請問：90后菜鳥HR如何招聘80、90新員工

其實(shí)經(jīng)常看到各位大師的總結(jié)，也真的很不錯，但是經(jīng)常只是草草看下，沒有認(rèn)真去學(xué)習(xí)，所以對老班的厚愛一直感覺很辜負(fù)，身為90后的我，最近面臨一個很棘手的問題，公司年后離職一波接著一波，而招聘卻是如此困難，許多用人部門報(bào)批上來的員工，在我們?nèi)耸虏块T看來其實(shí)都不符合該崗位的任職條件，但是用人部門卻不停地給我們抱怨員工是如何如何難招聘，就讓我們?nèi)耸虏块T睜一只眼閉一只眼算了，可是我能這樣么?我不能，為了把控人員的穩(wěn)定性，我們肯定不能隨便招聘一個人進(jìn)來就算了，如果把關(guān)不嚴(yán)，來了幾天結(jié)果又走了，如此反反復(fù)復(fù)，實(shí)在不是我想看到的，可是我本身也沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，遇到這樣的困惑，頭好大，好大，好大。。。。。。哎，哪位大師能夠解救一下我?

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