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不會(huì)匯報(bào)工作，還敢拼職場(chǎng)
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目前中國(guó)第一職場(chǎng)匯報(bào)的專著。體現(xiàn)李開復(fù)，唐駿等外企白領(lǐng)的真實(shí)職場(chǎng)經(jīng)歷，同時(shí)也有中國(guó)赤裸裸職場(chǎng)智慧結(jié)晶。
本書是國(guó)內(nèi)第一冊(cè)有關(guān)職場(chǎng)匯報(bào)的專著，詳細(xì)分析了職場(chǎng)匯報(bào)程序和注意事項(xiàng)，讓你不栽跟頭智慧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。都是從血淋漓的事實(shí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
目錄
第1章不會(huì)匯報(bào)工作，沒法拼職場(chǎng)
第1節(jié)注意力經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“能見度”很重要002
第2節(jié)提高能見度，從“匯報(bào)工作”開始005
第3節(jié)匯報(bào)原本就是工作的一部分007
第4節(jié)不匯報(bào)就是不尊重010
第5節(jié)職場(chǎng)新人最好每日一報(bào)013
第6節(jié)善于匯報(bào)才能當(dāng)好“心腹”016
第7節(jié)帶著解決方案匯報(bào)工作019
第2章匯報(bào)前，你把工作做到位了嗎
第1節(jié)最靠譜的工作觀是“干一行愛一行”024
第2節(jié)最理想的工作完成時(shí)間是“昨天”026
第3節(jié)最保險(xiǎn)的工作態(tài)度是“以老板的姿態(tài)要求自己”029
第4節(jié)最安全的工作方法是“集思廣益”032
第5節(jié)最牛的員工是“能把討厭的事做好”035
第6節(jié)如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)攤派的“硬骨頭”038
第7節(jié)注重質(zhì)量，也要注重效率041
第8節(jié)“能力”讓你不失業(yè)，“能耐”才能賞你“金飯碗”043
第3章吃水果要講時(shí)令：匯報(bào)的時(shí)機(jī)很重要
第1節(jié)在正確的時(shí)間才有可能做正確的事048
第2節(jié)匯報(bào)的頻率首先取決于企業(yè)文化050
第3節(jié)哪些情況下必須匯報(bào)053
第4節(jié)花三個(gè)月的時(shí)間了解領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)性，超有必要056
第5節(jié)適應(yīng)上司的工作風(fēng)格，讓“身體適應(yīng)床”059
第6節(jié)給你的上司繪制一張“心理周期圖”062
第7節(jié)看看你的上司到底是哪種“咆哮帝”066
第8節(jié)營(yíng)造良好的匯報(bào)氛圍，在“黃金時(shí)刻”溝通069
第4章匯報(bào)的技巧你掌握了嗎
第1節(jié)不要越級(jí)匯報(bào)，別自己把自己絆倒072
第2節(jié)帶好面具，把自己?jiǎn)贪绯伞爸行匀恕?75
第3節(jié)干活時(shí)“小題大作”，匯報(bào)時(shí)“大題小作”078
第4節(jié)拿好紙和筆再敲門080
第5節(jié)不要事事匯報(bào)，要著重匯報(bào)083
第6節(jié)圖表比文字更具有說服力086
第7節(jié)模糊性語言會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)即刻煩死你089
第8節(jié)匯報(bào)工作，不可不知的郵件“潛規(guī)則”091
第5章最本分的匯報(bào)態(tài)度你拿捏好了嗎
第1節(jié)克服怕見領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)096
第2節(jié)要謙虛：不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威100
第3節(jié)要自信：捍衛(wèi)你的“話語權(quán)”103
第4節(jié)不抱怨：抱怨等于自焚107
第5節(jié)不推諉：推諉就是拒絕110
第6節(jié)不詆毀：亂“扎針兒”讓你無處安身113
第7節(jié)不亂說：“大喇叭”給你惹禍上身115
第8節(jié)職場(chǎng)新人這樣表態(tài)才能不“步步驚心”118
第6章開口就能說重點(diǎn)，一分鐘搞定老板
第1節(jié)在最短的時(shí)間內(nèi)把自己“賣出去”124
第2節(jié)永遠(yuǎn)不要擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)沒時(shí)間聽你匯報(bào)126
第3節(jié)就匯報(bào)工作而言，一分鐘足夠129
第4節(jié)在辦公室墻壁上掛個(gè)大鐘132
第5節(jié)亮出“心理名片”，快速征服人心134
第6節(jié)把握關(guān)注點(diǎn)，一句話就Hold住老板137
第7節(jié)以“橫切蘋果”的刀法提案，展示你的驚艷140
8節(jié)多用“比如、假如”，讓理想照耀現(xiàn)實(shí)142
第7章溝通中，領(lǐng)導(dǎo)那點(diǎn)心思你琢磨透了嗎
第1節(jié)從領(lǐng)導(dǎo)的嘴里掏不出真話146
第2節(jié)捕捉他的“弦外之音”149
第3節(jié)從領(lǐng)導(dǎo)的眼里摳不出假話151
第4節(jié)巧用“鏡子連環(huán)”，模仿上司的動(dòng)作154
第5節(jié)讀懂上司的肢體語言157
第7節(jié)說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意的六種方法161
第8節(jié)如何及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)壞消息而不遭殃165
第8章愛上討厭的批評(píng)，開啟淡定不糾結(jié)的職場(chǎng)人生
第1節(jié)牢記他是在說事，不是在罵人170
第2節(jié)被領(lǐng)導(dǎo)誤判誤罵不生氣173
第3節(jié)千萬別急于為自己辯解，辯得緊死得快176
第4節(jié)盡快拿出建設(shè)性方案180
第5節(jié)領(lǐng)導(dǎo)虐你千萬遍，你愛領(lǐng)導(dǎo)如初戀183
第6節(jié)化解職場(chǎng)怨氣，怎么活都美麗186
第7節(jié)釋放職場(chǎng)壓力，如此工作不苦逼189
第8節(jié)巧妙進(jìn)諫，巧妙地批評(píng)老板191
第9章匯報(bào)疑難雜癥特需“門診”
第1節(jié)如何跳出匯報(bào)時(shí)進(jìn)退兩難的“境”196
第2節(jié)如何避開頂頭上司的猜忌198
第3節(jié)如何給頂頭上司“打雞血”，讓他替你搞定老總201
第4節(jié)如何搞定“變色龍老板”204
第5節(jié)如何拒絕上司的不合理要求207
第6節(jié)如何讓“越級(jí)上司”一下子看上你211
第7節(jié)如何通過年度總結(jié)“討加薪”213
第8節(jié)如何從“職業(yè)枯竭”中浴火重生216
附錄：測(cè)測(cè)你職業(yè)枯竭了嗎?220
職場(chǎng)法則書籍在線試讀：
第2節(jié)
提高能見度，從“匯報(bào)工作”開始
如何提高自己的職場(chǎng)“能見度”，讓領(lǐng)導(dǎo)深信你的能力?那就要從開口說話，請(qǐng)示匯報(bào)工作開始。
其實(shí)，仔細(xì)觀察一下就不難發(fā)現(xiàn)，那些被提拔獲得升遷機(jī)會(huì)的同事，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：他們很會(huì)裝乖，很善于向老板匯報(bào)自己的工作。甚至有人說過，如果你想報(bào)復(fù)一個(gè)人，只需要阻礙他及時(shí)匯報(bào)工作就行了。
某集團(tuán)公司有兩位性格不同的區(qū)域經(jīng)理，甲經(jīng)理承擔(dān)的是一個(gè)“大”區(qū)域的工作，乙經(jīng)理承擔(dān)的是一個(gè)“小”區(qū)域的工作。甲經(jīng)理以“大”自居，工作主動(dòng)性差，每次集團(tuán)會(huì)議上向上級(jí)匯報(bào)工作總是被辦公室安排到最后。等到他發(fā)言時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)累得筋疲力盡，只得催促他“簡(jiǎn)單一點(diǎn)兒，快一點(diǎn)兒”說。有時(shí)候，他還沒有來得及匯報(bào)完，就因?yàn)闀r(shí)間不足而宣布散會(huì)了。
乙經(jīng)理則敢爭(zhēng)敢搶，不以處“小”而自卑，每周都要堅(jiān)持向上級(jí)匯報(bào)一次工作，每月的集團(tuán)會(huì)議上，都要辦公室主任安排他首先匯報(bào)。每次匯報(bào)完，他不但談自己的工作，還要把部門的好人好事表揚(yáng)一番。一年之后，上級(jí)在評(píng)價(jià)兩個(gè)經(jīng)理的工作時(shí)，都覺得乙經(jīng)理干了不少事;對(duì)甲經(jīng)理，則有一種“不了解”“不清楚”的感覺，有的甚至給他一個(gè)“干了點(diǎn)兒事，但是不突出”的評(píng)價(jià)。匯報(bào)工作上一爭(zhēng)一讓的相反做法，效果也就截然相反。這個(gè)甲經(jīng)理，不僅自己一年的工作在評(píng)比上大打折扣，連他的下屬也跟著吃虧。
所以，不管考核制度完美到什么程度，不主動(dòng)匯報(bào)工作的人絕不會(huì)得到什么好的評(píng)價(jià)。一個(gè)聰明的下屬，要想獲得晉升機(jī)會(huì)，不僅要做好工作，而且要善于抓住時(shí)機(jī)匯報(bào)成績(jī)。
匯報(bào)工作，這是最名正言順的與老板接觸的機(jī)會(huì)，是最直接的提高“能見度”的方法，一是顯得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，二是讓領(lǐng)導(dǎo)看到你都做了些什么，取得了什么樣的成效，方便了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作進(jìn)度的控制。
請(qǐng)問，還有比這更好的接近領(lǐng)導(dǎo)的方法嗎?
相反，假如你只知道苦干，把自己弄得云山霧罩的，領(lǐng)導(dǎo)哪里知道你在忙活什么呢?又怎么能記得住你?
許多人并不重視匯報(bào)工作，沒有抓住這種機(jī)會(huì)，他們認(rèn)為把工作做完，交給老板就萬事大吉了。的確，在這種情況下，老板不會(huì)找你的麻煩，但也記不住你的特色。
曾經(jīng)有一個(gè)員工，在同一個(gè)崗位上干了好幾年也沒有獲得升遷。他反省了自己的得失，最后想出了一個(gè)辦法：他在交給老板的報(bào)表中，似乎是無意地夾入了一張便條，上面寫著他對(duì)本部門工作發(fā)現(xiàn)的一些問題和提出的一些建議。老板在翻閱報(bào)表時(shí)，便條掉了出來，老板揀起便條，越看越驚奇。過一會(huì)兒，他去敲老板辦公室的門，臉色通紅地說：“對(duì)不起，我把自己的一件東西錯(cuò)放到文件中了�！�
“我已經(jīng)看了，你的想法很好呀!”老板熱情地和他交談起來。他是有備而來，必然說得頭頭是道。最后老板決定升任他為某個(gè)地區(qū)的副經(jīng)理。
向老板匯報(bào)成績(jī)是展現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)，也是向老板了解各種信息的機(jī)會(huì)。一般來說，即使和老板相處只是短短的幾分鐘，也能從老板的表情、話語中得到一些有用的信息，如老板對(duì)你的態(tài)度，對(duì)目前公司處境的態(tài)度，對(duì)下一步工作進(jìn)展的預(yù)測(cè)等等。
相反，不重視這種機(jī)會(huì)，不僅失去了在老板面前表現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)，還可能給小人以可乘之機(jī)。大偉在一家合資企業(yè)工作，老板要求他們每周交一份工作總結(jié)。有個(gè)同事十分“熱心”，每次都對(duì)他說：“我正好去辦公室，就順便幫你交了吧�！�
大偉屬于絕無心計(jì)的人，便連連道謝著答應(yīng)了。半年之后，大偉才知道，他的同事在每次交報(bào)告時(shí)都對(duì)老板說，大偉那份報(bào)告也是他做的。
記住，當(dāng)你是一個(gè)地位低微的小員工時(shí)，當(dāng)你的老板似乎高高在上難以接近時(shí)，尤其當(dāng)你找不到與老板交流的途徑時(shí)，你可以從向老板匯報(bào)成績(jī)開始。
爭(zhēng)取向老板匯報(bào)成績(jī)的機(jī)會(huì)吧，那是在職場(chǎng)上脫穎而出的捷徑所在。
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