離職當(dāng)月社保
離職當(dāng)月社保1
離職當(dāng)月公司是否交社保
應(yīng)該由公司繳納的。
當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)，由原用人單位承擔(dān)，但是在具體的實(shí)際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的：以15日為界，15日之前離職的，原單位可以不交，由下一家交全月的。15日之后離職，由原單位交，新東家交。
離職之后社保多久會(huì)停
離職之后社保三個(gè)月會(huì)停。
如果用戶(hù)停繳時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，續(xù)交之后可繼續(xù)累計(jì)計(jì)算繳納時(shí)長(zhǎng)，如果用戶(hù)停繳超過(guò)三月，那么將重新計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)部分的繳納時(shí)長(zhǎng)。社保是離職的次月停保的，社保一個(gè)月交一次，離職后原單位一般會(huì)停止下次繳費(fèi)。
單位離職后社保怎么自己繳費(fèi)
單位離職后社保自己繳費(fèi)的流程如下：
當(dāng)員工離職后，單位就會(huì)去社保局進(jìn)行辦理單位的停交手續(xù)，所以員工辭職以后自己可以直接去社保局繳納個(gè)人社保，個(gè)人社保參加險(xiǎn)種為，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種，繳費(fèi)比例，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+地方補(bǔ)充養(yǎng)老19%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)+地方補(bǔ)充醫(yī)療8.5%
1、持身份證、單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明去社保局，把社保轉(zhuǎn)為個(gè)人繳費(fèi)，以靈活就業(yè)人員身份繳納。繳納基數(shù)要看當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)最低工資，分了三個(gè)檔，根據(jù)自己的交費(fèi)能力選擇一個(gè)檔交費(fèi)。
2、個(gè)人繳納社保，必須要在戶(hù)口所在地繳納，如果是異地繳納，必須單位給繳納才可以五險(xiǎn)一金，個(gè)人一般只允許繳納養(yǎng)老和醫(yī)療。
單位代繳社保需要什么資料
1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》；
2、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
4、托收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的開(kāi)戶(hù)銀行印鑒卡及復(fù)印件或開(kāi)戶(hù)銀行證明；
5、首次參保員工的身份證復(fù)印件；
6、屬新招調(diào)入員工（含復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配）首次參保，須提供市（區(qū)）有調(diào)入權(quán)限部門(mén)批準(zhǔn)的調(diào)令（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部行政介紹信），或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件（驗(yàn)原件）；隨遷入戶(hù)的`須提供戶(hù)口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
7、首次參保員工，每人需提供市公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)照相館的數(shù)碼照回執(zhí)，用于制作《勞動(dòng)保障卡》。
社保個(gè)人交與單位交有什么區(qū)別
社保個(gè)人交與單位交的區(qū)別：
1、險(xiǎn)種不同；
2、繳費(fèi)金額不同；
3、參保地不同；
4、養(yǎng)老待遇不同。
社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
離職當(dāng)月社保2
通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的'姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。
由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
職員若是在離職之時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的薪資被單位無(wú)故扣除，此時(shí)是可以那些勞動(dòng)合同，以及其他能夠證明自己的薪資確實(shí)被扣除的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出維權(quán)1的請(qǐng)求的。對(duì)于那些與單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的情形，可以通過(guò)起訴等的方式來(lái)維權(quán)。
離職當(dāng)月社保3
1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。
7、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的`，也可以。
8、其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
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離職后，一般是根據(jù)離職的時(shí)間來(lái)決定公司是否為該員工繳納當(dāng)月社保。
關(guān)于離職當(dāng)月社保繳納的問(wèn)題，許多公司有自己的'規(guī)定，大部分公司都是以15號(hào)為節(jié)點(diǎn)：
15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會(huì)給繳納社保。
那么，離職當(dāng)月真的是以15號(hào)為節(jié)點(diǎn)，15號(hào)之前離職的原公司就不給繳納社保了嗎?其實(shí)并非如此。
我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
《勞動(dòng)法》也規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在哪里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該有相應(yīng)的繳納社保。
對(duì)此有爭(zhēng)議的朋友們，可以詳細(xì)咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)。
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作為保證我國(guó)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的重要社會(huì)保障制度，正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系是在很大程度上能夠影響到我們社保繳納的一系列問(wèn)題的�？墒呛芏鄦T工是在離職的時(shí)候比較擔(dān)心的問(wèn)題也是，在我國(guó)職工離職當(dāng)月社保交不交？按照我國(guó)相關(guān)的法律制度只要員工在職一天就都得交社保的，所以離職當(dāng)月也應(yīng)該繳納社保。
一、在我國(guó)職工離職當(dāng)月社保交不交？
1、按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，在職一天就應(yīng)該給員工繳納當(dāng)月社保。
2、單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費(fèi)。若上月底離職，單位可在上月減員，當(dāng)月增員當(dāng)月減員，系統(tǒng)不會(huì)生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補(bǔ)繳上月份社保費(fèi)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停交的是下個(gè)月的社保。
3、員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過(guò)由于社保的繳納基本上是在每月的25號(hào)截止，所以在25號(hào)之后離職的，下月還是需要繳納的。
二、員工離職流程是什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（附表1） ：
�。�1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
�。�2）由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。
�。�3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷(xiāo)），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
�。�4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的`決定"。
�。�5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
�。�6）人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
�。�7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
在沒(méi)有正式離職之前的社保用人單位都是應(yīng)該正常的給職工繳納的，而且具體也要看自己離職的時(shí)間了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)社保辦理的時(shí)間都是在當(dāng)月的25號(hào)，所以25號(hào)之前離職的話(huà)用人單位可能當(dāng)月的社保就不會(huì)再給職工繳納了。
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