【必備】人事專員工作職責內(nèi)容
人事專員工作職責內(nèi)容1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事專員工作職責內(nèi)容2
崗位職責：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的.指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動。
2、負責站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責SEM類投放，提高排名，利用多種技術(shù)形式提升人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，計算機系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強的文字表達能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強，注重實施和結(jié)果，注重細節(jié)。
4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；
人事專員工作職責內(nèi)容3
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；
2.負責員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；
6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的'年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費；
12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事專員工作職責內(nèi)容4
1、主要負責人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。
人事專員工作職責內(nèi)容5
1.負責辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動態(tài)維護;
6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
人事專員工作職責內(nèi)容6
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的`職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘 者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符 合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事專員工作職責內(nèi)容7
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開發(fā)和拓展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；
2、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
4、工資談判、候選人入職安排、體檢安排；
5、考生進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中的`相關(guān)手續(xù)(報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專員工作職責內(nèi)容8
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的.維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責內(nèi)容9
1、負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的.工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;
6、負責行政管理工作。
人事專員工作職責內(nèi)容10
1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實施，培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);
8. 負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的.年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
人事專員工作職責內(nèi)容11
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事專員工作職責內(nèi)容12
1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓(xùn)：負責月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;
3、員工關(guān)系：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;
4、勞動關(guān)系：負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責員工五險一金的'新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;
6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。
人事專員工作職責內(nèi)容13
1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和團隊的'凝聚力;
人事專員工作職責內(nèi)容14
1、負責團隊的.招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;
3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務(wù)。
人事專員工作職責內(nèi)容15
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的.組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備，會議記錄等工作;
負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責內(nèi)容16
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案
7依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的`勞動合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員工作職責內(nèi)容17
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的`需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責內(nèi)容18
崗位職責：
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專員工作職責內(nèi)容19
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專員工作職責內(nèi)容20
1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;
2、負責員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的.各項規(guī)章制度;
人事專員工作職責內(nèi)容21
1、負責公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的'安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
人事專員工作職責內(nèi)容22
1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責內(nèi)容23
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負責培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的.問題并采取改進措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專員工作職責內(nèi)容24
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責內(nèi)容25
1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的.招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員工作職責內(nèi)容26
1、根據(jù)公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責內(nèi)容27
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5、辦理員工入職、離職的'手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
人事專員工作職責內(nèi)容28
1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;
2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;
3、負責公司考勤報表制作，人事基礎(chǔ)報表制作;
4、日常公司行政工作;
5、負責公司活動等策劃活動。
人事專員工作職責內(nèi)容29
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的`績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
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