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職場(chǎng)潛規(guī)則：有才華得不到重用的原因
在一些大的平臺(tái)里，確實(shí)也出現(xiàn)過(guò)一些極端純粹的人才，他們才華出眾，能力超群，但人緣卻不好，所以總是會(huì)被其他人齊心協(xié)力的給擠兌走了。這時(shí)候，出眾的才華反而成了致命的毒藥，變成了木秀于林風(fēng)必摧之。所以，最終的成功還是一個(gè)綜合的結(jié)果，智商情商才華關(guān)系，缺一不可。
通常情況下，老板確實(shí)是喜歡努力踏實(shí)的人，而有才華的人往往又有蓬勃的野心，這樣的人不夠穩(wěn)定所以老板培養(yǎng)出來(lái)之后也是給別人做了嫁衣。所以有時(shí)候，老板對(duì)這樣的人就比較謹(jǐn)慎，尤其是在公司平臺(tái)不夠大的情況下。所以最后成功的人，有才華是一個(gè)前提，而踏實(shí)肯干能守得住寂寞，等待爆發(fā)的機(jī)會(huì)，才是一個(gè)關(guān)鍵。而就算你沒(méi)有才華，你肯踏實(shí)做事老板也會(huì)比較信賴。所以總結(jié)到這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)，才華只是一個(gè)必要因素，但絕不充分。如果你沒(méi)有得到重用，那么兩種情況，要么是你不夠有才華，這種居多，弱者并不值得可惜。可惜的是有才華情商卻不高，讓大家敬而遠(yuǎn)之，退避三舍，就曲高和寡，非常遺憾了。
所以你要區(qū)分自己得不到重用的原因到底是什么，是不夠有才華，事情做不出成績(jī)。還是做事挺出色，但是大家都不喜歡你。前者的改良方式，只能是堅(jiān)持努力靠忠誠(chéng)和感情取勝，后者的改良方式則是，要么你改變自己的個(gè)性這太難了，要么就去找一個(gè)喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)。氣場(chǎng)匹配有時(shí)候是非常重要的。
所以，你有才華為什么得不到重用的結(jié)論有兩點(diǎn)：1、其實(shí)你沒(méi)有才華。2、情商低。
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