離職前年假?zèng)]休怎么辦

　　年假是勞動(dòng)者們一年一次的假期，用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者享受年休假，而且休假期間享受和工作期間相同的工資待遇。離職前年假?zèng)]休怎么辦？下面和小編一起去看看相關(guān)知識(shí)~

　　在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實(shí)際中，一年中，要沒(méi)有履行或是其他需要較長(zhǎng)假期休息的打算，并不是所有人都會(huì)申請(qǐng)年假。而且，因職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺(jué)得自己會(huì)白白浪費(fèi)掉一次帶薪休假的機(jī)會(huì)，特別是在打算辭職的時(shí)候，對(duì)于沒(méi)休的年假就這樣白給公司干活了。

　　對(duì)于可休年假的時(shí)候沒(méi)休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊(cè)中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無(wú)效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對(duì)于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。

　　其實(shí)，要想員工放棄休年假，是只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定是不能證明的。

　　特別需要注意地是，在員工離職時(shí)，尚有年假未休完的，可采取以下方式處理：

　　1、在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請(qǐng)休完年假。

　　2、如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%（含原工資）支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。

　　但對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的，并且是違法解除勞動(dòng)合同的，這種情況用人單位就無(wú)需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

　　公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以解除勞動(dòng)合同。

　　公司在員工申請(qǐng)休年假的時(shí)候應(yīng)該保障員工這一權(quán)利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　另外，公司不安排休年假也不補(bǔ)償?shù)男袨�，屬于行政法�?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形。

　　生活中，公司是知道員工休年假是必須給滿足的，但是仍有很多公司為了趕工作任務(wù)，或是在員工不休年假的時(shí)候，不按規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)摹９�司拒絕大部分員工的年假支付或明顯少于規(guī)定的，那么，休年假權(quán)益受損害的員工可以收集足夠的能夠證明公司確實(shí)不給員工休年假的事實(shí)，以及在補(bǔ)償方面明顯缺斤少兩的證據(jù)，在有需要的時(shí)候，也可以找個(gè)勞動(dòng)法專業(yè)的律師幫忙。

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