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名詞解釋:面試時的“優(yōu)點”與“缺點”

時間:2022-07-13 15:57:17 面試 我要投稿
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名詞解釋:面試時的“優(yōu)點”與“缺點”

-------名詞解釋:

名詞解釋:面試時的“優(yōu)點”與“缺點”

優(yōu)點:按照詞典的解釋是,長處,好的地方!

缺點:按照詞典的解釋是,短處;欠缺之處。與“優(yōu)點”相對!

------出現(xiàn)情況:

關(guān)于優(yōu)點,在面試過程中出現(xiàn)的方式一般有三種,面試官會問你這幾個問題

1.你認為在工作中,你的長項是什么?

2.你認為你的長處是什么?

3.你比其他人(或前同事)更擅長什么?或者你的強項在哪?

關(guān)于缺點,一般也有三種

1.你認為在工作中,哪方面讓你比較棘手?

2.你認為你的缺點在哪兒?

3.如果你業(yè)績排名第二,那么你認為你可能與第一之間的差距是什么?

事實上,以上六種情況為歸類,在偉大英明的面試官面前,你并不知道他們到底想問的是什么,或許他們自己就是照本宣科的問問罷了,具體提問的目的和意義……他們也需要百度或者谷歌一下!

-------問題:

優(yōu)點等于優(yōu)勢嗎?缺點等于缺陷嗎?不愛吃蘿卜的兔子不是好兔子?

------解析:

很多朋友在面試中往往把優(yōu)點歸類為自己的性格特點上,這個答案未必是錯的,但絕對不會是對的。比如有些回答是

“我的優(yōu)點是任勞任怨,千斤重擔壓身我也會努力完成工作……”

“我在工作中認真負責,交給我的工作都能很好的完成……”

“我的缺點是對工作太認真了,同事都說我是拼命三郎……”

“我覺得我的問題在于有點認死理,工作中的瑕疵就是瑕疵……”

“我感覺我沒有缺點……”

這些回答都正確么?雖然說這也得看面試官的個人喜好,但未必就是對的!不管是正問正答還是正問反答,在你并不熟悉面試官的思維方式作為前提,你的回答往往并不會讓掌握生殺大權(quán)的對方“滿意”,那么,應該怎么回答“優(yōu)點”和“缺點”的問題呢?

--------對策:

如果說面試就是你在打一場沒有把握的仗,那么為何很多做足了功課的優(yōu)秀人士仍然打了敗仗?換個角度來說,優(yōu)點和缺點在文字定義上是對立的,但在面試這場斗智斗勇的戰(zhàn)爭中,到底什么是你的優(yōu)點?什么是你的缺點?

朋友,遇到這種關(guān)鍵詞時,別在傻大空的介紹自己了,面試官們已經(jīng)看過你的簡歷,用他們的思維已經(jīng)把你歸類為“合適”與“不適合”的類別了,F(xiàn)在你有幸被歸類到“合適”這個群體中,你也還是有機會回到“不合適”這個群體里的!

對于這個問題,我的建議是“舉個例子”再說!繼而在這個例子里把自己的工作心得和經(jīng)驗“再次”闡述一下~

如果你自認為是行家里手,那么你大可這樣回復

“我的優(yōu)點是任勞任怨,千斤重擔壓身我也會努力完成工作,正如我之前負責的XXX項目,當時的情況是team人手不足,在公司暫時沒有人員跟進的情況下,我協(xié)調(diào)其他部門的合作和工作進度的跟進,比如……”

“我在工作中認真負責,交給我的工作都能很好的完成,只是在執(zhí)行過程中嚴格按照進度執(zhí)行,在這點上確實有點得罪同事,不過完成后我們杯酒泯恩仇了……”

“我的缺點是對工作太認真了,同事都說我是拼命三郎,但這樣也給同事帶來很大壓力,不過我合作過的team都較好的完成任務,獲得公司的肯定和嘉獎……”

“我覺得我的問題在于有點認死理,工作中的瑕疵就是瑕疵,雖然齒輪距小于xx是符合公司標準的,但按照公司進軍歐美的策略,按照歐標,再精細一些符合公司價值,同時也提高了技工同事的技能……”

“我感覺我沒有缺點,同時也沒有什么太大的優(yōu)點,產(chǎn)品質(zhì)量嚴格按照公司標準執(zhí)行,團隊合作時也能做到職責明晰,同時在項目執(zhí)行時是以公司利益為前提的……”

還是那句話,以上這些回答未必正確,僅作拋磚引玉。在面試的過程中,不要只是回答對方的“問題”或被其中的關(guān)鍵字限制,把問題變?yōu)檎故咀约耗芰Φ臋C會。不管對方是否懂行,面試就是為了能在短時間內(nèi)了解你,只要做到這點,面試成功率就會大大提升。畢竟對于面試官而言,對你了解的越多,在場下對比時,考慮你的因素也會更多!

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最后,繼續(xù)做個小調(diào)查!


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