人力資源管理經(jīng)驗分享 當(dāng)HR被推上風(fēng)口浪尖

我本來以為只有招聘旺季的時候，HR的存在感才會“蹭蹭蹭”往上漲

事實證明，我又天真了……

最近看到一些有關(guān)HR好，不好的帖子(原諒我只能用“好不好”此等低級的詞匯來形容)，覺得還是能引起一些思考的

作為公司和員工之間的夾板，HR的確蠻難做

事關(guān)個人利益，沖動有失偏頗等情緒的出現(xiàn)也可以理解

被推上風(fēng)口浪尖的HR，有話想說嗎?

受了委屈的求職者、員工，有話想說嗎?

一起來看看這三張?zhí)�子吧~

為什么HR那么可恨 很理性的說了HR的工作性質(zhì)并且解釋了HR成為靶子的原因

單純維護(hù)公司利益的HR不是一個好HR 樓主說，做HR要中庸

現(xiàn)在的HR都是蛇精病 求職者的吐槽(雖然有點極端)

[人力資源管理經(jīng)驗分享 當(dāng)HR被推上風(fēng)口浪尖]相關(guān)文章：

1.人力資源管理經(jīng)驗分享 當(dāng)HR被推上風(fēng)口浪尖

2.IT行業(yè)的人力資源管理“五大忌”

【人力資源管理經(jīng)驗分享 當(dāng)HR被推上風(fēng)口浪尖】相關(guān)文章：

HR人力資源管理師初級證報考條件08-04

人力資源管理部門HR成長的四重境界04-02

人力資源部HR背景調(diào)查三步驟03-22

什么是hr？08-01

班級管理經(jīng)驗材料10-14

HR之男女03-03

什么是hr面試09-25

讓HR永不翻身的“忌諱”02-14

hr工作總結(jié)04-02

HR轉(zhuǎn)正申請書09-03