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法官：公司不給買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可維權(quán)
市第一人民法院法官列舉典型案例提醒勞動(dòng)者維權(quán)
不簽訂勞動(dòng)合同 沒有買工傷保險(xiǎn)
企業(yè)老板這樣做 很可能要賠錢的
“五一”勞動(dòng)節(jié)又到了，記者昨從市第一人民法院獲悉，該院今年1至4月，共受理勞動(dòng)爭議案件199件，勞動(dòng)合同糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仍是主要類型。據(jù)了解，2014年，該院共受理勞動(dòng)爭議類訴訟案件459件，比2013年有所下降。勞動(dòng)爭議類案件具體類型有解除或終止勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議、支付勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭議、工傷賠償及工傷保險(xiǎn)待遇的爭議等。昨日，法官為讀者列舉了一些典型案例，提醒勞動(dòng)者在遇到不簽勞動(dòng)合同、公司不給買工傷保險(xiǎn)等情況時(shí)，均可維權(quán)。
案例1 未簽合同半年后辭退經(jīng)理足浴館被判加付一倍工資
左某珍在新悅足浴館任經(jīng)理半年，一直未簽勞動(dòng)合同。近日，新悅足浴館無故將其解雇，左某珍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新悅足浴館對(duì)裁決不服，起訴至市第一法院。訴訟期間，左某珍提交了銀行卡內(nèi)的工資記錄及同事證明其在足浴館工作過。
法院確認(rèn)二者存在勞動(dòng)關(guān)系，判令新悅足浴館向左某珍支付任職期間未簽勞動(dòng)合同的加付一倍工資20600元。
法官提醒(法官尹方玫)：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
勞動(dòng)者最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，萬一沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
案例2 五金廠沒有為員工買工傷保險(xiǎn)被判為受傷員工支付18萬多元
符某在中山市健威五金電器公司做沖壓工，公司一直沒有為其購買社會(huì)工傷保險(xiǎn)。2013年3月12日，符某在車間操作沖壓機(jī)時(shí)，右手指被壓傷，經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘并同意安裝國產(chǎn)普及型假肢。
雙方不服仲裁裁決，符某起訴至市第一法院。審理后，法院判令健威公司支付符某工傷待遇共計(jì)184571.55元。
法官提醒(法官尹方玫)：
工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)。健威公司應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在職工發(fā)生事故傷害30日內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位怠于行使申請(qǐng)權(quán)，受傷害職工及其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。逾期不進(jìn)行工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無權(quán)再進(jìn)行工傷認(rèn)定，只能通過人身損害賠償?shù)韧緩骄葷?jì)。
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