怎樣判斷面試是否成功

　　面試過后，每個人都希望自己能取得成功。如何判斷面試官是否滿意自己呢？下面幾個小的細節(jié)可以幫助你去發(fā)現(xiàn)。

　　這些細節(jié)，預示著你面試有戲

　　1.肢體語言

　　通過面試官的肢體語言可以看出面試官是不是對你有興趣。如果在面試過程中，面試官一直保持著微笑并且與你有眼神交流，這就意味著面試官可能對你有興趣。

　　2.面試時間

　　面試時間的長短與面試官對你的滿意程度有一定關系，一般來說，如果面試官對你比較滿意，會愿意花更多的時間來了解你、與你交談。

　　想錄用你的面試官，更愿意與你多聊幾句。他們可能會打破規(guī)定的面試時間，這是很好的兆頭。

　　3.向你介紹他們公司更多的信息

　　招聘是求職者和用人單位雙方共同選擇的結果，是平等的。如果面試官感覺你很適合他們，那么他們也想讓你感覺他們適合你。而且正規(guī)的企業(yè)有經(jīng)驗的HR，一定會在適合的候選人面前，介紹更多的公司信息，特別是優(yōu)勢方面的信息，以便吸引候選人。

　　4.詢問你何時可以加入團隊

　　如果面試官主動詢問你何時可以加入團隊，說明面試官對你十分滿意，希望你可以加入到團隊中。

　　5.針對一個問題不斷地進行追問

　　如果針對一個話題，面試官只是問了一個切入性的問題后就轉移話題了，那么說明他對這個問題不感興趣或者對你的回答并不十分滿意。但是如果他繼續(xù)刨根問題，說明這個問題很重要，你展現(xiàn)才華的機會來了！一邊回答一邊看面試官的表現(xiàn)，如果他的反饋是贊同的，說明你很有戲。

　　6.給予你充分的闡述時間

　　在群面中，當輪到你說話的時候，面試官不打斷你的話，讓你有足夠的闡述時間，并且耐心地給你解釋一些事情，說明面試官對你很有興趣。

　　7.給你一個確切的答復時間

　　當面試結束之后，面試官不是說：“請耐心等待答復”，而是：“我會在2天之內給你答復�！闭f明面試官有意向錄用你，并且可以給你一個明確的答復時間。

　　8.面試結束后與你堅定地握手

　　面試結束了，面試官在說“再見”的同時還與你握手道別，這太讓人感到興奮了。但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。

　　如何在面試中更好地展示自己

　　1、注意穿著打扮

　　其實面試的穿著不是好看就可以了，最好自己可以根據(jù)自己面試的工作的性質來搭配衣服，比如說銷售行業(yè)，那就要穿著時尚一些，讓人感受到你的熱情，要整體給人一種生氣勃勃的感覺。如果是從事一些辦公室或者文案的工作，那么就要穿著穩(wěn)重一些，給人一種踏實穩(wěn)重的感覺。

　　2、提前準備

　　需要提前準備什么呢？就是對于你將要面試的公司進行一些調查，相信百度就可以幫助到你，你需要了解一下公司的背景和企業(yè)文化等等這些的信息。你了解的越詳細對你的面試就越有幫助。

　　3、作答要點凝練、不可模式

　　在表達的過程中，做到言簡意賅不羅嗦，不重復，不斷斷續(xù)續(xù)，同時注意在過渡的時候要自然，不能出現(xiàn)模式的痕跡，讓考官一聽就知道帶有培訓和背誦的痕跡。

　　4、把握好主動發(fā)問的機會

　　通常面試接近尾聲的時候，面試官會問問你還有什么問題需要向他了解。注意！這個時候不能掉以輕心。

　　即便你最想知道的就是你能要多少錢、幾點上班、壓力大不大、福利怎么樣，也不要一上來就問這樣的問題。這個問題的答案關乎你的格局，特別是在一面的時候，面試官其實是希望看到你對職業(yè)有成熟的認知和長線的思考的。

　　比起福利，你如果更關心的是這個崗位未來的上升通道、團隊間協(xié)作的機制、可供調配和使用的資源、會不會有培訓的機會等，意味著你已經(jīng)是一個脫離了生存期進入發(fā)展期的成熟職場人了。至于個人利益的那些問題，你早晚會知道的，不要急于一時。

　　5、離場細節(jié)也要注意

　　面試答完題目之后要起身離場。在起身時要注意,有的考生在坐的時候坐得比較深,這樣在起身時容易把椅子帶倒,所以有必要將椅子挪一下再起來。不要在座位上和考官告別,一定要離開座位,站在座位旁邊和考官告別,告別語言要簡潔,不要啰唆。同時有必要向旁邊的工作人員表達謝意,他們是在為你服務。如果椅子是歪的,在告別之前應該將椅子擺正。

　　求職路上的心情總是此起彼伏，百般艱辛，也希望大家能及時調整心態(tài)，收獲滿意offer！

　　判斷面試是否成功的三個問題

　　如果想要錄用應聘者，HR會問什么問題呢？資深HR林表示，以他個人經(jīng)驗來說，如果部門主管覺得應聘者能力OK，真想錄用這個人的話，作為最后面談的HR，至少會問他三個問題：

　　1、你對此崗位還想了解什么？

　　2、你要求多少待遇？要求工資是稅前還是稅后的？

　　3、你什么時候可以到崗？

　　為什么說這些是可以判斷面試是否成功的問題呢？

　　首先，對于第一個問題，面試官主要是想了解應聘者的求職動機、顧慮(也可以說是他得離職原因)以及他的興趣點。如果不是有錄用的打算，那何必了解得那么詳細？

　　第二個問題則是看看應聘者中要求的待遇與未來作出的貢獻能否成正比例。

　　第三個問題是面試成功最強烈的信號，會問這個問題通常來說，前面的其他問題面試官都比較滿意，現(xiàn)在要考慮的就是應聘者的到崗時間，如果快的話，那錄用的可能性很大，如果還要等一段時間，那就可能會在其他條件差不多的應聘者中選。

　　如果，面試官問了這三個問題，那么面試成功的可能性就很大，當然，也有意外，如果你沒有回答好這些問題。

　　面試求職的成功契機

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當?shù)募寄埽�知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定要有針對性。

　　12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。深圳招聘

　　13、和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

　　15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

　　16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　17、將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。

　　18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

　　成功面試的方法

　　一、第一次千萬不能逃避。

　　你可以在第二、三次應聘時因個別原因而臨陣放棄，但第一次絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。

　　二、自信。

　　當用人單位對你提出了較高要求時，你難道就此放棄嗎？你應自信：我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新了解你，就多了一份成功的機會。

　　三、正確應用自動的才智。

　　當著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。既不能因自己比不上別人而信口開河抬上自己，更不能說三到四詆毀對方，而該把自己的心智用在與競爭對手分上下、論高低才是。

　　四、守時守信。

　　第一次應聘面談守時如約，你守信用是起碼的原則。

　　五、張揚自己的特長。

　　每一位同學的特長并不都是什么驚天動地的本事，你自覺口齒笨拙、質樸無華，也許這個單位的頭兒偏偏就喜歡言語木訥，老實可靠的伙計。要學會用自己優(yōu)點的光彩來掩蓋缺點，得把你的長處發(fā)揮得淋漓盡致……

　　六、創(chuàng)造魅力。

　　幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。欲想人家對你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。則話題與其求深不如求廣，并適時變化，以求其新。當然，這個“新”要加引號，它還包括態(tài)度的清新可人。

　　七、“望、聞、問、切”。

　　望：觀察對方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞：善于傾聽，而決不能打斷對方的話，在傾聽中能或知信息，把握主動。問：適時擇機提出問題，但不是對方已經(jīng)說過的，讓人感覺到你的求知欲望，而不是挑剔著對方?jīng)]說清楚什么東西。切：臨場綜合出單位的綜合情況，十分謹慎的就公司的技術、經(jīng)營、管理前景等提出一兩個進一步了解的問題，讓對方再對你刮目相看一把。

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