、搶話的“下步棋”無(wú)非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。但面試談話如果變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話，這樣的面試還叫面試嗎？有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

　　三、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥

　　沉默是金？對(duì)不起，在面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說(shuō)你的面試將就此宣告失敗。

　　“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面試卻“不言”，當(dāng)然就是木訥、遲鈍。

　　面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。

　　反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。

　　四、提低級(jí)問(wèn)題

　　主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的.專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。

　　五、濫用時(shí)尚語(yǔ)

　　年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷，平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結(jié)果到面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈，你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？

面試技巧和注意事項(xiàng)12

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了確定，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)確定的強(qiáng)化認(rèn)定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自我說(shuō)的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求。總體來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

　　3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　　4、主動(dòng)遞交自我的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自我�?/p>

　　5、在交談過(guò)程中與面試官始終堅(jiān)持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

　　6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自我的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，并且會(huì)讓面試官為難。

　　7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自我鄭重研究好，搞不好會(huì)上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感激信。

　　二、面試過(guò)程

　　1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

　�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情景如何（S）、你們的目的為何（T）、為到達(dá)這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（A）、結(jié)果如何（R）。

　　通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情景”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自我在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣能夠?qū)��?wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　�、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

　　比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎樣做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你能夠先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情景，如何如何處理——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自我處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不明白如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎樣解決的我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。

　　2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每一天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自我更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)便很多。

　　3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量堅(jiān)持自我良好的心態(tài)和積極向上的'精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

　　4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)能夠傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一齊了，這就證明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎樣回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎樣經(jīng)過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)晕业幕卮鹆恕?/p>

　　5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性。

　　要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。貼合自我性格和自我風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自我為何適合所應(yīng)聘的職位。

　　6、回答問(wèn)題的時(shí)候堅(jiān)持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。能夠找個(gè)同伴，每一天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，能夠一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)本事就會(huì)好很多了。

　　7、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

　　8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：

　�、偌词棺晕也话l(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽(tīng)；

　　②“有理不在聲高”；

　�、鄹矣谌プ鲱I(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)（小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader）；

　�、芸偨Y(jié)者如果不是自我，記得補(bǔ)充；

　　⑤記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

　　10、收尾階段，面試官一般會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都必須要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題能夠涉及技術(shù)層面，另一個(gè)能夠涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

面試技巧和注意事項(xiàng)13

　　需要準(zhǔn)備自己的實(shí)際作品的照片以及網(wǎng)上可以看到的作品，可以用優(yōu)盤(pán)拷貝或者截圖到簡(jiǎn)歷上。有需要最好帶上便簽紙和筆。

　　事先查詢一下相關(guān)資料，你即將要去參加面試的這個(gè)公司的背景以及這個(gè)公司應(yīng)聘的職位相關(guān)要求。

　　多給自己準(zhǔn)備一些開(kāi)場(chǎng)白或者自我介紹的話術(shù)。（因?yàn)楣�司不僅僅是需要人才，更需要應(yīng)變能力好的人才）

　　自我介紹時(shí)需要聲音洪亮，切忌聲音偏小，或者普通話發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)。更不可以在自我介紹時(shí)，出現(xiàn)嗯嗯啊啊一些拖時(shí)間的詞語(yǔ)，不流暢也是影響你形象的一種方式之一。

　　在自我介紹時(shí)盡量不要介紹你獲得的榮譽(yù)，而是要介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)。自然大方一些！

　　穿工裝，不僅要正式而且選擇一些比較合身的，不要太過(guò)夸張或者太過(guò)隨便。大小要適宜！

　　面試時(shí)不要太過(guò)于緊張，自然大方即可，面試時(shí)切忌不要抖腳，蹺二郎腿之類(lèi)的動(dòng)作出現(xiàn)，不要在面試的時(shí)候吃東西，口臭等。

　　面試時(shí)女生可以花淡妝，男生則注意修面，意思就是刮胡子之類(lèi)的，需要顯示你的精神面貌。

　　手機(jī)調(diào)成靜音，當(dāng)手機(jī)想起，多著急的時(shí)候都不能在面試的'時(shí)候接電話。

　　上廁所，吃飯之類(lèi)的事情做好先做完在去面試，面試不要遲到，最好提前10-20分鐘到現(xiàn)場(chǎng)，準(zhǔn)備相關(guān)工作。

　　面試時(shí)，女生指甲不要進(jìn)行涂抹，要保持干凈；男生和女生切忌不要染發(fā)，可以的話女生最好選擇把頭發(fā)扎起。夏天面試切忌不要穿涼鞋或者涼拖去面試。

　　回答問(wèn)題的技巧和注意事項(xiàng)篇二面試的時(shí)候，主考官會(huì)提出一些專業(yè)的問(wèn)題來(lái)讓你回答。這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的就是你專業(yè)知識(shí)能力的時(shí)候，你需要將主考官的問(wèn)題先考慮一下，想清楚了，再調(diào)理分明的回答出來(lái)，切忌張口就來(lái)�；卮饐�(wèn)題考驗(yàn)的不僅僅是你的專業(yè)知識(shí)，你的語(yǔ)言組織能力，邏輯能力都會(huì)通過(guò)你的回答而展露出來(lái)，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知識(shí)上盲點(diǎn)的時(shí)候，需要對(duì)面試官禮貌的說(shuō)一下“對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)還沒(méi)有遇到過(guò)，我回及時(shí)的關(guān)注這方面的知識(shí)的”，正所謂“知之為知之不知為不知是知也”。

　　準(zhǔn)備計(jì)算器、工具書(shū)，還可以準(zhǔn)備一杯水篇三如果hr問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤(rùn)喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。

　　如實(shí)回答問(wèn)題篇四如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對(duì)問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。

　　如，對(duì)方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢(shì)是：

　　1、在相關(guān)行業(yè)同類(lèi)崗位有3年工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域；

　　3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力。”這個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會(huì)給hr留下條理清楚、自信的印象。

面試技巧和注意事項(xiàng)14

　　1.注意著裝

　　你不必穿正式的衣服或花哨的衣服，但是你應(yīng)該干凈整潔“負(fù)責(zé)人提醒我們面試時(shí)不要穿校服”，一些學(xué)生認(rèn)為穿校服會(huì)給考官留下好印象。事實(shí)上，為了公平起見(jiàn)，我們通常要求學(xué)生不要穿校服，尤其是那些有�；盏膶W(xué)生”男孩不留胡子和長(zhǎng)發(fā)，女孩不留太多別致或暴露，不要濃妝或過(guò)多裝飾。

　　2.如何回答考官的問(wèn)題

　　一些學(xué)生擔(dān)心面試中會(huì)出現(xiàn)一些偏頗和奇怪的問(wèn)題。該負(fù)責(zé)人表示，此次訪談主要是調(diào)查學(xué)生的適應(yīng)性、表達(dá)能力和思維能力。學(xué)生必須了解他們申請(qǐng)的專業(yè)；例如，我為什么選擇這個(gè)專業(yè)，我為什么要申請(qǐng)我們學(xué)校，你將來(lái)打算做什么工作；此外，面試時(shí)可能會(huì)詢問(wèn)一些非常注重生活的材料；例如，如何處理學(xué)生之間的關(guān)系等�！�。這些問(wèn)題并不難。關(guān)鍵是"；不要沉默，盡可能多地說(shuō)并堅(jiān)持與考官進(jìn)行必要的眼神交流。

　　3.面試官是否應(yīng)該打招呼

　　說(shuō)到面試禮儀，打招呼是非常重要的。所以如何打招呼更合適。負(fù)責(zé)人說(shuō)這要視情況而定。如果是單獨(dú)的面試，學(xué)生可以向考官打招呼。但如果是集體面試，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，微笑并向考官點(diǎn)頭。

　　4.在面試過(guò)程中，避免說(shuō)臟話

　　（1）報(bào)告熟人，我了解你的公司Times，我和《時(shí)代》是同學(xué)，關(guān)系很好；，等。當(dāng)主考人聽(tīng)到這件事時(shí)會(huì)感到厭惡。如果考官和你說(shuō)的人關(guān)系不好，甚至有矛盾，結(jié)果會(huì)更糟。

　　（2）不恰當(dāng)?shù)姆磫?wèn)句：考官問(wèn)：“你是誰(shuí)？”；你對(duì)自己能否通過(guò)考試有什么期望rdquo；應(yīng)聘者問(wèn)：“成敗取決于你自己�！�；這樣的反問(wèn)很不禮貌，很容易引起考官的'不滿。

　�。�3）這是不合邏輯的�？脊賳�(wèn)道：“我不知道；請(qǐng)告訴我一個(gè)失敗的例子rdquo我記不起過(guò)去的失敗rdquo；如果是這樣的話，從邏輯上講就沒(méi)有意義了。另一個(gè)例子是：“你的長(zhǎng)處和短處是什么？”；我什么都能勝任rdquo；這不符合現(xiàn)實(shí)。

　　（4）本末倒置。例如，在面試結(jié)束時(shí)，考官問(wèn)應(yīng)試者：“什么；你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎rdquo；候選人欠了自己的債，并開(kāi)始問(wèn)：“什么；你們學(xué)校的招生比例是多少？你在單位里擔(dān)任什么職務(wù)？你愿意做我的領(lǐng)導(dǎo)嗎rdquo；要參加面試，你必須保證我的職位是正確的。像那個(gè)候選人一樣，我沒(méi)有把我的立場(chǎng)放對(duì)。提出的問(wèn)題超出了應(yīng)該提出的問(wèn)題的范圍，這使考官感到厭惡。

　　5.避免面試中的不良習(xí)慣

　　在藝術(shù)類(lèi)面試中，個(gè)別應(yīng)聘者由于一些非正式的不良習(xí)慣而損害了自身形象，大大降低了面試效果，導(dǎo)致面試失敗。

　　手：這部分最容易出現(xiàn)問(wèn)題。如果你的手總是不穩(wěn)定和忙碌，那么做一些動(dòng)作，比如打領(lǐng)帶、挖鼻子、撫摸頭發(fā)、折斷關(guān)節(jié)、玩考官交給你的名片。

　　英尺：緊張地?fù)u晃、向前伸展、翹起等，不僅人為地造成緊張，而且顯得心不在焉，非常不禮貌。

　　眼睛：恐慌還是閃避。到了該正視的時(shí)候，你的眼睛會(huì)走神，給人一種缺乏自信或隱藏秘密的印象，這很容易讓考官反感。另外，盯著考試

面試技巧和注意事項(xiàng)15

　　浦發(fā)銀行在過(guò)去10年中，總資產(chǎn)累計(jì)不斷增高，發(fā)展良好，成為求職招聘的熱門(mén)職位，因此想要在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就別忽視了相關(guān)的浦發(fā)銀行面試注意事項(xiàng)。

　　1、注意基本的求職禮儀

　　參加浦發(fā)銀行業(yè)面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于面試著裝方面的問(wèn)題，其中資深的銀行招聘經(jīng)理是怎么說(shuō)的：我們校園招聘來(lái)的畢業(yè)生剛開(kāi)始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢(qián)和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們?cè)谥棉k衣裝上并沒(méi)花太多錢(qián)，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認(rèn)同了國(guó)際規(guī)范，品位也漸漸提高了。因此，銀行面試技巧需要特別注意形象。

　　2、分析行業(yè)

　　真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等（在中國(guó)活躍的銀行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）。

　　3、分析目標(biāo)公司

　　知道這個(gè)浦發(fā)銀行的優(yōu)勢(shì)在哪里（去招聘網(wǎng)上仔細(xì)看看吧），曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶，他們的企業(yè)文化等等。

　　4、分析你要申請(qǐng)的部門(mén)和職位

　　浦發(fā)銀行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的'要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。

　　5、熟悉求職簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

　　6、模擬面試

　　如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

　　如果你能夠注意以上的幾點(diǎn)事項(xiàng)要求，相信一個(gè)會(huì)有個(gè)好的浦發(fā)銀行面試的結(jié)果。

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