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人事行政部經(jīng)理工作職責
一、部門管理
1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執(zhí)行。
2、負責對人事行政部工作進行定期檢查，確保各項工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。
4、負責部門人員培訓和考核，打造高效團隊。
5、積極配合其他部門完成公司各項工作目標。
二、人力資源管理工作
1、負責公司，根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負責員工關系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。
3、執(zhí)行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據(jù)結果進行績效面談及改進。
4、負責薪酬福利管理工作，定期調查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓計劃，組織內部培訓及外部培訓工作。
三、行政管理職責
1、負責公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質正常。
3、協(xié)調公司內外關系，確保公司運營順暢。
4、負責公司車輛管理，包括調度、保養(yǎng)、維修等。
5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。
四、其他職責
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專業(yè)意見。
2、協(xié)助公司領導完成各部門之間的協(xié)調工作。
3、完成領導交辦的其他任務。
五、具體工作要求
1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調、溝通能力，能夠處理各種復雜問題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉勞動法規(guī)。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報告。
4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗者可適當放寬招聘條件。
六、工作時間和地點
1、工作時間：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需調整需經(jīng)上級領導批準。
2、工作地點：公司指定辦公地點或其他協(xié)商確定的工作地點。
七、薪資待遇和福利
根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎等福利。
在完成公司各項工作任務的同時，積極推進人事行政部各項工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻。
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