李開復對實習生的忠告

很多同學會抱怨暑期實習工作太沒意思，什么都學不到。那么哪些是你在實習或打工中應該留心學習的?或者說應該注意什么呢?著名經理人李開復對此頗有見解。

李開復認為，經驗都是從最簡單的事情中學到的，不要擔心你的才能會被埋沒。如果你真的是珍珠，你很快就會脫穎而出的。最可怕的現實是：你連小事情都沒有做好，公司當然沒有辦法給你其他的機會。

即使你一畢業(yè)就進入了與你專業(yè)對口的公司，也需要從小事做起，公司也不可能一開始就讓你接觸核心業(yè)務。

李開復說：“我在工作中接觸了不少大學實習生，在短短的兩個月的實習期間，大部分實習生的抱怨是：沒有學到真正有用的東西，感覺沒有事情做。于是大部時間都是混過去的，甚至到后來就沒有一點主動性了。坦率地講：公司對于實習生的工作安排相對來說的確比較簡單，因為時間只有短短兩個月，很難給實習生安排一個復雜的項目，而且有很多實習生還缺乏基本的專業(yè)知識，所以，有時候兩個月的實習的確不太好安排。

但是，我認為非常重要的一點是：無論是實習還是第一份工作，你需要學的不是什么核心的技術，因為你們不可能有這個機會，甚至客觀地講，你們暫時不具備這樣的技能。你需要學習的是從細節(jié)入手，包括：基本的工作技能，體會公司文化，體驗團隊合作，學習溝通技巧。例如：如何幫助組織一個會議，保證每一個人都到會，做好會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行等等。

不要抱怨大材小用，社會上比你們有本事的人還有許多。如果你學會處理這些細微繁雜的事情，同時虛心向小組的領導多請教，并且有真本領，你很快就會被委以重用。

具體來講，作為學生到企業(yè)實習，其根本任務是了解企業(yè)環(huán)境和這工作流程。在這個過程中，具體從事什么項目應該關系不大，只要這不是永久性的工作。同時，企業(yè)給實習生分配任務的時候大多數情況下也是哪里缺人，就把名額分配給實習生�！�

很多實習生都面臨一個問題：“碰到問題是否提出來，如何提”。對此李開復的建議是：

1.要大膽地提問，不問就浪費了大好實習機會。

2.要體諒同事，這包括：在自己努力閱讀文檔，獨立思考以后再問;整理一定量的問題以后再集中約個時間再問;用email方式提問，以允許人家延遲對你的回答。其中約個時間集中提問很重要，因為很多人不怕幫助別人回答問題，但是就怕沒有預兆被打斷手中的事情。當然，對于嚴重阻礙你工作進程的問題，不要有什么馬上提問的顧忌。

3.在提問過程當中一定要對沒有聽懂的東西問個明白，不要當時不好意思說不懂，但是事后還是需要問。問的同時要做好筆記，以免以后重復問一樣的問題。

4.提問的對話要簡短扼要，不要跑題或浪費對方的時間。

5.提問結束，不要忘了對回答者表示感謝;同時，如果能夠讓他們知道在他們的幫助下你取得了進展，他們會更加欣慰。

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