勞動(dòng)爭議還是民事糾紛 員工提前辭職引發(fā)福利房官司

東方網(wǎng)3月11日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)提供福利住房。員工提前辭職，并與公司達(dá)成福利房購買協(xié)議，卻事后消極支付房款，被訴至法院。法院判決支持公司，員工不服上訴未獲勝訴后向閔行區(qū)檢察院提出監(jiān)督申請。記者昨天獲悉，該院經(jīng)審查認(rèn)為法院判決并無不當(dāng)，作出不支持監(jiān)督請求的決定。

鄭先生與某通訊公司簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。雙方約定，合同訂立后，公司向鄭免費(fèi)提供兩居室住房一套，若鄭在公司連續(xù)工作滿8年，住房產(chǎn)權(quán)就歸鄭，否則由公司收回。嗣后，鄭工作未滿8年，要求辭職，公司同意。但鄭沒有將所住房屋退還，雙方因此發(fā)生爭議。經(jīng)協(xié)商，鄭與公司達(dá)成了購房協(xié)議，不過鄭始終沒有支付房款。公司向法院提起訴訟，要求鄭給付房款并支付自解除勞動(dòng)合同后房屋的租金。法院經(jīng)審理適用民法通則處理此案，支持了公司的訴訟請求。鄭不服，通過上訴、申請?jiān)賹徫传@得支持后向閔行區(qū)檢察院提出申請監(jiān)督，認(rèn)為本案應(yīng)適用勞動(dòng)法予以處理。

檢察院經(jīng)審查認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人簽訂了勞動(dòng)合同，在合同履行期間，因?yàn)猷嵪壬�自身原因，勞�?dòng)合同沒有到期，就提前離開了工作單位。此時(shí)，雙方對鄭先生的辭職、房屋的騰退而產(chǎn)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。但雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方當(dāng)事人達(dá)成了購房協(xié)議。這一新協(xié)議是雙方就房屋的價(jià)款達(dá)成的還款協(xié)議，它的標(biāo)的是房屋的價(jià)款，而原勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)關(guān)系，兩個(gè)合同的性質(zhì)不同。雙方簽訂購房協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，合法有效，確定了平等主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以本案應(yīng)當(dāng)依照民法通則予以處理。

該院經(jīng)審查認(rèn)為法院判決并無不當(dāng)，于近日作出不支持監(jiān)督請求的決定。

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