HR聚會所-《勞動合同）答題篇(已解決)

1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織工廠工作，1995年12月31日，紡織廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同。該合同期滿后，雙方既未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，也未辦理終止勞動合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作，2002年4月，經(jīng)紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。2002年9月，紡織廠以李某合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動合同的通知書”，并于勞動合同期時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù)。

請說明企業(yè)做法是否符合法律規(guī)定?為什么?

依舊是慣例，回答最準(zhǔn)確且最快的童鞋，獎勵BB一個。(編輯無效)。

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