如何通過(guò)合法途徑取得辭職許可的方法？

處于職場(chǎng)中的上班族們，由于某種原因想要離開(kāi)公司時(shí)，需要通過(guò)一系列的手續(xù)來(lái)完成勞動(dòng)合同的解除，檔案的提存以及人事的變動(dòng)等。有時(shí)甚至?xí)�遇到上交辭職報(bào)告之持久無(wú)法得到批復(fù)的問(wèn)題，下面筆者將和大家一起探討如何通過(guò)合法途徑取得辭職許可的方法。

方法/步驟

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書(shū)寫書(shū)面辭職報(bào)告，并在離開(kāi)單位或公司三十天之前將書(shū)面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“第三十七條 　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

2

通過(guò)司法手段來(lái)解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓�機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛?lái)通過(guò)法律手機(jī)解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會(huì)出面幫你解決這類事件。

3

通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，故問(wèn)題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)商解決。

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如果遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜，強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓�機(jī)關(guān)，尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)司法所。

注意事項(xiàng)

更詳細(xì)的解決辦法請(qǐng)咨詢法律人士，如律師等專業(yè)法律服務(wù)者。

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