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作文：職業(yè)生涯的無(wú)奈與困惑
前段時(shí)間，我參與了公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃編制。公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃包括5大職系，30多個(gè)崗位，覆蓋自公司總經(jīng)理以下所有員工。細(xì)細(xì)看來(lái)，規(guī)劃近乎完美，運(yùn)行起來(lái)也許能達(dá)到一定的效果。但在完成這一工作后，我卻沒(méi)有任何的輕松，看著規(guī)劃圖，我陷入了沉思。
作為規(guī)劃設(shè)計(jì)者的設(shè)想，這是一個(gè)完美的模式。所有的員工，在這五大職系中都能找到自己的位置，都可以明晰自己的發(fā)展通道，一目了然地看到自己的職業(yè)前景，都能激情澎湃、斗志昂揚(yáng)、奮發(fā)向上、努力拼搏，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，一步一步邁向職業(yè)生涯的輝煌。
非常完美，無(wú)可挑剔。但是，就象共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大目標(biāo)激勵(lì)了絕大部分人一樣，這不可能對(duì)所有的人都適用。
任何公司都不可避免有這樣一些人，來(lái)公司時(shí)間也不短了，本職工作早已是駕輕就熟，也是公司的骨干了，甚至也有了一定的位子，看起來(lái)應(yīng)算是不錯(cuò)了。回望身后，充滿了奮斗的艱辛，也是從荊棘坎坷中拼殺出來(lái)；仰望前程，雖然誘人奪目，但輝煌卻遠(yuǎn)離自己，險(xiǎn)路重重，遙不可及。雖然自己稟賦優(yōu)異，雖然自己木秀于林，雖然自己卓爾不群，雖然自己無(wú)可替代，但公司的位置是有限的，公司的高管個(gè)頂個(gè)的頂著窩，公司的優(yōu)秀人才咄咄逼人。而在眼見(jiàn)的時(shí)間內(nèi)，公司不會(huì)有裂化式爆發(fā)，不會(huì)有大的突破，不會(huì)有大量高級(jí)職位需要設(shè)置。公司的高管們也一個(gè)個(gè)身體健康，遭遇意外變故的可能也極其渺茫；他們似乎也沒(méi)有貪污、受賄、吃拿卡要的違法違紀(jì)行為，甚至連家庭糾紛、桃色新聞都難有所聞的情況下，自己哪來(lái)的芝麻開(kāi)花呀！生涯規(guī)劃無(wú)異于畫(huà)餅充饑��？
于是，愈來(lái)愈煩躁、抱怨、對(duì)立，甚至仇視、敵意；經(jīng)歷數(shù)度的掙扎、彷徨后，而終于偃旗息鼓，暮氣沉沉，甘于沉寂。當(dāng)然，時(shí)不時(shí)要冒冒氣泡，看不慣的多了，看人時(shí)眼白多了，不痛不癢的話多了，發(fā)的牢騷多了，于是，終于把自己樹(shù)成了典型，終于被邊緣化。
其實(shí)，我們非常了解自己的現(xiàn)狀。其實(shí)，我們比任何人都不甘于現(xiàn)狀，我們都急切地要改變自己。甚至，我們很明白，我們選擇的應(yīng)對(duì)方式是錯(cuò)誤的，這對(duì)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)毫無(wú)意義。問(wèn)題的關(guān)鍵是，既然此路不通，如何才能實(shí)現(xiàn)華麗的轉(zhuǎn)身？如何才能打通發(fā)展的通道，解決這個(gè)問(wèn)題？我們將走向何處，并實(shí)現(xiàn)最終的自我救贖？
因此，我們需要抉擇，我們需要改變，我們需要應(yīng)對(duì)。
以平和的心態(tài)坦然面對(duì)。這樣的情形任何公司都有，這樣的境遇任何地方都可能遇到，在職業(yè)生涯中任何人都幾乎無(wú)法避免。就像人生，有歡喜，也有悲傷；既有為自己的成長(zhǎng)而歡呼雀躍的時(shí)刻，同樣也難免會(huì)為自己在職業(yè)生涯的某階段的停滯而感傷。就像行走在山間林中的小徑，有賞心悅目，有峰回路轉(zhuǎn)柳暗花明，也有坎坷不平，甚至?xí)虝旱拿允�、彷徨。這些都是正常的，這需要正視自己目前的困境，保持心態(tài)的平和，才能保證看清方向，不迷茫不迷失，才能沉著應(yīng)對(duì)。
沉下心來(lái)找原因。就自身及外部因素而言，難于改變的是外部，易于改變的是我們自身。所以，尋找原因，應(yīng)首先從自身找起。對(duì)于一個(gè)職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，毋庸置疑，最重要的肯定是個(gè)人工作能力。如果個(gè)人工作能力沒(méi)問(wèn)題，是否有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力，不僅僅是個(gè)人的單打獨(dú)斗，還應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力。如果這也足夠，您的個(gè)人素養(yǎng)、為人處世，是否足以表率。不是所有的骨干、專業(yè)人才，都具備領(lǐng)導(dǎo)力。而如果沒(méi)有良好的職業(yè)素養(yǎng)，沒(méi)有良好的個(gè)人品質(zhì)，更難以個(gè)人的魅力為召感，團(tuán)結(jié)、影響屬下。從專業(yè)能力、管理能力、個(gè)人品質(zhì)以及個(gè)人形象力等方面，對(duì)自己做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，這是自我反省的首要所在。即使具有了足夠的資本，但面對(duì)紛繁復(fù)雜、多重困擾的外部形勢(shì)，也必須有深入、恰當(dāng)?shù)姆治觥ｋm然，老總認(rèn)識(shí)到了您的重要性、欣賞您的才華，但公司的部門、職位是相對(duì)固定的，職位不可能引人而設(shè)。雖然，公司欲重用、提拔您，但和您類似的其他人也是同樣優(yōu)秀，也需要給以相應(yīng)的職位。雖然，有公司老總對(duì)您的賞識(shí)，但公司的其他領(lǐng)導(dǎo)并不一定有同樣的認(rèn)識(shí)。雖然，所有的人都認(rèn)識(shí)到了您的能力與存在的價(jià)值，都希望您能更進(jìn)一步，但公司的制度有明確的規(guī)定，任何人都無(wú)法逾越。雖然，您已做得足夠好，但也許在不經(jīng)意間陷入了辦公室政治斗爭(zhēng)的漩渦，成為了可憐的犧牲品。也許是您鋒芒畢露，表現(xiàn)得過(guò)于優(yōu)秀或招搖，不能理解“木秀于林風(fēng)必摧之”的道理。所有的這些因素，都可能成為您前進(jìn)道路上的羈絆，成為制約您成長(zhǎng)的枷鎖。對(duì)其認(rèn)真分析，做出正確的評(píng)判，并制定相應(yīng)的策略而改正之，持之以恒，相信一定會(huì)有好的結(jié)果。
自我提高。是否我們真的認(rèn)識(shí)自己，是否我們對(duì)自己真能有恰如其分的評(píng)價(jià)？其實(shí)，許多時(shí)候，我們高估了自己，我們往往把自己的長(zhǎng)處放大，而對(duì)自己的短處視而不見(jiàn)；我們常�？吹搅藙e人的不足，卻無(wú)視別人的優(yōu)點(diǎn)；我們?cè)诓恍蓟蛲戳R別人的時(shí)候，卻難以換個(gè)視角看看自己。我們品嘗了艱辛，經(jīng)受了磨難，但我們未必會(huì)認(rèn)識(shí)到，任何人都不能隨隨便便成功，每個(gè)人光鮮的背后都經(jīng)歷了拼搏、付出。因此，自我膨脹，自以為是，止步不前，只能使自己一步步走向平庸。而諷刺、譏笑、謾罵，除了顯示自己的淺薄、低下、無(wú)知以外，未必會(huì)阻擋別人前進(jìn)的步伐。只有更多的努力，才能超越自己，超越別人。只有更多的付出，才能收獲更多。只有真正的強(qiáng)者，才能更進(jìn)一步，才能品嘗成功的喜悅，體驗(yàn)無(wú)限風(fēng)光在險(xiǎn)峰的極致。所以，在擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)更高的職務(wù)之前，唯一的選擇是努力提高自己，全方位拉大與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距，這樣既有利于本職工作，也利于今后的職業(yè)發(fā)展。
如果不行，就選擇離開(kāi)。如果想盡辦法使出渾身解數(shù)，如果盡了自己最大的努力，仍然難以改變
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