企業(yè)人事專員職責（精華）

企業(yè)人事專員職責1

　　1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;

　　2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

　　3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)人事專員職責2

　　一、行政工作

　　1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的'起草工作;

　　2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

　　3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

　　4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

　　二、人事工作

　　1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

　　2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協助組織各項員工關愛活動;

　　3、負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　4、負責實施績效考核并統計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;

　　5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

企業(yè)人事專員職責3

　　1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理，員工檔案的'建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

　　3、負責公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。

　　4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務；

　　5、認真完成上級領導布置的其他工作。

企業(yè)人事專員職責4

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事專員職責5

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理，各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

企業(yè)人事專員職責6

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的'安排等);

　　2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

企業(yè)人事專員職責7

　　1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

　　2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發(fā)事件;

　　5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

　　6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的'各項規(guī)章制度;

企業(yè)人事專員職責8

　　1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的`匯總;

　　6.協助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業(yè)人事專員職責9

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的'團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

　　9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事專員職責10

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發(fā)放節(jié)日的獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的`責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

企業(yè)人事專員職責11

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利；

　　11、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

企業(yè)人事專員職責12

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、協同開展新員工入職培訓

　　3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的.供給等等);

　　5、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　6、負責各類會務的安排工作;

　　7、領導安排的事項。

企業(yè)人事專員職責13

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業(yè)文化建設;

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的`發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員職責14

　　1、結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的`招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

　　7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8、領導安排的日常工作。

企業(yè)人事專員職責15

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的`用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

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